வேலையின்மை மற்றும் இயலாமை இடையே உள்ள வேறுபாடு

தனிநபர்களுக்கு நிதி உதவி வழங்க மத்திய அரசு திட்டங்கள் வகுத்துள்ளது. அரசாங்கத்தால் வழங்கப்படும் மற்றும் மாநிலங்களால் வழங்கப்படும் மிகவும் பொதுவான திட்டங்களில் இரண்டுமே வேலையின்மை காப்பீடு மற்றும் ஊனமுற்ற காப்பீடு திட்டங்கள் ஆகும். இரண்டு வேலைத்திட்டங்களும் முன்னாள் தொழிலாளர்களுக்கு உதவுவதாக இருந்தாலும் இரண்டு திட்டங்களுக்கிடையேயான முக்கிய வேறுபாடுகள் உள்ளன. வேலை இழப்பு ஏற்பட்டுள்ள தகுதிவாய்ந்த தொழிலாளர்கள் வேலையின்மை காப்பீடு நலன்கள், மற்றும் மருத்துவ நிலை காரணமாக பழைய நிலைகளில் இனி பணியாற்ற இயலாத தொழிலாளர்களுக்கான இயலாமை நலன்கள்.

வேலையின்மை நலன்களை தற்காலிகமாகவும், இயலாமை நலன்கள் நிரந்தரமாகவும் இருக்கும்.

வேலையின்மை காப்பீடு என்றால் என்ன?

தங்களின் சொந்த தவறுகளால் வேலைவாய்ப்பிலிருந்து பிரித்து அனுபவித்த தொழிலாளர்களுக்கு தற்காலிக பண நலன்கள் வழங்க மத்திய அரசு அரசு வேலையின்மை காப்பீட்டு திட்டத்தை நிறுவியது. பெரும்பாலான மாநில அரசாங்கங்கள் வேலையின்மை வரிகளுக்கு முதலாளிகளுக்குத் தேவைப்படுகின்றன. அரசு திட்டங்கள் மத்திய வேலையின்மை காப்பீட்டு திட்டத்தை நிர்வகிக்கும். இருப்பினும், அரசு திட்டங்கள் கூட்டாட்சி அரசாங்கத்தால் உருவாக்கப்பட்ட பொது வழிகாட்டுதல்களை பின்பற்ற வேண்டும். தகுதியுள்ள ஊழியர்களால் மாநில அளவிற்கு மாறுபடும் நேரம் மற்றும் நீளத்தின் நன்மைகளின் அளவு. பொதுவாக, 52 வாரம் காலப்பகுதியில் தொழிலாளர்கள் சம்பாதித்த ஊதியங்கள் மூலம் நன்மைகள் நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன.

வேலையின்மை தகுதி

வேலையின்மை நலன்களைப் பெற குறிப்பிட்ட தகுதித் தேவைகள் மாநிலத்திற்கு மாறுபடும். பெரும்பாலான மாநிலங்களில், வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களைப் பெறுவதற்காக, பணியாளர் இல்லாதிருந்தால் ஒரு பணியாளர் வேலை பிரிப்பதை அனுபவிக்க வேண்டும். ஒழுங்கற்ற சூழ்நிலைகளால் ஏற்படாத வரை, தவறான நடத்தை அல்லது உடைப்பு நிறுவனக் கொள்கைகள் நன்மையைப் பெறுவதைத் தடுக்காது. வேலையின்மை நலன்கள் பெற, உங்கள் வேலையில் இருந்து பிரிந்து உடனடியாக ஒரு வேலையின்மை காப்பீட்டு கோரிக்கையை நீங்கள் பதிவு செய்ய வேண்டும். உங்களுடைய மாநிலத்தின் வேலையின்மை அலுவலகத்தில் ஒரு கூற்றுப் பிரதிநிதிக்கு பேட்டியின்போது, ​​நீங்கள் நன்மைகள் பெற தகுதியுடையவரா என்பதை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நன்மைகள் பெற தொடர்ந்து வேலைக்கு நீங்கள் தொடர்ந்து இருக்க வேண்டும்.

சமூக பாதுகாப்பு ஊனம் காப்பீடு

சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகம், ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக நீடிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படும் ஒரு குறைபாடு உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு பண நன்மைகளை வழங்குகிறது. சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு மருத்துவ நிலையிலிருந்து தொழிலாளர்கள் பாதிக்கப்படுகின்றனர் மற்றும் நன்மைகள் பெற வேலை தேவைகள் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். நன்மைகள் பெறும் செயல்முறை நீண்ட காலமாக இருக்கிறது, எனவே தொழிலாளர்கள் ஊனமுற்றோருக்கான பாதிப்புக்குள்ளாக விரைவில் ஊனமுற்றோர் நலன்களுக்காக விண்ணப்பிக்க ஊக்குவிக்கப்படுகின்றனர். தகுதியுடைய ஊனமுற்ற தொழிலாளர்கள் மாதாந்திர ஊதியம் பெறுகின்றனர். சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் அங்கீகரித்தவுடன் உங்கள் குடும்பத்தினரும் பலன்களை பெறலாம்.

இயலாமை தகுதி

தகுதித் தேவைகள் பூர்த்தி செய்ய, நீங்கள் நடைமுறையில் இருந்து நீண்ட காலத்திற்கு நடைபயிற்சி அல்லது உட்கார்ந்து போன்ற அடிப்படை செயல்பாடுகளை செய்வதிலிருந்து தடுக்கக்கூடிய இயலாமை காரணமாக நீங்கள் பாதிக்கப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு மாகாணத்திலும் மருத்துவ நிலைகள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன, அவை தானாகவே உங்களுக்கு நன்மை பயக்கும் வகையில் கடுமையானதாகக் கருதுகின்றன. உங்கள் முந்தைய வேலையைத் தவிர வேறு வேலைகளில் வேலை செய்யக்கூடிய திறன், உங்களுக்கு நன்மைகள் கிடைக்காததால் தானாகவே தகுதியற்றதாக இல்லை. இருப்பினும், சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையை நீங்கள் இன்னும் சம்பாதிக்க முடியாது. 2011 இன் படி, அதிகபட்ச வருமானம் மாதத்திற்கு $ 1,000 அல்லாத குருட்டு, ஊனமுற்றோர் ஊழியர்கள், குருட்டு, ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களுக்கு $ 1,640, மற்றும் $ 720 செலவில் பணியாற்றும் நபர்களுக்கு. விசாரணை பணிக்கான காலம் ஒன்பது மாத காலம் ஆகும், இது ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களுக்கு வேலைக்குச் செல்வதற்கான திறனை சோதிக்க அனுமதிக்கிறது.