ஒருவேளை நீங்கள் இதை கேள்விப்பட்டிருக்கலாம்: உங்கள் பாதத்தை கதவைத் திறக்க சிறந்த வழி, மற்ற பக்கத்தில் யாராவது தெரிந்துகொள்ள வேண்டும். நியமனங்கள் மற்றும் மனிதவள துறைமுகங்கள் புதிய திறமைகளை கொண்டுவர பரிந்துரைகளை சார்ந்தே இருக்கின்றன - அவை ஒரு மூன்றில் ஒரு பணியாளரின் மூலாதாரமாகும். அந்த அனைத்து நன்றாக மற்றும் நல்லது, நீங்கள் அந்த வெளியேற யார் உணர வரை.
PayScale ஆல் வெளியிடப்பட்ட புதிய தரவு, பல தொழிற்துறைகளில் 53,000 பணியமர்த்தல் முடிவுகளை பகுப்பாய்வு செய்துள்ளது, இதில் குறிப்பிடப்பட்டவர்கள் மத்தியில் இன மற்றும் பாலின வேறுபாடுகளில் ஒரு அதிருப்தி நிலவுகிறது. வெள்ளை ஆண்கள் ஒரு முழுமையான 44 சதவிகித பரிந்துரைப்பு குளம்; வெள்ளை பெண்கள் 22 சதவீதத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றனர், நிறத்தில் உள்ள மக்களுக்கு ஒரு மூன்றில் ஒரு பகுதி பரிந்துரைக்கிறார்கள். வெள்ளை நிற மனிதர்களைவிட 26 சதவீதம் குறைவான வண்ணம் ஆண்கள், அந்த அறையில் டிக்கெட் கிடைக்கும் போது, நிறத்தில் நிற்கும் பெண்களுக்கு 35 சதவிகிதம் குறைவு.
கட்டுமான சமத்துவமின்மை வருங்கால ஊழியர்களை மட்டும் பாதிக்காது, அவர்கள் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி மிகவும் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர். PayScale கூற்றுப்படி, பரிந்துரைகளிலிருந்து வரும் தொழிலாளர்கள் இன்னும் அதிக ஈடுபாடு உடையவர்களாகவும், தங்கள் வேலையில் திருப்திகரமாகவும், தங்கள் மேலாளர்களுடன் நல்ல முறையில் இருக்கிறார்கள். அதிர்ஷ்டவசமாக, ஒரு பரந்த வலையை நடிக்கும் போது, போட்டியாளர்கள் தங்கள் ஆட்டத்தைத் தொடரலாம். பலவீனமான அடையாளங்களுடனான மக்களுக்கு நிறுவன ஆதரவைக் காட்டுவதன் மூலம் பல்வேறுபட்ட பரிந்துரைகளுக்கு அடிப்படையை வழங்குகின்றது. எடுத்துக்காட்டாக, பிரிட்டிஷ் ஆராய்ச்சியாளர்கள் திறமையான பெண்கள் தக்கவைத்து மற்றும் ஊக்குவிக்க சிறந்த வழிகளில் ஒன்று தாராளமாக மகப்பேறு விடுப்பு கொள்கைகளை காட்டுகிறது.
பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் நேர்காணல் மற்றும் பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் போது பல்வேறு விண்ணப்பதாரர்களை ஒளிவுமறைவின்றி உறுதிப்படுத்துவதன் மூலம் ஒரு பெரிய வழியில் உதவ முடியும். வேலைகளில் உள்ள ஏற்றத்தாழ்வுகள் பெரும்பாலும் சார்புடையவை என்பதை நாம் அறிவோம். பரிந்துரைகளை உங்கள் பணியாளர்களைக் கேட்டுக் கொள்ளுங்கள் - உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு வித்தியாசத்தை உண்மையில் ஏற்படுத்திக் கொள்ளும் வாய்ப்பை நீங்கள் கைவிடுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.