டெக்சாஸில் சீர்கேஷன் செலுத்துதல் வேலையின்மை நன்மைகள் பாதிக்கிறதா?

டெக்சாஸ் விருப்பப்படி வேலை செய்கிறது. பணியாளர் பணியாளர்களை பணியமர்த்த முடியும், அவற்றிற்கு நீண்ட காலமாக வைத்திருங்கள் மற்றும் தேவைப்படும்போது அவற்றைத் தள்ளுபடி செய்யலாம். இதேபோல், பணியாளர் விருப்பத்திற்கு புறம்பாக செல்லலாம். ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது ஒரு முதலாளி பணத்தை ஊதியம் வழங்கலாம், ஆனால் சீர்திருத்த ஊதியம் விருப்பமானது. டெக்சாஸில் வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் ஏதேனும் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவதால், பணியாளர் பணம் செலுத்துவது என்ன என்பதைப் பொறுத்து இருக்கலாம்.

உங்கள் சீர்கேஷன் சம்பளத்துடன் வீட்டிற்குச் செல்.

டெக்சாஸ் பரிே சட்டம்

டெக்சாஸ் தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 61, டெக்சாஸ் பேடி சட்டங்களை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கு டெக்சாஸ் தொழிலாளர் குழு ஆணையத்தை வழங்குகிறது. பணியாளரை பணியாளருக்கு செலுத்துவதற்கு ஆறு நாட்கள் கழித்து ஒரு முதலாளிக்கு வேலை இருக்கிறது, ஆனால் ஊழியர் வேலைவாய்ப்பைத் தேர்வுசெய்தால், அடுத்த வழக்கமான திட்டமிடப்பட்ட கட்டண தேதிவரை முதலாளி பணமளிப்பார். முதலாளியை கூடுதல் பணியாளருக்கு செலுத்துகிறார் அல்லது வாரங்கள் வேலை செய்யவில்லை என்றால், கூடுதல் சம்பளத்தை முதலாளியிடம் தெரிவிப்பது முக்கியம்.

வேலை நீக்க ஊதியம்

இந்த ஒப்பந்தத்தை ஒப்பந்தம் அல்லது எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு மூலம் உறுதிப்படுத்தாவிட்டால், முதலாளியை முன்னாள் ஊழியருக்கு பணம் செலுத்துவதில்லை. டெக்சாஸ் ஊழியர் ஆணைக்குழு டெக்சாஸ் நீதிமன்றம் ஒரு சூத்திரத்தால் அமைக்கப்பட்ட அல்லது பல வருட சேவையை அடிப்படையாகக் கொண்ட முதலாளியின் கடமையினை ஊதியம் செலுத்துவதை வரையறுக்கிறது. உதாரணமாக, வேலைவாய்ப்பு ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு மாதம் சம்பளம் ஊதியம் ஊதியம் ஊதியம் ஆகும். நீங்கள் சீர்திருத்த ஊதியத்தை பெறலாம், அது வேலையின்மை நலன்களை பாதிக்காது. டெக்சாஸ் தொழிலாளர் கமிஷனுக்கு பணம் செலுத்துவதை வெளிப்படுத்துங்கள். வேலையின்மை நலன்களுக்கு உங்கள் உரிமையாளர் உங்கள் உரிமையைப் போட்டால், சட்டம் உங்கள் பக்கத்தில் உள்ளது.

அறிவிப்பு Lieu ஊதியங்கள்

வேலைவாய்ப்பின்மை இழப்பீடாக, அறிவிப்புக்கு மாறாக ஊதியம், சீர்கேஷன் சம்பளமாக அதே சிகிச்சை பெறாது. அறிவிப்புக்கு பதிலாக ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டிய கடமை இல்லை. அவர் ஊழியரை அழைக்கவும், ஊதியத்தில் பணியாளருக்கு உதவி செய்ய ஒரு வாரம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊதியங்களை வழங்கலாம், தள்ளுபடி செய்யப்படுவதைக் கவனிக்கவும், சட்டத்திற்குள்ளாகவும் இருப்பார். வேலையின்மை இழப்பீட்டுத் தொகையை அறிவிப்புகளுக்குக் கொடுக்கும் ஊதியங்கள் ஊதியங்கள் வாரங்கள் வரை ஓடவில்லை. ஊதியங்கள் மறைக்கப்படும் வாரங்களுக்கு வேலையின்மை இழப்பீட்டை பணியாளர் பெறவில்லை. இந்த பணிநீக்க முறை மூலம் டெக்சாஸ் முதலாளிகள் பணத்தை சேமிக்கிறார்கள். ஊதியங்கள் அல்லது சீர்குலைவுகளை விநியோகிப்பதற்கு குழந்தை ஆதரவு சட்டங்களை அவர்கள் கடைபிடிப்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக முதலாளிகள் கவனமாக இருக்க வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், டெக்சாஸில் குழந்தையின் உதவித் தொகையை மீட்டெடுக்க உதவியாக கடமைப்பட்டுள்ளார்.

ஊக்க ஊதியம்

ஒரு ஊழியர் வேலைவாய்ப்பை இழக்கும்போது, ​​உரிமையாளர்கள் சில நேரங்களில் ஒரு வெளியீட்டிற்காகவோ அல்லது கடனாகக் கடனாகவோ தள்ளுபடி செய்யப்படுகின்றனர். இந்த பணம் வேலையின்மை நலன்களை பாதிக்காது, ஆனால் கட்சிகளுக்கு இடையே ஒரு ஒப்பந்தம். இது ஊதிய ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக இல்லை என்பதால், இந்த ஒப்பந்தம் டெக்சாஸ் பேடி சட்டத்தின் கீழ் நடைமுறைப்படுத்தப்படாது, ஆனால் மாநில நீதிமன்றங்களில் நடைமுறைப்படுத்தப்படலாம்.