என் உடல்நல காப்பீட்டை என்னை நீக்கியிருந்தால் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்?

துப்பாக்கிச் சூட்டில், நீங்கள் எவ்வளவு காலமாக நீங்கள் முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டத்தை தொடரலாம் என்பதை நிர்ணயிக்க உங்கள் முதலாளியிடம் உள்ளது. உங்கள் நிறுவனத்தின் மனித வளத்துறை பிரதிநிதி இந்த கேள்வியை கேளுங்கள். பல காரணிகள், வேலை மற்றும் சீர்கேஷன் ஒப்பந்தங்கள் உட்பட உங்கள் பதிலை தீர்மானிக்கின்றன, உங்கள் முதலாளி எவ்வளவு நேரத்தை சுகாதார காப்பீட்டுத் தகுதி மேம்படுத்தல்களின் பிரீமியம் மற்றும் அதிர்வெண்ணை செலுத்துகிறார். இறுதியாக, உடல்நல காப்பீட்டின் தொடர்ச்சியானது, பணியாளர்களிடமிருந்து பெரும்பாலும் கோபரா வழிகாட்டுதல்களுக்கு ஒரு கூடுதல் செலவில், வேலை நிறுத்தத்தில் கிடைக்கும்.

நிறுத்த தேதி

உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் சுகாதாரத் திட்டத்திற்கும் இடையே உள்ள கொள்கை மற்றும் பிரீமியம் செலுத்தும் ஏற்பாடு ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, நீக்கப்பட்டால், உங்கள் செயல்திறன் மிக்க உடல்நல காப்பீடானது, உங்கள் முடிவின் நாளையோ அல்லது நீங்கள் நீக்கப்பட்ட மாதத்தின் கடைசி நாளையோ முடிவுக்கு கொண்டுவரும். உதாரணமாக, நீங்கள் நீக்கப்பட்டால் மார்ச் 10 அன்று, நீங்கள் மார்ச் 31 ஆம் தேதி வரை கவரேஜ் செய்யலாம். பெரும்பாலும், உங்கள் கடைசி பங்களிப்புடன் முடிந்த காலப்பகுதியில் பாதுகாப்பு நீடிக்கும். உங்கள் சுருக்க திட்டத்தின் விவரத்தை, உங்கள் உடல்நல காப்பீட்டைப் பற்றிய சட்ட ஆவணம், உங்கள் நிறுவனம் உங்களுக்கு வழங்க வேண்டிய அவசியத்தை உறுதிப்படுத்த, அவர்களின் முடிவுக் கொள்கையை தீர்மானிக்க வேண்டும். இந்த தகவலை உறுதிப்படுத்த உங்கள் மனித வள துறை எப்போதும் சரிபார்க்கவும்.

ஒப்பந்தங்கள்

ஒப்பந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் சுகாதார காப்பீடு பற்றிய விதிகள் பட்டியலிடலாம். இந்த ஒப்பந்தம் சுகாதார காப்பீட்டிற்கான கால அளவை நிர்ணயிக்கலாம். நீக்கப்பட்ட போது, ​​இந்த ஒப்பந்தங்கள் பூஜ்யமாகவும், வெற்றிடமாகவும் இருக்கலாம், எனவே ஒப்பந்தத்தை சரிபார்க்கும் போது அதை சரிபார்க்கவும். ஒரு தனித்தனி ஒப்பந்தம் வழங்கப்பட்டால், உடன்பாட்டின் காப்பீட்டுத் தற்காலிகத் தேதி கண்டறியவும். வேலைவாய்ப்பு கடிதத்தை நீக்கிவிட்டால், இந்த அறிவிப்பில் சுகாதார காப்பீட்டு முறிப்பு தேதி என்பதை கவனியுங்கள். உங்கள் விருப்பங்களைப் பற்றி நீங்கள் தெளிவாக தெரியாவிட்டால், மனிதவள துறை அல்லது உதவியாளரை தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

கோப்ரா

ஒருங்கிணைந்த ஒமினிஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்கச் சட்டம் 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் முதலாளிகள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு குறைந்தபட்சம் 18 மாதங்கள் வரை சுகாதார காப்பீடு தொடர வேண்டும் என்று கட்டாயப்படுத்துகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் முழுநேர படிவத்தை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் மற்றும் பிரீமியம் முழுவதுமாக செலுத்த வேண்டும் என எதிர்பார்க்கிறார். அரிதான சந்தர்ப்பங்களில், கோப்ரா வழியாக பாதுகாப்பு 18 மாதங்களுக்கு மேலாக நீடிக்கலாம். சட்டவிரோத நடவடிக்கை போன்ற "மிகுந்த தவறான நடத்தை" காரணமாக துப்பாக்கிச் சூடு நிகழும்போது, ​​முதலாளியானது COBRA வழிகாட்டுதல்களுக்கு, பாதுகாப்புத் தொடர்ச்சியை தொடர்ந்து வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

கீழே வரி

கீழே வரி எளிது - உங்கள் நிறுவனம் சுகாதார காப்பீட்டு உங்கள் கடைசி நாள் நீங்கள் தெரிவிக்கும். அவர்கள் அவ்வாறு செய்யாவிட்டால், கேட்கவும் மற்றும் ஒரு சுருக்க திட்ட விவரத்தை கோரவும். வாய்ப்புகள் உள்ளன, நீங்கள் கோபரா மூலம் பாதுகாப்பு தொடர்ந்து தகுதி. முதலாளிகள் தங்கள் சுகாதாரத் திட்ட நிர்வாகியை 30 நாட்களுக்குள் செயலூக்கமான ஊழியர் காப்பீட்டு இழப்பு இழப்பிற்கு அறிவிக்க வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளர் 60 நாட்களுக்கு முன்னர், காப்பீட்டைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான தொடர்ச்சியான பாதுகாப்பு பற்றிய அறிவிப்பு மற்றும் பிரீமியம் செலுத்த 45 நாட்கள் ஆகியவற்றைப் பெற்றுள்ளார். அனைத்து காப்பீட்டு வழக்கமான காப்பீட்டு கடைசி நாள் மீண்டும் retroactive உள்ளது.