பொருளடக்கம்:
வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்கள் மாநிலங்கள் மேற்பார்வை செய்கின்றன, ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, ஒரு தனிநபர் வேலையின்மை நலன்களை பெற தகுதியுடையவர்கள், மற்றும் அவ்வாறானால் எவ்வளவு. இருப்பினும், ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதிபெறுவது அல்லது ஓய்வூதியத்தில் இருந்து பணம் பெறுவது கூட உங்களுக்கு வேலையின்மை நலன்களை பெறுவதைத் தடுக்காது.
முடித்தல்
வேலைவாய்ப்பின்மை இழப்பிற்கான தகுதியை தீர்மானிக்க மாநிலங்களால் பயன்படுத்தப்படும் மிகவும் பொதுவான தேவையை நீங்கள் எவ்வாறு இழந்தீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. பொதுவாக, தவறான நடத்தை காரணமாக நீங்கள் நிறுத்தப்பட்டிருந்தால் அல்லது வேலையில் இருந்து விலகியிருந்தால், நீங்கள் வேலையின்மை நலன்களைப் பெற முடியாது. நிச்சயமாக, ஊழியர் நடத்தை தொடர்பான அனைத்து உரிமைகோரல்களும் உண்மையாக இருக்காது, உங்கள் நடத்தை முடிவுக்கு காரணமாக இருப்பதாக உங்கள் முதலாளியிடம் கூறிவிட்டாலும், நீங்கள் வழக்கமாக இத்தகைய கூற்றுகளைத் தகர்த்துவிடலாம். இந்த விவகாரம் இரு தரப்பினரும் கேட்கும் மற்றும் முடிக்கப்படுவதற்கான உண்மையான காரணத்தை தீர்மானிக்கும் ஒரு நடுவர் எனக் குறிப்பிடப்படும்.
வருமான
மற்றொரு தேவை, உங்கள் வருமானம் முடிந்த பின், ஒரு சிக்கலான நிலைக்கு கீழே உள்ளது. வேலையின்மை நலன்கள் வேலை இழப்புடன் தொடர்புடைய நிதியத் துன்பங்களைச் சமாளிக்க நோக்கமாக இருப்பதால், இத்தகைய கஷ்டங்களை அனுபவிக்காத தனிநபர்களுக்கு விலைமதிப்பற்ற நிதியை ஒதுக்கீடு செய்ய அரசாங்கம் விரும்பவில்லை. மறுபுறம், ஒரு சிறிய, பாராட்டு வருமானத்தை சம்பாதிக்கும்வர்களுக்கு வேலையின்மை நலன்களை மறுத்து, வேலை தேடுவதைத் தடுக்க மக்களை ஊக்கப்படுத்த வேண்டாம். எனவே, பெரும்பாலான மாநிலங்கள் உங்களுடைய வாராந்த அல்லது இரு வார கால வருவாய் அறிக்கையை கேட்கும், நீங்கள் ஒரு மிதமான வருவாயை சம்பாதித்தால் உங்கள் வேலையின்மை இழப்பீட்டை குறைக்க முடியும். வாழ்வில் போதுமானதாகக் கருதப்படும் முக்கியமான நுழைவாயிலுக்கு உங்கள் வருவாய்கள் அதிகமாக இருக்கும்போது மட்டுமே நீங்கள் கட்டணம் மறுக்கப்படுவீர்கள்.
முதியோர்
மாநிலங்கள் தமது குடியிருப்போருக்கு வேலையின்மை நலன்களை மறுக்கவில்லை, ஏனெனில் அவை ஓய்வு பெற்றன. உதாரணமாக, கனெக்டிகட் தொழிலாளர் துறை, நீங்கள் உங்கள் வேலையில் இருந்து தன்னார்வத் தொகையை ஓய்வு பெறலாம் மற்றும் இன்னும் வேலையின்மை நலன்களை பெறுவதற்கு தகுதியுடையதாக இருக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது, ஓய்வூதியத்தின் நோக்கம் உழைப்புச் சந்தையில் இருந்து திரும்பப் பெறாதது (குறிப்புகளைப் பார்க்கவும்). ஓய்வூதியம் பெறும் குடிமக்களும் கூட சுறுசுறுப்பாகவும், சில திறமையிலும் தொடர்ந்து பணியாற்றும் நிலையில், எனவே சட்டம் ஓய்வு பெறும் நபர்களை நடத்துவதில்லை, ஆனால் வேலை செய்யத் தொடங்கி, ஒரு சுமையாக, இன்னும் சட்டப்படி வேலையில்லாதவர்களைக் கருத்தில் கொண்டு தொடர்கிறது.
சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் ஓய்வூதியம்
ஒரு பிரச்சனையைத் தக்கவைக்க முடியாது ஓய்வு பெறும் தகுதி மட்டும் அல்ல, ஆனால் ஓய்வூதிய ஊதியத்தை பெறுவது கூட உங்களுக்கு வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதைத் தடுக்காது. உதாரணமாக, புளோரிடாவில், சமூக பாதுகாப்பு ஓய்வூதிய நலன்கள் மற்றும் மாநில வேலையின்மை ஆகியவற்றை ஒரே நேரத்தில் நீங்கள் செலுத்தலாம். நீங்கள் நிறுவனத்தின் ஊக்கத்தொகை ஓய்வூதியத்தில் இருந்து பணம் பெறும் போது, உங்கள் வேலையின்மை நலன்கள் குறைக்கப்படும். மாசசூசெட்ஸ் மற்றும் விஸ்கான்சின் சட்டங்கள், சமூக பாதுகாப்பு ஓய்வூதிய செலுத்துதலைப் பெறுவது உங்கள் வேலையின்மை நலன்களை பாதிக்காது என்று கூறுகிறது, மாசசூசெட்ஸ், கம்பெனி ஸ்பான்சர் ஓய்வு பெற்ற திட்டங்கள் சூழ்நிலைகளை பொறுத்து இருக்கலாம். நீங்கள் ஓய்வு பெற்றால், நீங்கள் இன்னும் வேலையின்மை நலன்கள் பெற முடியும். ஒரு ஓய்வுபெற்ற இழப்பீட்டை நீங்கள் பெற்றுக் கொண்டாலும் கூட, வேலையில்லாத் திண்டாட்டங்களை நீங்கள் சேகரித்துக் கொள்ளலாம்.