ஊதிய இடைவெளி உண்மையானது என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறவர்களுக்கு (இது கண்ணாடி கண்ணாடி உச்சம் ஆகும்), அது ஏன் எல்லா வகையான காரணங்கள் இருந்தாலும் சரி. ஒரு நடைமுறையில் உள்ள கோட்பாடு, பெண்கள் மற்றும் அவர்களது பெரியவர்கள், தங்கள் மிகுந்த நன்மைக்காக பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டாம் என்று சமூகமயமாக்கப்படுகிறார்கள். புதிய ஆராய்ச்சி என்று சில எண்ணங்கள் உள்ளன - இது, அது துண்டின் என்று.
லீஹீ பல்கலைக்கழக அரசியல் விஞ்ஞானிகள், உயர் மற்றும் குறைந்த நிலை பதவிகளுக்கு இடையில் பேச்சுவார்த்தைகளின் போது மக்கள் எப்படி தொடர்புபடுத்தியுள்ளனர் என்பதைப் பற்றி ஒரு ஆய்வு வெளியிட்டிருக்கிறார்கள். இணை ஆசிரியரான ஹோலோனோ ஒக்ஸின் கருத்துப்படி, "முதலாளிகளுக்கும் பேச்சாளர்களுக்கும் இடையே உள்ள தனிமனித இயல்புநிலை நடத்தை முறையிலான தனிமனித நடத்தை, பாலின வேறுபாட்டை விட சூழலில் அதிகமாக பாதிக்கப்படுகிறது." வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பெண்களுக்கு அவர்களது சொந்த நலனைக் கொண்டிருப்பர் (பேச்சுவார்த்தை நடத்திய போதிலும், அது சம்பளத்திற்கு வரும் போது, உள்ளார்ந்ததாக இருக்காது, அனைவருக்கும் திறன் அல்லது திறனை கற்றுக்கொள்ள முடியும்).
இந்த முடிவுகளை உருவாக்கும் இன்னொரு வழி, ஊதிய இடைவெளி பெண்களின் தவறு அல்ல. முதலீடு, வாழ்க்கை முன்னேற்றம், freelancing, நெட்வொர்க்கிங், மற்றும் ஒரு மேதை என்று யார் கூட விஷயங்களை வரும் போது கட்டமைப்புரீதியாக, பெண்கள் தற்போதைய எதிராக நீச்சல். ஒரு சம்பளத்தை கூட பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது கூட சமநிலையை வலுப்படுத்தி விடலாம். ஆனால் நிறுவனங்கள் அனைவருக்கும் ஒரு நியாயமான குலுக்கல் கொடுக்க வாய்ப்பு உள்ளது. பொது வழிமுறைகளின் ஏற்றங்கள் செயல்படுத்தப்படலாம், அதேபோல் பரிந்துரைகளை பணியமர்த்துதல் போன்ற குறிப்பிட்ட கொள்கைகள் உள்ளன.
தனிப்பட்ட பெண்கள் பெரும் செய்கிறார்கள். அவர்கள் வேலை செய்கிறார்கள். அதை மாற்ற கணினி வரை தான், அதை செய்ய சக்தி கொண்ட யாருக்கும் தான்.