என்ற தலைப்பில். புலம்பும். சோம்பேறி. புதுமையானவரே '. பணியிடத்தில் எங்களுடைய நடத்தையைப் பற்றி இந்த குற்றச்சாட்டுகள் ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்குப் பின்னரே கேட்டிருக்கின்றன. பங்குதாரர் கோப்பைகள், கரிம சிற்றுண்டி, மற்றும் ஏழை அலுவலக ஆசாரம் ஆகியவற்றிற்கான எங்கள் தவிர்க்க முடியாத கோரிக்கைகளை எங்கள் முதலாளிகள் அஞ்சுகின்றனர். ஆயிர வருட ஆண்டுகள், நிச்சயமாக, எப்போதும் முட்டாள்தனம் என்று அறியப்படுகிறது, இறுதியாக உயர் அப்களை பிடித்துக்கொண்டு ஆதாரங்கள் உள்ளன.
வணிக இன்சைடர் வெவ்வேறு வயதினருடன் தொழில் உறவுகளைப் பற்றிய புதிய ஆய்வு பற்றிய ஆராய்ச்சி நிறுவனம் 747 இன்சைட் உடன் பேசினார். பெயரிடப்பட்ட "தலைமுறை நேஷன்", முடிவுகள் ஒரு செங்குத்தான paywall பின்னால், ஆனால் ஆராய்ச்சியாளர்கள் கண்டுபிடித்து ஒரு உறுதிப்படுத்தி பகிர்ந்து: அனைத்து அந்த ஹைபீட்-அப் அச்சம் தான் என்று, மிகைப்படுத்தல்கள்.
ஆயிரத்திற்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையின் மதிப்பை நம்புவதற்கு கடினமாக உழைக்கிறார்கள், கம்பனிக்கு மட்டுமல்லாமல், அதிக நன்மைக்காகவும் தங்களைச் சார்ந்தவர்களுக்காகவும். ஒரு முதலாளி அவர்களை ஆதரிக்கிறார்களானால், அவர்கள் வேலை நேரத்தை தனித்தனியாகத் தூண்டுவதற்கு அதிக விருப்பமுடையவர்களாக இருக்கிறார்கள், இது ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்குள் தங்கள் சொந்த வேலை நெறிமுறைகளில் (57 சதவிகிதத்தினர் தங்களைத் தாங்களே கடுமையாக உழைக்கிறார்கள் என்று கருதுகிறார்கள்) வலுவான நம்பிக்கைக்கு உணவளிக்கலாம். அந்த எதிர்காலத்தைப் பற்றிய அடிப்படை நம்பிக்கையையும் அதில் உள்ள அவர்களது இடத்தையும் நிறையப் பிணைக்கின்றன.
ஆனால் ஆயிரமாயிரங்கள் கூட தங்களை கவனித்துக்கொள்ள வேண்டும்: பகிர்ந்து கொள்ளும் வேலையில் அதிகமான வேலை மற்றும் எரித்தல் ஆகியவற்றில் அந்த நம்பிக்கையை மாற்றியமைப்பது எளிது. நெட்ஃபிக்ஸ் பொறியாளர் ஜாக்ஸ் ஃபேவாரூ சமீபத்தில் ஒவ்வொரு வாரமும் 70 மணிநேரங்களுக்கு மேல் பணிபுரியும் குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் பணிகளைப் பற்றி விவரித்துப் பேசுவதற்காக பணிக்கு பணிபுரிந்தனர். "பதிவுக்கு இது ஒரு '' வலுவான பணி நெறிமுறை அல்ல '' என்று அவர் கடந்த வாரம் ஒரு ட்விட்டர் நூலில் எழுதினார். "இது இளைஞர்களைப் பொருத்தமற்ற பொறியியலாளர்களை சுரண்டிக்கொண்டு, அதை 'அணி கலாச்சாரம்' என்று கூறுகிறது."
நீங்கள் பல வாரங்களுக்கு 70 மணிநேரம் தேவைப்படுகையில், "இந்த வேலைக்கு நான் பணம் கொடுக்க விரும்பவில்லை" என்று நீங்கள் சொல்கிறீர்கள் "ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறை" என்று நீங்கள் கூறவில்லை.
- ஜாக்ஸ் ஃபேவரூ (@ பீட்டார்பஸ்ட்) செப்டம்பர் 16, 2017
தொழிலாளர்கள் பணியிடத்தில் ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளின் பலத்தை அடையாளம் காண முடியும் போது, தொழிலாளர்கள் தங்கள் உரிமைகள் மற்றும் அவர்களது வரம்புகளை புரிந்துகொள்வது அவசியம். உங்களுடைய முதலாளி உங்களிடம் நியாயமற்ற எதிர்பார்ப்புகளை வைத்திருப்பதாக நீங்கள் நம்பினால், உங்கள் வசம் உள்ள நேரம் மற்றும் வளங்கள் கொடுக்கப்பட்டால், நீங்கள் திட்டமிட்ட கூட்டத்தில் ஒரு தெளிவான, சான்று அடிப்படையிலான முறையில் அதைப் பேசுங்கள். உங்கள் உழைப்புக்கு நீங்கள் குறைவான வருவாயை அடைவீர்கள் என்பதை நீங்கள் தீர்மானித்தால், எப்படி எழுப்புவது என்பதை அறியுங்கள். வார்த்தையின் ஒவ்வொரு அர்த்தத்திலும் உங்கள் தேவைகளைப் பற்றி உறுதியாக இருப்பது சுயநலமாகும். வளர்ச்சிக்கான அறிகுறி இல்லாத நச்சு மற்றும் நெகிழ்வான பணியிடங்கள் உங்கள் வாழ்க்கைக்கு தீங்கு விளைவிக்காது, அவை உங்கள் ஆரோக்கியத்திற்கும் தீங்கு விளைவிக்கும்.
நீங்கள் பணியாளராக அதிகாரத்தை வைத்திருப்பதை மறக்க எளிது. மிச்சிகன் பெரும்பாலும் வேலை செய்யும் பிரச்சினைகளின் வேர் ஆகும், அவை அவற்றை தீர்க்கமுடியாதவை. ஆனால் நீங்கள் ஒரு நிலையில் இருந்து வெளியேற வேண்டும் என்றால், அது சரி - அனைத்து பிறகு, உங்கள் முதலாளிகள் நீங்கள் என்ன இயக்க என்ன தெரியும் மற்றும் நீங்கள் உண்மையில் என்ன செய்ய முடியும்.