மோசமான முதலாளிகள் பற்றி நகைச்சுவைகளை நாங்கள் விரும்புகிறோம். அது மிராண்டாவின் மதகுருவாக இருந்தாலும் சரி தி டெவில் வேர்ஸ் பிராடா, பில் லம்பர்க் அலுவலக இடம், அல்லது வெறுமனே அழைக்கப்படும் முழு உரிமையும் குடுரமான முதலாளிகள், நம் சுய முக்கிய உன்னதமானவர்கள் உண்மையில் நாம் நினைப்பதுபோல் தொடுவது மற்றும் தாங்க முடியாதது போன்ற கதைகளில் நிவாரணம் காணலாம். எனினும், அது தொழிலாளி-மேலாளர் உறவுகளுக்கு வரும் போது, வெள்ளி திரையில் அடித்தளமாக இல்லை. நீங்கள் வாழ்ந்துகொண்டிருக்கும் போது மோசமான செய்தி இது.
எல்சி நிறுவனம் அல்டிமேட் மென்பொருளால் வெளியிடப்பட்ட தகவல்களின்படி, கிட்டத்தட்ட அனைவருக்கும் - 93 சதவிகிதம் - பணிபுரியும் போது திருப்தி அடைவதற்காக எங்கள் முதலாளிகளை நாம் நம்ப வேண்டும் என்று சொல்ல வேண்டும். அந்த 5 பேரில் 4 பேர் எங்கள் மேலாளர்கள் தேவையற்றவர் என்று நாங்கள் கூறினோம், நாங்கள் இல்லாமல் எங்கள் வேலைகளை செய்வோம். அரை (44 சதவீதம்) ஊழியர்கள் தங்கள் மேலாளர்களை எவ்வாறு ஊக்குவிக்கிறார்கள் என்று கூறுகிறார்கள், ஆனால் முதலாளிகள் அவர்கள் இரு மடங்கு (71 சதவிகிதம்) செய்கிறார்கள் என்று நம்புகிறார்கள்.
துண்டிக்க ஒரு காரணம் நாம் ஊக்குவிக்க எப்படி தன்மை. மேலாண்மை கற்றல் என்பது ஒரு திறமை; நீங்கள் மேற்பார்வையிடும் வேலையில் உங்கள் திறமைக்கு ஒரு நல்ல முதலாளி இருப்பது பற்றி இயல்பாக எதுவும் இல்லை. இன்னும் 55 சதவீத மேலாளர்கள் முறையான மேலாண்மை பயிற்சி பெற்றனர்; மீதமுள்ள இது பெரும்பாலும் winging. ஒரு கோட்பாடு பெரிய வெளிப்படைத்தன்மையை அதிக திருப்தி மற்றும் சிறந்த பணி உறவு என்று பொருள்படும், ஆனால் 45 சதவீத ஊழியர்கள் மட்டுமே தங்கள் மேலாளர்கள் திறந்திருப்பதாக கூறுகிறார்கள், 57 சதவீத மேலாளர்கள் தங்கள் நேரடி அறிக்கைகள் தங்கள் மனதை இன்னும் அதிகமாக பேச விரும்புகிறார்கள்.
"இந்த முடிவுகள் உண்மையிலேயே நீண்ட காலமாக நம்புகின்றன: மக்கள் நிறுவனங்களை விட்டு விலக மாட்டார்கள், மேலாளர்களை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள்" என்று அமெரிக்க செய்திமண்டலத்தின் தலைவரான ஜெனரல் கினேடிக்ஸின் தலைவரும் ஜனாதிபதியுமான ஜேசன் டோர்சே பத்திரிகை வெளியீட்டில் தெரிவித்தார். நீங்கள் வேலையில் களைப்பாக இருப்பதாக உணர்ந்தால், உங்களுடைய முதலாளி அல்லது உங்கள் அணியுடன் உண்மையில் ஏதோ ஒன்று இருக்கலாம். நல்ல செய்தி மேலாண்மை ஒரு திறமை - மற்றும் இன்னும் அறிய தற்போது போல் நேரம் இல்லை.