பொருளடக்கம்:
- அனைத்தையும் ஆவணம்
- உங்கள் மாநிலத்தின் விசில்ப்ளேவர் சட்டங்களை அறிந்துகொள்ளுங்கள்
- OSHA ஐ அழைக்கவும்
- HR க்கு அநாமதேய முனை செய்யுங்கள்
- விலகி செல்
உங்களுடைய முதலாளி அனைவருக்கும் ஒரு வேலையைத் தருவதை விட மோசமாக இல்லை, உங்கள் முதலாளி சில நிழலான வியாபாரத்தில் இருப்பதைக் கண்டறிய மட்டுமே. ஒரு ஊழியர் என்ற முறையில், அவர்களின் முன்னணி வகிக்க உங்கள் வேலை, ஆனால் அவர்களின் தலைமை முற்றிலும் துண்டிக்கப்பட்டால் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?
உங்கள் முதலாளி மோசமான தேர்வுகளை எடுக்கும் போது, அது உங்கள் மீது வரி செலுத்துவது ஆபத்தானதாகும். நீங்கள் அவர்களின் செயல்களை அம்பலப்படுத்தினால் விளைவுகளை பயப்படுவதற்கு இது பயனுள்ளது: நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழக்கலாமா? பஸ்ஸின் கீழ் உங்கள் முதலாளி உங்களை தூக்கி எறிவீர்களா?
அவர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் அல்லது அவர்கள் மேற்பார்வை செய்கிற பணியாளர்களை வேண்டுமென்றே துன்புறுத்தும்போது உங்கள் முதலாளியைத் திருப்புவதற்கு ஒரு சரியான வழி மற்றும் தவறான வழி உள்ளது. உங்கள் முதலாளி ஒரு முரட்டுத்தனமாக இருந்தால் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
அனைத்தையும் ஆவணம்
முதல் மற்றும் முன்னணி, நீங்கள் கீழே சென்று என்ன ஆதாரம் வேண்டும். முடிந்தவரை, உங்கள் முதலாளி நடவடிக்கைகளை ஆவணப்படுத்தவும். அவர்கள் பணத்தை திருடிவிட்டார்களா? பதிவுகள் அச்சிட. உங்களுடைய பணி சூழல் அபாயகரமானது மற்றும் அவர்கள் அதை உரையாற்ற எதுவும் செய்யவில்லை என்றால், படங்களை எடுக்கவும். நீங்கள் ஒரு மருத்துவரிடம் பணியாற்றிக் கொண்டிருக்கும் மருத்துவர்களுக்கு வேலை செய்தால், அவர்கள் வழங்கவில்லை, பதிவுகள் அச்சிட அல்லது எழுதப்பட்ட பதிவை வைத்திருக்கிறார்கள்.
உங்கள் மாநிலத்தின் விசில்ப்ளேவர் சட்டங்களை அறிந்துகொள்ளுங்கள்
சில மாநிலங்களில், வேலையாட்கள் சட்டத்தின் கீழ் வேலையாட்களில் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளை அறிவிக்க முடியும். இந்தச் சட்டங்கள், பழிவாங்கும் நடவடிக்கையிலிருந்து உங்களைக் காப்பாற்றும், இந்த சட்டங்களின் கீழ் இயங்கும் மற்றும் சட்டவிரோத பணியிட நடவடிக்கையைப் புகாரளிக்க சிறந்த வழி. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், விழிப்பூட்டல் சட்டங்கள் காப்பீட்டு மோசடி, வரி மோசடி அல்லது பணியிட பாகுபாட்டுக்கு பொருந்தும் - ஆனால் சட்டங்கள் மாநிலத்திற்கு மாறுபடும். உங்கள் மாநிலத்தில் விசிலடிக்கும் சட்டங்களைப் பற்றி உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், அமெரிக்காவில் தொழிலாளர் துறை தொடங்குவதற்கு ஒரு சிறந்த இடம்.
OSHA ஐ அழைக்கவும்
ஒரு ஊழியராக, உங்கள் உடல் நலத்திற்கு எந்த அச்சுறுத்தலையும் ஏற்படுத்தாத ஒரு சூழலில் வேலை செய்யும் உரிமை உங்களுக்கு இருக்கிறது. உங்கள் பணியிடத்தை பாதுகாப்பாக வைத்திருப்பதை உங்கள் பணியாளர் புறக்கணித்தால், நீங்கள் OSHA உடன் ஒரு அநாமதேய முனை வைக்கலாம், அல்லது தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம். ஒரு மோசமான வேலை சூழலில் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு விருப்பங்களை வழங்குவதற்கு கூடுதலாக, OSHA இந்த பணியாளர்களை பதிலிறுப்பதன் மூலம் ஒரு முனைப்பைப் பாதுகாப்பதைப் பாதுகாக்கிறது. உங்கள் முதலாளி அறிக்கை செய்த பிறகு நீங்கள் பதிலடி கொடுக்கப்படுகிறீர்கள் என நீங்கள் நம்பினால், அவற்றின் வலைத்தளத்தில் விசில்ப்ளவர் புகாரைக் கோருவதற்கான ஆதாரங்களை நீங்கள் காணலாம்.
HR க்கு அநாமதேய முனை செய்யுங்கள்
உங்கள் முதலாளி நடவடிக்கை விசில்ப்ளேவர் சட்டங்களின் கீழ் வரவில்லையெனில், உங்கள் மனித வளத்துறை என்பது சட்டவிரோத நடத்தையைப் புகாரளிக்க அடுத்த சிறந்த இடமாகும். பல பெரிய தொழில்களும் தங்களது ஊழியர்களை பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றிலிருந்து பாதுகாப்பதற்காக நடைமுறைகளை வைத்திருக்கின்றன, ஆனால் நீங்கள் உண்மையில் பதிலடி கொடுப்பதாக இருந்தால், நீங்கள் ஒரு அநாமதேய முனையில் தொடங்கலாம். முடிந்தால், உங்களுடைய மனித வள அலுவலர்கள் எளிதில் சிக்கலைத் தொடரலாம் மற்றும் உங்கள் முதலாளியின் விளைவுகளை நிர்வகிக்கலாம்.
விலகி செல்
ஒரு சரியான உலகில், உங்கள் முதலாளி நேராக ஒரு ஊழியர் புகார் பிறகு சட்டம் உடைத்து நிறுத்த வேண்டும். துரதிருஷ்டவசமாக, இது எப்போதுமே வழக்கில்லை. துஷ்பிரயோகம், திருட்டு, அல்லது பாதுகாப்பற்ற பணிச்சூழலுக்கு உங்கள் முதலாளி அறிக்கை செய்திருந்தால், எதுவும் மாறாமல் போய்விடும் - அது நடக்க வேண்டிய நேரமாகும். நீங்கள் நேசிக்கும் ஒரு வேலையை விட்டுவிடுவது மிகவும் கடினமானது, ஆனால் ஊழல் நிறைந்த முதலாளிகளுடன் கலந்திருப்பது ஆபத்தானது அல்ல. சீக்கிரம், ஒரு புதிய வேலை கண்டுபிடித்து பின்னால் உங்கள் வளைந்த முதலாளி விட்டு.