பொருளடக்கம்:
குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் மூடப்பட்ட வணிகங்களின் தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களுக்கு தனிப்பட்ட மற்றும் குடும்ப மருத்துவ காரணங்களுக்காக வேலைக்கு செலுத்தப்படாத நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது. FMLA விடுப்பு பயன்படுத்தப்படுகிறது மிகவும் பொதுவான காரணங்களில் ஒன்று ஒரு நோய் அல்லது காயம் இருந்து மீட்க வேண்டும். தகுதி முன்நிபந்தனைகளை சந்திக்கும் ஊழியர்கள் ஒரு நெருங்கிய குடும்ப உறுப்பினரை கவனிப்பதற்கு FMLA விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். FMLA நன்மைகள் பெற தகுதியுடையவர்கள் தகுதி வாய்ந்தவர்களாக இருக்க வேண்டும்.
மூடப்பட்ட முதலாளிகள்
FMLA நன்மைகள் பெற தகுதியுடையவர்கள், ஊழியர் ஒரு மூடப்பட்ட பணியாளருக்கு வேலை செய்ய வேண்டும். FMLA கட்டுப்பாடுகள் ஒரு மூடப்பட்ட முதலாளியை ஒரு தனியார் வியாபாரமாக வரையறுக்கின்றன, அது 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களை 75 மைல்களுக்குள் ஒருவர் பயன்படுத்துகிறது. பொது மற்றும் அரசு நிறுவனங்கள், அதேபோல பொது மற்றும் தனியார் தொடக்க மற்றும் இரண்டாம்நிலை பள்ளிகளும், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை பொருட்படுத்தாமல் முதலாளிகளால் மூடப்பட்டுள்ளன.
மணிநேர பதிவு
ஊழியர் வேலை செய்தவருக்கு முந்தைய 12 மாதங்களில் 1,250 மணி நேரம் பணியாற்றியிருந்தால், அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் FMLA நன்மைகளுக்கு தகுதியுடையவர்கள். இந்த 12 மாத காலத்திற்கு 1,250 மணிநேரங்கள் சராசரியாக 24 மணிநேரத்திற்கு ஒரு வாரம் சராசரியாக வேலை செய்கிறது. பருவகால ஊழியர்கள் ஆண்டு முழுவதும் முழுநேர பகுதியாக வேலை செய்கின்றனர், 1,250 மணிநேர குறைந்தபட்சம் 31.25 வாரங்கள் அல்லது ஏறத்தாழ எட்டு மாதங்களுக்கு வேலை செய்யலாம். பணியாளர்கள் மணிநேரத்தை எவ்வாறு குவிக்கும் வகையில் இருந்தாலும், FMLA விடுப்புக்கு தகுதி பெறும் 12 மாதங்களில் அவை அனைத்தையும் அவர்கள் வெளியேற்ற வேண்டும்.
வேலைவாய்ப்பு வகை
ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் செய்யும் தனிநபர்கள் மற்றும் ஒரு வணிகம் இல்லாத வணிகத்தால் பணியாற்றப்பட்டவர்கள், ஒரு மூடப்பட்ட வணிகத்திற்காக அவர்கள் பணிபுரியும் மணிநேரங்கள் தொடர்பாக FMLA நன்மைகளுக்கு தகுதியற்றவர்கள் அல்ல. உதாரணமாக, QRS கன்சல்டிங் ஏஜென்சி என்ற ஒரு சிறு வியாபாரத்தை கருத்தில் கொள்ளுங்கள், இது XYZ Groundskeepers என்ற அதே இயற்கையை ரசித்தல் மற்றும் பராமரிப்பு குழுவினரின் சேவைகளைப் பயன்படுத்துகிறது. வேலைத் தளங்களில் 1,250 மணிநேரம் பணிபுரிந்தாலும், QRS அவர்களுடைய முதலாளிகள் அல்ல; XYZ உள்ளது. எனவே, QRS மூலம் FMLA நன்மைகளுக்கு ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு தகுதி பெற முடியாது.
முக்கிய பணியாளர்கள்
FMLA க்கு தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு ஒரு அடிப்படை உரிமையுண்டு, இல்லாமலேயே அனுமதிக்கப்பட்ட விடுமுறைக்குப் பிறகு வேலைக்குச் செல்ல உரிமை இருக்கிறது. இருப்பினும், FMLA ஒழுங்குமுறைகளின் படி, முதலாளி பணியாளர்களுக்கு ஒரு விதிவிலக்கு செய்யலாம். FMLA வழிகாட்டுதல்கள் ஒரு முக்கிய பணியாளரை ஒரு ஊதியம் தரும் ஊழியராக வரையறுத்துள்ளன, 75-மைல் தகுதித் தேர்வில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களிடமிருந்தும் 10 சதவிகித ஊதியம் வழங்கப்படும். விதிவிலக்கு செய்ய, முதலாளியை முந்தைய பதவிக்கு திரும்பியிருந்தால், தொழில் கடுமையான "பொருளாதார காயத்தால்" பாதிக்கப்படும் என்று காட்ட வேண்டும்.