பொருளடக்கம்:
பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நேரங்களை வழங்குகின்றன. சில நேரங்களில், ஒரு ஊழியர் நீடித்த நோய் அல்லது தனிப்பட்ட காயத்தால் பாதிக்கப்பட்டால் இது போதாது. இதை மறைப்பதற்கு, சில நிறுவனங்கள் கூடுதல் ஊதியம் வழங்குவதன் மூலம் கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படும்.
EiB
தனது EIB இல் ஒரு ஊழியர் நேரத்தின் அளவு வழக்கமாக தனது சம்பளத் தொகையைப் பற்றி புகார் அளிக்கிறார். சில நிறுவனங்கள் இந்த நீட்டிக்கப்பட்ட நோய் வங்கி விட்டு. வங்கி ஊதியம் விடுப்பு வடிவத்தில் தங்கள் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை மீட்க உதவும் ஒரு தன்னார்வ திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாகும்.ஒரு பணியாளர் ஒரு நீட்டிக்கப்பட்ட நோய் அல்லது காயம் இருந்தால் இந்த பணம் இல்லையெனில் இழக்க நேரிடலாம். வங்கி நேரம் பொதுவாக முதல் நாள் வேலை அல்லது ஒரு probationary கால முடிந்தவுடன் பெறும் தொடங்குகிறது.
எப்படி இது செயல்படுகிறது
பணியாளர் வேலை செய்யும் நாட்களின் எண்ணிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டு பணியாளராக அல்லது பணியாளர் நியமனம் அல்லது ஜூரி கடமைக்கு பயன்படுத்தப்பட்ட அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணம் செலுத்திய நேரத்தின் அடிப்படையில் பணியாளர் EIB. சில நிறுவனங்கள் மாதாந்திர அல்லது வருடாந்திர கணக்கீடுகளை பயன்படுத்தலாம், சில நேரங்களில் இந்த வாரம் இருமுறை கணக்கிடலாம். ஊழியர்கள் தங்கள் EIB க்கு தேவையான நேரத்தை நன்கொடையாக வழங்குகிறார்கள், மேலும் அது தவறாகவோ அல்லது காயமடைந்தாலோ அதை திரும்பப் பெறவோ அல்லது பயன்படுத்தவோ முடியும் மற்றும் அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்பட்ட தர ஊதியம் வழங்கப்பட்ட விடுப்பு ஏற்கனவே தீர்ந்துவிட்டது.
தகுதி
EIB கள் பெரும்பாலும் சுகாதாரத்துறை மற்றும் மாநில அரசாங்கங்களால் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. எனவே, EIB இல் பங்கு பெறுவதற்கான குறிப்பிட்ட தகுதித் தேவைகள் கணிசமாக மாறுபடும். முழுநேர ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களும் வழக்கமாக தங்கள் வாடகை நாட்களிலிருந்து தகுதியுடையவர்கள், ஆனால் பகுதிநேர மற்றும் மணி நேர ஊழியர்கள் தங்களது முதலாளிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு தகுதி பெறலாம். EIB சம்பள அதிகபட்ச அளவு, ஒரு வருடத்திற்கு 30 முதல் 120 நாட்கள் வரை இருக்கலாம், இது முதலாளியை பொறுத்து.
பதிவு
EIB கள் முதலாளிகளால் நிறுவப்பட்ட நன்மைகள் மற்றும் ஒரு கூட்டாட்சி கட்டளையிட்ட திட்டத்தின் பகுதியாக இல்லை என்பதால், சேர்க்கை காலங்களும் நடைமுறைகளும் முதலாளிகளால் வேறுபடுகின்றன. புதிதாக வாடகைக்கு அமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் முதலாளிகளின் EIB திட்டத்தில் முதல் வாரத்தில் வேலைக்கு சேரும் தேதி குறித்து தவறாமல் உறுதிப்படுத்தப்படுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும். நீங்கள் ஒரு புதிய வாடகை இல்லையென்றால், சேர விரும்புவீர்களானால், உங்கள் நிறுவனத்தின் மனித வளத் துறையை குறிப்பிட்ட பதிவு நடைமுறைகளைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள வேண்டும்.