பொருளடக்கம்:
- எப்படி சிற்றுண்டித் திட்டம் வேலை செய்கிறது
- சிற்றுண்டித் திட்டங்கள் கீழ் கிடைக்கும் நன்மைகள்
- கூடுதல் சம்பள வரி விலக்குகள்
உங்கள் வருமான வரி ஆவணங்களை ஆவணப்படுத்த நீங்கள் ஆண்டின் இறுதியில் உங்கள் W-2 படிவத்தை எடுக்கும்போது, உங்கள் படிவத்தில் அதற்கு அடுத்ததாக இருக்கும் "கேஃப் 125" என்பதை நீங்கள் கவனிக்கலாம். நீங்கள் குறிப்பிட்ட பணியாளர் பயன் பெறாமல் பணத்தை பெற விரும்பியதால் அந்த வருமானம், நீங்கள் வருமான வரிகளை செலுத்த வேண்டியதில்லை, மேலும் ஊதிய வரிகளை செலுத்துவதில்லை. "கஃபே 125" என்ற சொல், "உணவுவிடுதி திட்டம்" மற்றும் வரி விதிப்பு பிரிவு ஆகியவற்றிற்கு குறுகியதாக இருக்கிறது, இது சாதகமான வரி விதிமுறைகளை அங்கீகரிக்கிறது. நீங்கள் பணம் செலுத்தும் வரிகளை குறைக்க உங்கள் ஊழியர் நலன்களை தேர்ந்தெடுப்பதில் வரும்போது, வாராந்த தீர்மானங்களை எடுக்க உதவுகிறது.
எப்படி சிற்றுண்டித் திட்டம் வேலை செய்கிறது
ஒரு உணவு விடுதியில், நீங்கள் உங்கள் தட்டில் வைக்க பொருட்களை தேர்ந்தெடுத்து தேர்வு செய்யலாம். இது உணவகங்களின் திட்டங்களே. உங்கள் முதலாளி வழங்கிய பலன்களிலிருந்து நீங்கள் எடுக்கலாம். பிரிவு 125 இன் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்ட சில வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைகளுக்கு - எனவே, பெயர் - உங்கள் நிறுவனம் பணியாளர்களிடமிருந்து பணம் அல்லது சில நன்மைகளை பெறக்கூடிய ஒரு உணவு விடுதி திட்டத்தை அமைக்க முடியும். நீங்கள் பணத்தை எடுத்துக் கொண்டால், வரி வருமானமாகக் கணக்கிடப்படுகிறது, ஆனால் நீங்கள் நன்மை ஒன்றை தேர்ந்தெடுத்தால், உங்கள் நிறுவனம் உங்கள் வருமானத்தின் ஒரு பகுதியாக நன்மைகளைச் சேர்க்காது. எனவே, நீங்கள் குறைந்த வரி செலுத்த வேண்டும்.
சிற்றுண்டித் திட்டங்கள் கீழ் கிடைக்கும் நன்மைகள்
பிரிவு 125 உணவு விடுதி திட்டத்திற்கு சில சலுகைகளை மட்டுமே வழங்க முடியும். விபத்துகள் மற்றும் உடல்நல நலன்கள், தத்தெடுப்பு உதவி, சார்ந்துள்ள பராமரிப்பு உதவி, குழு கால வைப்பு காப்பீட்டு பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார சேமிப்பு கணக்குகள் ஆகியவற்றுக்கு கீழும் குறைந்தபட்சம் ஒன்றை சேர்க்க வேண்டும். மற்ற நன்மைகள் உங்கள் முதலாளியால் வழங்கப்படலாம் ஆனால் பிரிவு 125 உணவு விடுதி திட்டத்தின் பகுதியாக இல்லை. உதாரணமாக, உங்களுடைய முதலாளிகளுக்கு கல்விக் கட்டணத்தை வழங்கலாம். உங்கள் தொடர்ச்சியான கல்வி பாடநெறிகளுக்கு அல்லது இரவுப் பள்ளிக்காக சிலவற்றிற்கு இது கொடுக்கப்படும், ஆனால் அந்த நன்மையின் மற்றொரு பிரிவின் கீழ் தகுதி பெறாதபட்சத்தில், அதை வரி விலக்கு வருமானமாகக் கணக்கிடுகிறது.
கூடுதல் சம்பள வரி விலக்குகள்
அனைத்து தகுதியுள்ள உணவு விடுதி திட்ட நலன்கள் வருமான வரிகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் அவை அனைவருக்கும் ஊதிய வரிகளில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படவில்லை - சமூக பாதுகாப்பு வரி மற்றும் மருத்துவ வரி. முதலாவதாக, 50,000 டொலர்கள் அதிகமாகக் கொண்ட குழு கால காப்பீட்டுக் காப்பீடு, ஊதிய வரிகளுக்கு உட்பட்டது. கூடுதலாக, அனைத்து தத்தெடுப்பு உதவி நலன்கள் ஊதிய வரிகள் உட்பட்டவை. எடுத்துக்காட்டுக்கு, உணவகத்தின் திட்டத்தின் கீழ் முதலாளித்துவ ஊதியம் பெறும் நலன்களில் நீங்கள் $ 3,000 பெறுவீர்களானால், நீங்கள் அந்த 3,000 டாலரில் வருமான வரிகளை செலுத்த வேண்டியதில்லை, ஆனால் சமூக பாதுகாப்பு வரி மற்றும் மருத்துவ நலன் வரி ஆகிய இரண்டிற்கும் நீங்கள் செலுத்த வேண்டியிருக்கும்.