ஒரு வியாபாரத்தை கட்டியெழுப்பும் கடினமான கூறுபாடுகளில் ஒன்று அதன் வெற்றிக்கான மிக முக்கியமான ஒன்றாகும். ஒருவருக்கொருவர் மட்டுமல்ல, ஒருவரையொருவர் நம்புவதும் ஊழியர்கள், கவர்ச்சியான சிறந்த அலுவலக கலாச்சாரத்தை உருவாக்க முக்கியம். நீங்கள் நினைவில் நிற்கும் விளக்கங்கள் மற்றும் கட்டாய சிறு-பேச்சு ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கலாம், ஆனால் ஜம்ப்ஸ்டார்ட் அணி பிணைப்புக்கு ஒரு சிறந்த வழி ஒரு பணியகத்தை மாற்றியமைப்பது போல் எளிது.
பிரியாம் யங் பல்கலைக்கழகத்தில் உள்ள ஆராய்ச்சியாளர்கள் ஒருவரையொருவர் அறியாதவர்கள் எவ்வாறு ஒன்றாக வேலை செய்வதில் ஊக்கமளிக்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி ஒரு ஆய்வு பகிர்ந்து கொண்டனர். சிறந்த குறுக்குவழிகளில் ஒன்று? வீடியோ விளையாட்டுகள். 45 நிமிடங்கள் ஒன்றாக ஹாலோ 4 அல்லது ராக் பேண்ட் போன்ற விளையாட்டுகள் விளையாடிய படிப்பு பங்கேற்பாளர்கள், ஒருவரையொருவர் தெரிந்து கொள்ளாமல், ஒரு குழுவாக பணி உற்பத்தித்திறன் ஒரு 20 சதவிகித அதிகரிப்பு காட்டியது.
தனிப்பட்ட முறையில் வாழ்க்கை முன்னேற்றத்தை நாங்கள் கருதுகிறோம், ஆனால் உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் எவ்வாறு பொருந்துகிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து பணி வாழ்க்கை மிகவும் அதிகமாக இருக்கிறது. வலது குழு தனிப்பட்ட வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கும், அதேசமயத்தில் ஒத்துழைப்பு உயர்ந்த தரமான உற்பத்தித்திறனை தூண்டும். எதிர்காலத்தின் எங்கள் இலட்சிய அலுவலகம் மிகவும் தொழில்நுட்ப ஒருங்கிணைந்ததாக இருக்கிறது, மற்றும் அதிகமான ஆராய்ச்சிகள் மேலோட்டமாக, சோர்வடைந்த விஷயங்களில், சோர்வடையும் விஷயங்களை மேம்படுத்த முடியும் என்பதைக் காட்டுகின்றன. செயல்முறை.
நீங்கள் ஒரு வணிக உரிமையாளர் அல்லது மேலாளராக இருந்தால், இது உங்களுக்கு ஒரு சிறிய ~ ஆயிரம் ஆண்டுகாலமாகத் தோன்றினால், இதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்: மகிழ்ச்சியான பணியிட சூழலில் பணியாளர்கள் மொத்தத்தில் 10% அதிகமான உற்பத்தி செய்கிறார்கள். உங்கள் கனவுகள் அலுவலக கலாச்சாரம் நடக்கிறது - அது ஏணியில் ஒவ்வொரு மடிப்பு பணம் செலுத்த வேண்டும்.