பணியாளர் தொண்டர்கள் கேட்கும் ஊழியக் கூட்டத்தில் அந்த கணம் எப்போதும் இருக்கிறது. முழு அறை மௌனத்துடன் கோழி ஒரு உயர் பங்குகள் விளையாட்டு வகிக்கிறது, யார் சிதைப்பதற்கு முதல் யார் பார்க்க காத்திருக்கும். இறுதியாக, யாரோ வெற்றி பெறுவதோடு, அதைச் செய்ய ஒப்புக்கொள்கிறார் - ஒரு கட்சியை ஒழுங்கமைக்க, இடைவெளியை மூடுவதைக் கண்காணியுங்கள், "அலுவலக வேலையாட்களின்" கீழ் வரும் எதையும்.
விசித்திரமாக, இந்த ஊழியர்கள் - பெரும்பாலும் பெண்கள் - சம்பளம் புடைப்புகள் அல்லது தொழில் முன்னேற்றம் இந்த ஊதியம் பார்க்க முனைகின்றன இல்லை. இது உங்களை முன்னோக்கிப் போடுவதன் மூலோபாயத்திற்கு மற்றொரு காரணம், அது பாலின ஊதிய இடைவெளியில் முக்கிய பங்கைக் கொள்ளும். சமீபத்திய ஆராய்ச்சி படி, இந்த கோடை வெளியிடப்பட்டது ஹார்வர்டு வர்த்தக விமர்சனம், அது ஒரு பெயர் இல்லை: அல்லாத ஊக்கமளிக்கும் பணிகளை.
மற்ற ஆய்வுகள் பெண்களுக்கு பணியிடத்தில் பெரும்பாலும் அடிக்கடி-நன்றி இல்லாத பணிகளைப் பற்றி புள்ளிவிவரங்களைக் கண்டறிந்துள்ளன. ஆண்கள் பெண்களைவிட 10 சதவிகிதம் அதிகமான அலுவலக வேலைகளைச் செய்வதாக இது அர்த்தம். என்று நீங்கள், "நீங்கள் ஒரு அணி வீரர் அல்ல" என நீங்கள் பார்த்து பற்றி கவலைப்பட வேண்டும் என்று அர்த்தம் இல்லை என்றார். இந்த தொண்டர் பணிகள் பெரும்பாலும் ஒரு சமூக நாணயத்தை கொண்டுவருகின்றன. நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் அவற்றைத் திரும்பத் திரும்பச் செய்ய வேண்டிய அவசியம் இல்லை (ஆனால் அவர்கள் இழுத்துவிட்டாலும்), ஆனால் உங்களுக்கு வசதியான எல்லைகளை பெற வேண்டியது அவசியம்.
"வேலையில் யாரோ ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகொள்வதற்கு நேரத்தை செலவிடுங்கள், வேலைக்கு வெளியே ஒரு வழிகாட்டியாகவும், நீங்கள் முன்னேற உதவியாக இருக்கும்," என்று ஒரு நிர்வாகிக்கு அறிவுறுத்துகிறார் மார்க்கெட். "மிக உயர்ந்த தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் விஷயங்களில் நீங்கள் கவனம் செலுத்துவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்." இது உங்கள் அலுவலகத்திற்கான மதிப்பை உருவாக்குகிறது, நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய முடிவெடுத்தீர்கள்.