பொருளடக்கம்:
- அவர்கள் உங்களை வெளிப்படையாக அழைக்கிறார்கள்
- அவர்கள் உங்களைத் தவிர்க்க மற்றவர்களிடம் சொல்கிறார்கள் (அல்லது உங்களை இழிவுபடுத்துவதற்கு ஊக்குவிக்கிறார்கள்)
- அவர்கள் சாத்தியமில்லாத முழுமையான பணிகளைச் செய்தனர் - பின்னர் நீங்கள் தோல்வியுற்றதற்காக உங்களைப் பிடிக்கவும்
- அவர்கள் உங்களை அச்சுறுத்துகின்றனர்
- அவர்கள் வழக்கமாக அலறுகிறார்கள் அல்லது நீங்கள் சபிப்பார்கள்
நீங்கள் ஒரு மைக்ரோனானேஜிங், பசி, ஆக்கிரமிப்பு முதலாளி ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால், உங்கள் வாழ்க்கையில் சில நேரங்களில் இது போன்ற மேற்பார்வையாளரை சந்திப்பீர்கள். உங்களுடைய தொழில் ரீதியான பாத்திரம் எதுவாக இருந்தாலும், உங்கள் வாழ்க்கையை கடினமாக்குவதைத் தவிர்க்கக்கூடிய நச்சுயார் மக்களை கையாள்வது அவசியம்.
ஆனால் அருவருப்பான அல்லது முரட்டுத்தனமான நடத்தை மற்றும் பிளாட்-அவுட் கொடுமைப்படுத்துதல் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான ஒரு சிறந்த வழி உள்ளது. நீங்கள் ஒரு பெரிய தவறு செய்தபோது எதிர்மறையான பின்னூட்டங்களைப் பெற விரும்பவில்லை (அல்லது எப்படி உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு வழங்கினார்), ஆனால் அது தான் இல்லை கொடுமைப்படுத்துதல். பிற சிக்கல்கள், பெயர்-அழைப்பைப் போன்று அல்லது ஒருபோதும் நிகழாத ஒரு பிழையை நீங்கள் கண்டிக்கிறீர்கள், எனினும், பெரிய சிக்கலைக் குறிக்கலாம்.
உங்களுடைய முதலாளி நடவடிக்கைகள் செயலிழந்துவிட்டால், சொல்லுங்கள் - அவர்கள் உங்களை உங்களையும் உங்கள் சக பணியாளர்களையும் மிரட்டுகிறார்கள்.
அவர்கள் உங்களை வெளிப்படையாக அழைக்கிறார்கள்
பணியிடத்தில் சிக்கல்கள், தவறுகள் மற்றும் சிக்கல்களை எதிர்கொள்ள ஒரு நேரமும் இடமும் இருக்கிறது. உன்னுடைய சக பணியாளர்களின் முன்பாக மதிய உணவு போது அவர்கள் ஒன்றில்லை. தனிநபர்களை வெளிப்படையாக அழைக்கும் முதலாளிகள், மற்றும் வேண்டுமென்றே மற்றவர்களை முன்னால் மக்கள் அவமானப்படுத்த மற்றும் அவமானப்படுத்த முயற்சி, கொடுமைப்படுத்துதல் நடத்தை ஈடுபடுகிறார்கள். உங்களுடைய முதலாளி உங்களைப் பற்றி வதந்திகளை பரப்பினாலும் அலுவலகத்தில் மற்றவர்களுடன் உங்கள் நற்பெயரைக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துவதும் உண்மைதான்.
அவர்கள் உங்களைத் தவிர்க்க மற்றவர்களிடம் சொல்கிறார்கள் (அல்லது உங்களை இழிவுபடுத்துவதற்கு ஊக்குவிக்கிறார்கள்)
உன்னுடைய உன்னத ஊழியர்கள் உன்னுடன் பேச அல்லது உன்னுடன் பேசாதே என்று உன் மேலதிகாரிகளிடம் சொன்னாயா? இது பொது ஷேமிங்கின் மற்றொரு வடிவமாகும், இது ஏற்கத்தக்கது அல்ல. உங்களுடைய தோற்றத்தை அல்லது உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் போல, நீங்கள் மாற்ற முடியாத அல்லது உங்கள் வேலை செயல்திறன் பொருத்தமற்றதாக இருக்கும் பொருட்டு உங்களுக்கு கேலி செய்வது, மிரட்டல். உங்களுடைய மேலதிகாரிகள் பணியிடத்தில் இந்த நடத்தையை அகற்றுவதற்கு வேலை செய்ய வேண்டும், ஆனால் அவர்கள் அதில் ஈடுபடுத்தினால் அல்லது அவ்வாறு செய்ய ஊக்குவித்தால், அவர்கள் வகுப்பு பள்ளிக்கூடங்களை விட சிறந்தவர்கள் அல்ல.
