பொருளடக்கம்:
- 1. ஒரு நபர் இந்த பாத்திரத்தில் சிறந்து விளங்க வேண்டிய மிக முக்கியமான குணங்களை நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்?
- 2. நிறுவன கலாச்சாரம் என்றால் என்ன?
- 3. இது ஒரு புதிய நிலை? இல்லையென்றால், முன்னர் நான் அதை பூர்த்தி செய்தவர்களுக்கான போக்கு என்ன?
எனவே, நீங்கள் ஒரு வேலை பேட்டிக்கு செல்கிறீர்கள். நீங்கள் தயாராக மற்றும் பளபளப்பான மற்றும் அது நன்றாக செல்கிறது. நேர்காணலின் முடிவில், பேட்டியாளர் கேட்கிறார், "எனக்கு ஏதாவது கேள்விகள் உண்டா?" நீங்கள் எப்போதும் "இல்லை" என்று சொல்லலாம் அல்லது "நான் எதையும் நினைத்துப் பார்த்தால், நான் தொடர்ந்து வருவேன்" அல்லது "எல்லாவற்றையும் செய்தால் நான் எந்தவொரு கேள்வியும் செய்ய முடியாது." நீங்கள் கேள்விகள் இருந்தால் அது இன்னும் சிறப்பாக இருக்கிறது. இந்த கணம் ஒரு சந்தர்ப்பம்: நீங்கள் வேலை செய்யக்கூடிய இடத்தைப் பற்றி மேலும் அறிய ஒரு வாய்ப்பாகவும், மேலும் உரையாடலில் ஈடுபடுவதன் மூலமும், பேட்டியாளர் ஹாட்-சீட்டில் இடம்பெறச் செய்வதன் வாயிலாகவும் உரையாடலின் மாறும் மற்றும் பேட்டியாளரின் மாற்றத்தையும் மாற்றுவதற்கான வாய்ப்பு நீங்கள் உணர்தல். மேலும் நீங்கள் கேள்விகள் ஏதும் இல்லாவிட்டால், நீங்கள் அக்கறையற்றவராக தோன்றும் அபாயத்தை ரன் செய்கிறீர்கள்.
கதையின் கருத்து? உங்கள் நேர்காணலின் முடிவில் கேள்விகளைக் கேட்க தயாராகுங்கள். இங்கே சில முட்டாள்-சான்றுகள் உள்ளன.
1. ஒரு நபர் இந்த பாத்திரத்தில் சிறந்து விளங்க வேண்டிய மிக முக்கியமான குணங்களை நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்?
நேர்காணலுக்கான வாய்ப்புகள் மனதில் இருப்பதால், இது ஒரு பெரிய கேள்வி. அந்த திறமைகள் உங்கள் திறமைகளுடன் பொருந்தவில்லை என்றால், இது உங்களுக்கு வேலை அல்ல என்று பாதுகாப்பாக உள்ளது. வேலை விபரத்தில் பட்டியலிடப்படாத நிலை பற்றிய நல்ல நடைமுறை தகவலைப் பெற நீங்கள் அதைப் பயன்படுத்தலாம்.
2. நிறுவன கலாச்சாரம் என்றால் என்ன?
இது உங்களுக்கு வேலை செய்ய விரும்புகிற மாதிரி ஒரு சாளரத்தை இன்னும் கொஞ்சம் கொடுக்கும். ஊழியர் மகிழ்ச்சியை மதிக்கவில்லை என்றால், அந்த நபர் கேள்விக்கேற்ப பதிலளிக்கும் விதத்தில் இருந்து எளிதாகக் கூறலாம். மேலும், நீங்கள் பேசும் நபர் அன்போடு ஒரு நிறுவனம் கலாச்சாரம் விவரிக்கும் என்று ஒரு வாய்ப்பு இருக்கிறது என்று நீங்கள் முறையீடு ஒலி இல்லை. இதுவும் முக்கியமான தகவல்.
3. இது ஒரு புதிய நிலை? இல்லையென்றால், முன்னர் நான் அதை பூர்த்தி செய்தவர்களுக்கான போக்கு என்ன?
நிறுவனத்திற்குள்ளேயே பதவி உயர்வு ஏற்படுமா அல்லது இல்லையா என்ற கேள்விக்கு இது பதிலளிக்கப்படும். அதை விட்டு விட்டு பிறகு பங்கு என்ன மக்கள் முக்கியமான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் - அவர்கள் அடுத்த என்ன செய்தால் நீங்கள் சுவாரஸ்யமான ஒலிகள்.