நீங்கள் நேர்காணலில் அங்கு அமர்ந்து கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியும். நீங்களே எப்போதும் உங்களைப் பற்றி பேச முடியாது. இது உண்மை தான், முதலாளிகள் நீங்கள் தோல்வி எப்படி சமாளிக்கிறீர்கள் என்பதைத் தேடுகிறார்கள். நீங்கள் ஒரு பரிபூரணத்தை ஒரு பலவீனம் போன்ற ஒரு குணத்தை உண்டாக்குவதை அவர்கள் கேட்க விரும்பவில்லை.
சில பணியிட மேலாளர்கள் எந்த வேட்பாளரின் தேடலுக்கும் மிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த கேள்விகளைக் கருதுகின்றனர் - எனவே மூலோபாயவாத டெரினா அலென் கூறுகிறார். "நாங்கள் தலைவர்கள் மற்றும் குழு உறுப்பினர்கள் குழப்பத்துடன் வசதியாக உள்ளனர், மாற்றத்துடன் வசதியாக உள்ளவர்கள், மற்றும் அவர்களால் முடிந்தவர்கள் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ள தயாராக உள்ளனர்" என்று அவர் எழுதுகிறார் ஃபோர்ப்ஸ். "இந்த குணாதிசயங்களோடு உயர்ந்த கலைஞர்களையும் தலைவர்களையும் நியமிப்பதற்கு, வேலை வாய்ப்பு வேட்பாளர்கள் தோல்விக்கு ஒரு விருப்பமாக ஏற்றுக்கொள்ளலாமா என்பதை நாங்கள் மதிப்பிடுவது நல்லது."
நிறைய ஆராய்ச்சிகள் உண்மையில் அவரது கோட்பாட்டை ஆதரிக்கின்றன. பிப்ரவரியில், நோட்ரே டேம் பல்கலைக்கழகம் தோல்வி, குறிப்பாக பெரிய தோல்விகள் எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பதற்கும் கண்டுபிடிப்பதற்கும் வழிவகுக்கலாம் என்பதைக் காட்டும் ஒரு ஆய்வு வெளியிட்டது. நீங்கள் ராக் கீழே அடிக்க எப்படி பற்றி ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் சொல்ல வேண்டும் என்று அர்த்தம் இல்லை: உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி பெரும்பாலும் உங்கள் பின்னடைவு மற்றும் புத்தி கூர்மை ஆதாரங்கள் தேடும். தோல்வி வெறுமனே நீங்கள் வேலை அடிப்படையிலான அல்லது தனிப்பட்ட நபராக இருந்தாலும் சரி, பிரச்சினைகளை எப்படி தீர்க்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டும் ஒரு போலிக்காரணமாக இருக்கிறது.
எரித்தல் மிகப்பெரிய ஓட்டுனர்களில் ஒருவர் தோல்வி பயம். உங்கள் அடுத்த பெரிய சாகசத்திற்கு நீங்கள் செல்ல விரும்பும் போது, தவறுகளை உண்டாக்குவது உங்களைத் திரும்பப் பிடிக்காது. நீங்கள் குழம்பிவிட்ட வழிகளைப் பற்றி வசதியாக சிந்தித்துப் பாருங்கள் - அவை முன்னோக்கிச் செல்லும் விஷயங்களைச் செய்ய முக்கியம்.