அவர்கள் சாத்தியமில்லாத முழுமையான பணிகளைச் செய்தனர் - பின்னர் நீங்கள் தோல்வியுற்றதற்காக உங்களைப் பிடிக்கவும்
ஒரு முதலாளி 'பாத்திரம் தங்கள் அணியின் தலைவராக செயல்பட வேண்டும். இது உங்களுக்கு உதவுவதும், நீங்கள் வெற்றி பெற வேண்டும் என்பதோடு உங்களுக்கு வழங்குவதும் ஆகும் - வேண்டுமென்றே உங்களை நாசப்படுத்த முயற்சிப்பதில்லை. இந்த கொடுமைப்படுத்துதல் நடத்தை பல வடிவங்களை எடுக்கலாம், இதில் அடங்கும்:
- சந்திக்க முடியாத காலக்கெடுவை அமைத்தல் (நீங்கள் அல்லது வேறு எவருக்கும்)
- வியாபாரத்திற்கு நம்பமுடியாத இலக்குகளை உருவாக்குவதோடு, அவற்றை அடைவதற்கு நீங்கள் தண்டிக்கக்கூடாது
- உங்களுடைய சாதாரண பணிச்சூழலில் யதார்த்தமாக முழுமையான முடிவைக் காட்டிலும், உங்களுடைய திறமையின்மையைக் குறைப்பதற்காக உங்கள் பணித்திறனைக் குறைப்பதைக் காட்டிலும் நீங்கள் அதிக வேலை செய்வதை உறுதிப்படுத்துகிறீர்கள்
அவர்கள் உங்களை அச்சுறுத்துகின்றனர்
மோசமான வேலை செயல்திறன் உரையாற்றப்பட வேண்டிய ஒன்றாகும், ஆம், கட்டுப்பாடற்ற குற்றங்கள் போன்றவை உள்ளன. ஆனால் நீங்கள் உங்கள் பொறுப்புகளை கவனித்துக் கொண்டால், பணிகளை முடித்து, வெற்றிக்கு உங்கள் அளவீடுகளை சந்தித்து உங்கள் முதலாளி உங்களைத் தீக்கிரையாக்குமாறு அச்சுறுத்துகிறாரா? அவர்கள் உங்களை மிரட்டுகிறார்கள்.
உங்களைத் தாக்கும் அச்சுறுத்தல்கள், உங்கள் சம்பளத்தை குறைத்தல், போனஸ் நிறுத்திவைத்தல் அல்லது நிறுவனத்தில் பதவி உயர்வுகள் மற்றும் முன்னேற்றங்களுக்கு வாய்ப்புகளை நீங்கள் மறுக்கிறீர்கள் போன்ற உங்கள் அச்சுறுத்தல்கள் உங்கள்மீது உங்களுக்கு அச்சுறுத்தல்கள் இருந்தால் உங்கள் முதலாளி ஒரு புல்லி.
அவர்கள் வழக்கமாக அலறுகிறார்கள் அல்லது நீங்கள் சபிப்பார்கள்
எல்லோரும் தங்கள் குளிர் சில நேரங்களில் இழக்கிறது. அது இன்னும் தகுதியற்றது என்றாலும், நாங்கள் அனைவரும் மனிதர்களாக இருக்கிறோம், பின்னர் நாங்கள் வருத்தப்படுகிறோம், தவறு செய்கிறோம். உங்கள் முதலாளி அடங்கும். ஆனால் வழக்கமாக நீங்கள் கத்தி, நீங்கள் பெயர்கள், அல்லது சபித்தல் மற்றும் தாக்குதல் மொழி பயன்படுத்தி உங்கள் முதலாளி ஒரு புல்லி அனைத்து அறிகுறிகள் உள்ளன.
இந்த 5 அறிகுறிகள் ஒவ்வொன்றும் உங்கள் முதலாளி ஒரு புல்லி என்று குறிப்பிடுகின்றன, நீங்கள் அத்தகைய நடத்தையை பொறுத்துக்கொள்ளக்கூடாது. அவர்களில் ஏதேனும் ஒரு சிக்கலான சிக்கலைக் குறிக்கின்றன. நீங்கள் தகுதியற்றவர் - நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக பணியிடத்தில் சரியான சிகிச்சைக்கு தகுதியுள்ளவர்.
நீங்கள் தாக்கப்படுவதை உணர்ந்தால், முதலில் HR க்கு பேசுங்கள். சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கு அவர்கள் உங்களோடு வேலை செய்யாவிட்டால், எந்த வகையான அட்டூழியங்களையும் சகித்துக் கொள்ளாத ஒரு நிறுவனத்துடன் புதிய நிலைப்பாட்டைக் காண நேரலாம்.