வேலையில்லாதிருந்தால் நீ வேலையில்லாதிருப்ப முடியுமா?

உங்கள் முதலாளியை வணிகத்திலிருந்து வெளியேற்றினாலோ அல்லது அதன் உழைப்பு சக்தியை குறைத்துவிட்டாலோ, நீங்கள் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள் என்பது தெளிவாகத் தெரிகிறது. உங்கள் பணியாளர் பணி நேரங்களை குறைத்துவிட்டால் - அல்லது போதுமான மாற்று வேலை தேடும் போது நீங்கள் குறைந்த ஊதியம் பெற வேண்டும் - ஒரு நன்னெறியாளர் பணியாளராக நன்மைகளைப் பெற தகுதியுடையவராக இருக்கலாம். குறைந்த வேலைவாய்ப்பற்ற தொழிலாளர்களுக்கு நன்மைக்கான தகுதிகளை வரையறுக்கும் மாநிலங்களின் சட்டங்கள் மாறுபடும் போது, ​​பல வேலையின்மை முகமைகள் குறைந்த ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் பகுதி நன்மைகளை சேகரிக்க அனுமதிக்கின்றன.

வேலைவாய்ப்பின்மை மற்றும் நன்மைகள்

பல தொழிலாளர்கள், பணம் செலுத்தும் நேரங்களில் கணிசமான எண்ணிக்கையிலான இழப்புக்களை இழக்கக்கூடும், இதுபோன்ற நிதிய நெருக்கடிக்கு வழிவகுக்கலாம், பல மாநிலங்கள் தொழிலாளர்கள் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தின் தாக்கத்தை குறைக்க நன்மைகளை வழங்க அனுமதிக்கின்றன. பெரும்பாலான மாநிலங்களில், ஒரு முழுநேர வேலை வரலாறு கொண்ட தொழிலாளர்கள் ஆனால் தங்கள் மணிநேர வெட்டுக்களைக் கொண்டுள்ளனர், அவர்களின் வரலாற்று வருவாய் மற்றும் தற்போதைய வருவாய் ஆகியவற்றுக்கு இடையே உள்ள வருமானத்தின் வித்தியாசத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு வேலையின்மை கூற்றை உருவாக்கலாம். அனைத்து மாநிலங்களும் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை சேகரிக்கும் போது பகுதிநேர வேலையைப் பெற சில உரிமையாளர்களை அனுமதிக்கின்றன.

வேலைவாய்ப்பின்மை நன்மைகள் விண்ணப்பிக்கும்

வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் அடிப்படையில் தொழில்களைப் பெற மாநிலங்கள் அனுமதிக்கும்போது, ​​ஒரு கூற்று வேலையின்மை நலன்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் அதே நடைமுறையை பின்பற்றுகிறது. விண்ணப்பதாரர்கள் கடந்த 18 மாதங்களில் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவர்களின் பெயர், முகவரி மற்றும் தகவல் போன்ற அடிப்படை தகவலை வழங்க வேண்டும். வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களைப் பொறுத்தவரை, விண்ணப்பதாரர்கள் தங்களின் சொந்த நடவடிக்கைகளைத் தாங்களே குறைத்து மதிப்பிடாதவர்களாக இருக்க வேண்டும் - அவர்கள் பணிபுரியும் பல மணிநேரங்களை குறைக்க விரும்பும் தொழிலாளர்கள் தகுதியற்றவர்களாக இருக்க வேண்டும் - அரசாங்க தகுதித் தேவைகள் பூர்த்தி செய்ய முன் ஐந்து அல்லது ஆறு காலாண்டுகளில்.

பெனிபிட் கணக்கீடு

மாநிலங்களில் வேலையில்லாத தொழிலாளர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குவது அசாதாரணமானது என்றாலும், அந்த நன்மைகளின் அளவு மாநிலங்களுக்கு இடையே கணிசமாக வேறுபடுகிறது. சில மாநிலங்கள் மணிநேர குறைப்பு இழந்த ஒரு தொழிலாளி'கள் வருவாய் பகுதியை அடிப்படையாக நன்மைகள் வழங்கும். உதாரணமாக, ஒரு வாரத்திற்கு ஐந்து நாட்களுக்கு ஒரு குறைக்கப்பட்ட அட்டவணையை கொண்ட ஒரு தொழிலாளி தனது முழு நன்மைகளில் 40 சதவீதத்தை பெற தகுதியுடையவராக இருக்கலாம். பெரும்பாலான நாடுகள் வருவாயைப் பொறுத்து நன்மைகளை குறைக்கின்றன, எனவே ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு தொழிலாளி தன் ஊதியத்தை சார்ந்தே இருக்கலாம். பகுதிநேர மற்றும் குறைவான வேலையில்லாத தொழிலாளர்கள் நலனுக்கான கணக்கீடு பற்றிய தகவல்களுக்கு உங்களின் உழைப்பு மாநிலத் திணைக்கலைப் பார்க்கவும்.

தொடர்ச்சியான தகுதி

எல்லா மாநிலங்களிலும், வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தில் நஷ்ட ஈடு பெறும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையைப் பெற தொடர்ந்து ஒவ்வொரு வாரமும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். பயனாளிகள் போதுமான முழுநேர பணியைத் தொடர வேண்டும், ஒவ்வொரு வாரமும் தேவையான எண்ணிக்கையிலான வேலைவாய்ப்புத் தொடர்புகளை உருவாக்க வேண்டும், மேலும் ஒருவர் கிடைக்கப்பெற்றால் ஒரு வேலையைப் பெற முடியும். வேலை தேவைகள் இந்த தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதில் தலையிடினால், பயனாளிகள் நன்மைகளுக்காக தகுதி இழக்க நேரிடும்.