நான் இல்லாதிருந்தால் நான் வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு தாக்கல் செய்யலாமா?

வேலை இல்லாதவர்களுக்கு உதவ ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் வேலையின்மை காப்பீடு நலன்கள் கிடைக்கின்றன. தகுதி பெறுவதற்கு, உங்களுடைய சொந்த தவறுகளால் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும். நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ அல்லது விலகிவிட்டாலோ, பொதுவாக நீங்கள் வேலையின்மை நலன்களைச் சேகரிக்க முடியாது; பணியிடத்தில் துன்புறுத்தல் அல்லது பாகுபாடு போன்ற ஒரு நல்ல காரணத்தை நீங்கள் கொண்டிருந்தீர்கள் என்பதை நிரூபிக்க முடியாவிட்டால். இல்லாத ஒரு உண்மையான விடுப்பு நீங்கள் பணிக்குத் திரும்புகிறீர்கள் என்று அர்த்தம், எனவே நீங்கள் வேலையற்றவர்களாக கருதப்படுவதில்லை.

துல்லியமாக உடன்பட்டார் விட்டு

நீங்கள் ஒரு www.edd.ca.gov இல் இருந்தால் "" uibdg = "" voluntary_quit_vq_285.htm "=" "> இல்லாமலேயே பரஸ்பர ஒப்புதல் விடுப்பு, குறிப்பிட்ட அல்லது குறிப்பிடப்படாத தேதியில் பணிபுரியும் உரிமை உங்களுக்கு உண்டு. நீங்கள் இழப்பீடு பெறாவிட்டாலும், நீங்கள் வேலையற்றவர்களாக கருதப்படுவீர்கள். உங்கள் வேலை தற்காலிகமாக இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டதால், நீங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களைப் பெறுவதற்கு உரிமை பெற முடியாது. இடைப்பட்ட ஒப்புதல் இலைகளின் சில எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு:

• மருத்துவ விடுப்பு
• மகப்பேறு விடுப்பு
• தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு விடுப்பு

அனுகூலமற்ற அனுமதியற்ற விடுப்பு

உங்கள் முதலாளியின் அனுமதியின்றி அல்லது அனுமதியின்றி இல்லாதிருந்தால், விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ள நீங்கள் முடிவு செய்தால், அது உண்மையான விடுப்பு என வகைப்படுத்தப்படாது. ஒரு பதவி கிடைத்தால், மறுபடியும் மறுபடியும் விலகியிருந்தாலும், அது ஒரு தன்னார்வ விடுப்பு என்று கருதப்படும். வேலை கிடைக்காவிட்டால் அல்லது வேலையைத் திரும்பப் பெற முடியாவிட்டால், வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு நீங்கள் தகுதியற்றவர்களாய் இருக்க மாட்டீர்கள், ஏனென்றால் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற முடிவுசெய்தீர்கள்.

நாள் வீடியோ

நிர்வாக விடுப்பு

உங்கள் நடத்தைக்கு ஒரு ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கையாக ஒரு நிர்வாகி உங்களை நிர்வாக விடுப்பு அல்லது ஒரு புலனாய்வு இடைநீக்கத்தில் வைக்கலாம். உங்கள் விடுப்பு போது, ​​முதலாளி நீங்கள் ஒரு பணியாளர் என வைத்திருக்க இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்கும். இந்த காலகட்டத்தில் நீங்கள் வேலையில்லாதவராக கருதப்பட மாட்டீர்கள், வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்காக தாக்கல் செய்ய முடியாது. வேலைவாய்ப்பை நீங்கள் தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும் என முடிவு செய்தால், நீங்கள் விடுப்பு போது இழந்த ஊதியத்திற்கு ஈடு செய்ய வேண்டும். உங்கள் நடத்தை அல்லது செயல்கள் காரணமாக உங்கள் வேலை நிறுத்தப்பட வேண்டும் என முடிவு செய்தால், நீங்கள் விடுப்புக்கு எந்த ஊதியமும் பெறமாட்டீர்கள். உங்கள் நடத்தை காரணமாக நீங்கள் நீக்கப்பட்டால், நீங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்காக தகுதி பெற மாட்டீர்கள்.