புதிய வேலையைத் தேடுவது கடினமாக உள்ளது. நீங்கள் எல்லா விதிகளிலுமே விளையாடுகிறீர்களே, உண்மையில் அதிக தடைகளைத் தூக்கி எறிய வேண்டுமா? புதிய ஆராய்ச்சி படி, வெளிப்படையாக அது ஒரு ஆம் தான். பெண்களுக்கு, பரிந்துரையின் ஒரு கடிதம் கூட ஆண்கள் விட பணியமர்த்தல் பக்கத்தில் சந்தேகம் அதிகரிக்க வாய்ப்பு உள்ளது.
ரைஸ் பல்கலைக்கழக உளவியலாளர்கள் சிபாரிசு கடிதங்களுக்கிடையில் மொழி ஒப்பிடுகையில் ஆய்வுகள் வெளியிடப்பட்டனர். அவர்கள் "சந்தேகம்-raisers" என்று அவர்கள் என்ன தேடும் இது அவர்கள் நான்கு பிரிவுகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது: ஒரு வேட்பாளர், மயக்கம் புகழ், தகுதிகள் பற்றி hedging, மற்றும் பொருத்தமற்ற தகவல் பற்றி நேரடி எதிர்மறை அறிக்கைகள். ஒரு பெண் இன்னொரு பெண்ணின் பரிந்துரையை எழுதியிருந்தாலும், அவளுடைய கடிதம் அவள் ஒரு மனிதனின் எழுத்தாளனாக இருந்தாலே போதும் என்ற சந்தேகம் எழுகிறது.
"பரிந்துரையின் கடிதங்கள் வழக்கமாக ஒரு சந்தேகம் எழுப்பி 'ஒரு சந்தர்ப்பத்தில் கடலில் நிற்க முடியும் என்று தொடங்கி வளைந்துகொண்டுள்ளன," என்கிறார் முன்னணி எழுத்தாளர் Mikki Hebl பத்திரிகை வெளியீட்டில். வாசகர்களுக்கு ஒரு வழி அல்லது வேறொருவரைத் திசைதிருப்புவதற்கு பொருத்தமற்ற தகவல் இருந்தாலும், மற்ற மூன்று வாசகர்கள் வாசகர்களை ஒரு வேட்பாளரை மதிப்பிடுவதற்கு வழிவகுத்தனர். இது ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் பொருந்தும்.
பெண்களுக்கு பரிந்துரைகளை கேட்பதை நிறுத்துவதற்கு பதில் இல்லை - அது தொலைவில் உள்ளது. ஆனால் பணியமர்த்தல் குழுக்கள் இந்த வேட்பாளரைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், அவர்கள் வேட்பாளர்களைத் திரையிடுவதால், ஒரு சாத்தியமான பணியாளருக்கு யாரேனும் உறுதி அளிக்க வேண்டும். மீண்டும், இது உங்கள் மதிப்பீடுகளைப் பற்றி நேர்மையற்றது அல்ல. இந்த வகையான உதவியைக் கேட்க யாராவது உங்களுக்கு போதுமான அளவுக்கு நம்பிக்கை வைத்தால், உங்கள் வார்த்தைகள் அர்த்தம் என்னவென்றால்.