வேலைவாய்ப்பு முகவர்கள் Vs. தற்காலிக முகவர்கள்

வேலைவாய்ப்பற்ற தனிநபர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் அல்லது ஒரு தற்காலிக நிறுவனத்தில் விண்ணப்பம் செய்வதைக் கருத்தில் கொள்கின்றனர். வேலைவாய்ப்பு முகவர் மற்றும் தற்காலிக ஏஜென்சிகள் இருவரும் வேலைகளை தொடங்குவதற்கு மற்றும் சம்பளத்தை சம்பாதிப்பதற்கு விருப்பங்களை வழங்குகின்றன. வேலைவாய்ப்பு முகவர் மற்றும் தற்காலிக முகவர்கள் வேலை தேடுபவர்களுக்கு வெவ்வேறு நன்மைகளை வழங்குகின்றன. விண்ணப்பதாரர்கள் ஏதேனும் ஒன்றோடு இணைக்கப்படுவதற்கு முன்பாக ஒவ்வொரு வகை நிறுவனத்திற்கும் நன்மை தீமைகள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

வேலை நிலைப்புத்தன்மை - ப்ரோ

நிரந்தர வேலை தேடும் வேலை தேடுபவர்களுக்கு வேலை உறுதித்தன்மை வேலைவாய்ப்பு முகவர் நிறுவனங்களுக்கு ஒரு சார்பாக உள்ளது. வேலைவாய்ப்பு முகவர் பணியாளர்களுடன் நிரந்தர, முழுநேர பதவிகளுக்கு ஊழியர்களை பணியமர்த்துதல். ஒரு வேலைவாய்ப்பு முகவர் மூலம் ஒரு புதிய வேலை கிடைத்த ஊழியர்கள் தங்கள் நிலை நிரந்தரமாக இருப்பதை உறுதியளித்தனர். தற்காலிக முகவர்கள் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் குறுகிய காலத் தொழிலாளர் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய ஊழியர்களை பணியமர்த்துகின்றனர் மற்றும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தின் தொடர்ச்சியான ஸ்திரத்தன்மையை வழங்கவில்லை.

சம்பளம் தொடங்குகிறது - புரோ

வேலைவாய்ப்பு முகவர் ஊழியர்களுக்கு அதிக ஆரம்ப சம்பளங்களை வழங்குகின்றது, இது மற்றொரு சார்பை பிரதிபலிக்கிறது. வேலைவாய்ப்பு முகவர் பணியாளரின் ஆரம்ப சம்பளத்தின் ஒரு சதவீதமாக இருக்கும் பணியமர்த்துபவரிடமிருந்து இழப்பீடு பெறும். வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் ஊழியருக்கு அதிக ஊதியம் வழங்குவதற்காக ஊக்கப்படுத்தியுள்ளது, ஏனெனில் இது வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்திற்கு இழப்பீடு அதிகரிக்கிறது. கிளையண்ட் நிறுவனங்கள் ஊழியர்களால் பணியாற்றும் மணிநேரங்களுக்கு தற்காலிக முகவர்கள் செலுத்துகின்றன. தற்காலிக நிறுவனம் ஊழியருக்கு குறைந்த மணிநேர வீதத்தை செலுத்துகிறது மற்றும் மீதமுள்ள பணத்தை இழப்பீடாக வைத்திருக்கிறது.

குறைந்த வாய்ப்புகள் - கான்

வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்களின் ஒரு ஒப்பந்தம் குறைவான வாய்ப்புகளிலிருந்து கிடைக்கிறது. வேலைவாய்ப்பு முகவர் நிறுவனங்களின் வாடிக்கையாளர்கள் நிரந்தர பணியமர்த்தல் முடிவுகளை எடுக்கிறார்கள் என்பதால், இந்த நிறுவனங்கள் நிலைமையை நிரப்ப முடியுமா இல்லையா என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு அதிக நேரம் செலவிடுகின்றன. புதிய பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான புள்ளியில் செயல்முறை மூலம் குறைவான வேலை வாய்ப்புகள் தொடர்கின்றன. தற்காலிக ஏஜென்சிகள் அதிக வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன, ஏனென்றால் வாடிக்கையாளர்களுக்கு தொழிலாளர்களுடன் பணியமர்த்தல் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

வேலைவாய்ப்புக்காக காத்திரு - கான்

வேலைவாய்ப்பு முகவர் பணியாளர்கள் பணியமர்த்தல் நிரந்தர வேலைவாய்ப்புக்காக பணியமர்த்துவதால், வேலை தேடுபவர்கள் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு முன்னரே நீண்ட நேரம் காத்திருக்கிறார்கள். வேலைவாய்ப்பு முகவர் நிறுவனங்களின் வாடிக்கையாளர்கள் பதவியை நிரப்புவதற்கு ஒருவரை தேர்ந்தெடுப்பதற்கு முன் வேட்பாளர்களுக்கு பேட்டியளிக்க வேண்டும். ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பேட்டி செயல்முறை முடிக்க நீண்ட நேரம் தேவைப்படுகிறது. தற்காலிக முகவர்கள் ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு மட்டுமே ஊழியர்களை வழங்குகிறார்கள். தற்காலிக நிறுவனங்களின் வாடிக்கையாளர்கள் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பேட்டி செயல்முறைகளைத் தவிர்க்க விரும்புகின்றனர்.