நீண்ட கால இயலாமை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு முடித்தல்

இயலாமை காரணமாக பல மாதங்களுக்கு ஒரு பணியாளர் பணியாற்ற முடியாவிட்டால், அவர் நீண்டகால இயலாமை நன்மைகளுக்கு தகுதியுடையவராக இருக்கலாம். இந்த நன்மைகள் ஒவ்வொரு வாரமும் பணத்தை திரும்ப பெறும் வரையில், அவரது சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை செலுத்துகின்றன. நீண்ட கால இயலாமைக்கு தகுதியுடையவர் விரைவில் தொழிலாளர்கள் ஒரு தொழிலாளி வேலைக்கு முறித்துக் கொள்ள மாட்டார்கள்; இருப்பினும், ஊழியர் வருங்காலத்தில் மீண்டும் வருவதில்லை மற்றும் ஊழியர் தனது வருவாயைப் பொறுத்து மாறுபடும் நிலையை வழங்கவில்லை என்றால், அந்த பணியாளர் அந்த நிலைப்பாட்டை நிரப்பலாம்.

தன்னார்வ முடிவு

இயலாமை தொடர்பான தொடர்ச்சியான பிரச்சினைகள் காரணமாக ஒரு பணியாளர் தனது வேலையை விட்டு விலக விரும்பினால், பணியாளருக்கு உடல் நல காப்பீட்டு நன்மைகளுக்கு தொடர்ச்சியான உரிமை இல்லை. சில திட்டங்கள் அவரது பணியாளரின் வேலை நிறுத்தத்தைத் தொடர்ந்து ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் தனது முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் சுகாதார காப்பீட்டை வைத்திருக்க அனுமதிக்கின்றன, மற்ற திட்டங்கள் அவரது உடல்நலக் காப்பீட்டை உடனடியாக ரத்து செய்தவுடன் ரத்து செய்யப்படும். நீண்ட கால இயலாமை நன்மைகளுக்காக ஒப்புதல் அளிப்பதன் காரணமாக ஊழியர் பணியை விட்டுவிட்டு ஊழியர்களுக்கு கோபரா நன்மைகளுக்கு உரிமை உண்டு.

தவறான முடிவு

முரணற்ற ஊழியர்களுக்கு சமமான வேலைவாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கு முதலாளிகளுக்கு நியாயமற்ற சட்டங்கள் தேவைப்படுகின்றன; இதனால், ஒரு நீண்டகால இயலாமைக்கு தகுதியுடையவராக இருக்கும் போது ஒரு பணியாளரை ஒரு பணியாளர் துப்பாக்கிச் சூடு செய்தால், அவர் ஊனமுற்ற ஊழியர்களுக்கு எதிரான பாகுபாடுகளுக்காக தனது முன்னாள் முதலாளியிடம் வழக்குத் தொடரலாம். இருப்பினும், ஒரு ஊழியர் காலவரையற்ற காலத்திற்கான நீண்ட கால இயலாமைக்கு உள்ளானால், மற்றும் முதலாளி பணியிடத்தை நிரப்ப வேண்டும், ஊனமுற்ற பணியாளர் வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கு நீண்ட காலம் பணியாற்றுவதற்கு மற்றொரு பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்தலாம். அவர் இயலாமை இருந்து திரும்பும் போது.

வேலை வரம்புகள்

நீண்ட கால இயலாமை ஒரு ஊழியர் ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலை திரும்ப என்றால், முதலாளிகள் வேலை அவரது திறனை தனது மருத்துவர்கள் இடங்களில் எந்த வரம்புகளை மதிக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, நீண்ட கால இயலாமை ஒரு ஊழியர் பின்னால் பிரச்சனை காரணமாக பொருட்களை தூக்கி முடியவில்லை என்றால், அவரது முதலாளி வேலைவாய்ப்பு ஒரு நிலையில் எப்படியும் பொருட்களை உயர்த்த வேண்டும். இயலாமையின் போது அனைத்து வேலைப் பணிகளையும் நிறைவேற்ற இயலாத தன்மை காரணமாக பணியாளர் ஒரு ஊழியரைப் பணிநீக்கம் செய்தால், ஊழியர் ஊனமுற்றோருக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டலாம்.

வேலைக்குத் திரும்பு

நீண்ட கால இயலாமை ஒரு ஊழியர் வேலைக்கு திரும்ப தயாராக இருக்கும் போது, ​​முதலாளி தனது உண்மையான வேலை திரும்ப அல்லது அதே நிறுவனத்தின் ஒரு புதிய வேலை விண்ணப்பிக்க வாய்ப்பு ஊழியர் கொடுக்க வேண்டும். பணியாளர் 30 நாட்களுக்குள் வேலை கிடைக்காவிட்டால், வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் தனது வேலையை உத்தியோகபூர்வமாக முடிக்கலாம், மேலும் அவள் நன்மைகளை இழப்பார்.