உங்கள் குழந்தை ஒரு குழந்தையைப் போல் தலைகீழாக மாறும் என்று பெற்றோர்கள் சொல்கிறார்கள். தாய்ப்பாலூட்டும் தாய்மார்களுக்கு, உங்கள் வேலை நாள் பம்ப் செய்யப்படுவதைத் தடுக்கலாம். ஒரு நியாயமான விடுதி போல் தெரிகிறது, ஆனால் தரையில் உண்மைகள் சூப்பர் டிரிவிடிங் உள்ளன.
பென்சில்வேனியா பல்கலைக்கழகத்தில் நர்சிங் ஆய்வாளர்கள் அமெரிக்காவில் 151 மிகப்பெரிய நகரங்களில் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் தாய்ப்பாலூட்டும் தாய்மார்களின் உரிமைகளை பாதுகாப்பதைப் பார்க்கிறார்கள். இரண்டு, நியூயார்க் மற்றும் பிலடெல்பியா, கூட்டாட்சி சிகப்பு தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டத்தில் தளர்வாக வழங்கப்பட்ட விதிகள் விட வலுவான என்று பாதுகாப்பு பாதுகாப்பு வழங்க. இது மட்டுமல்லாமல், வேலை செய்யும்போது தாய்ப்பால் கொடுப்பது தொடர்பான உங்கள் உரிமைகள் என்ன என்பதைக் கண்டறிவது, இரண்டு பாதுகாப்புவாத நகரங்களில் கூட அணுக முடியாத நிலையில் உள்ளது.
50 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் மற்றும் வருடாந்திர வருவாய் $ 500,000 க்கும் அதிகமான நிறுவனங்களுடன் மணிநேர ஊழியர்களாக இருக்கும் தாய்ப்பால் தாய்மார்கள் பால் அல்லாத இடங்களில் பால் பம்ப் செய்ய "நியாயமான இடைவேளை நேரம்" அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். அதற்கும் அப்பால், அம்மாக்கள் தங்களுடைய சொந்த மற்றும் அவர்களின் தனிப்பட்ட நிறுவனத்தின் கொள்கையின் கருணைக்கு அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருக்கிறார்கள். மேலும், கடந்த மாதம் வெளியிடப்பட்ட ஆய்வில், வேலைக்குத் திரும்பிய தாய்மார்களின் பாதிக்கும் மேலானோர் தாய்ப்பால் கொடுப்பதை ஒரு மாதத்திற்குள் விடுவித்தனர். சகாக்களிடம் இருந்து ஆதரவு (அல்லது பற்றாக்குறை) அந்த முடிவில் ஒரு பெரிய பங்கை ஆற்றியது.
அவர்கள் வேலை செய்யும் இடத்திற்குத் திரும்பும்போது புதிய அம்மாக்கள் மகிழ்ச்சியாய் இருக்கிறார்கள், அவர்கள் இருவருமே நம்பிக்கையையும், நிறுவனத்தில் ஒருங்கிணைந்ததையும் கருத்தில் கொண்டு, அவற்றின் தேவைகள் மாறிவிட்டன. இருவரும் செய்யக்கூடிய சட்டங்களை நிறுவவோ அல்லது தெளிவுபடுத்துவதற்காக உள்ளூர் அரசாங்கங்களை அணுகுவதாக பென் ஆராய்ச்சியாளர்கள் தெரிவிக்கின்றனர். அதிர்ஷ்டம், மேலும் உரையாடல் மற்றும் விழிப்புணர்வு புதிய தாய்மார்களுக்கு அவர்கள் விரும்பும் வேலை செய்ய விரும்பும் ஆதரவைப் பெறுவார்கள்.