FMLA அங்கீகரிக்கப்படவில்லை என்றால் என்ன?

குடும்பங்கள் மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தின் கீழ் பாதுகாப்பிற்கான தகுதி பெறும் ஊழியர்களுக்கு செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு 12 வாரங்கள் வரை வழங்குவதற்கு உரிமையாளர்கள் நிர்பந்திக்கப்படுகின்றனர், மேலும் அதன் தரநிலைகளை நிறைவேற்றும் நிபந்தனை உள்ளது. அத்தகைய வேண்டுகோளை ஒரு முதலாளியிடம் அனுமதிக்கக் கூடாது எனில், முதல் கட்டம் மறுப்பு என்ன அடிப்படையில் நிர்ணயிக்கப்பட்டதென்பதையும் தீர்மானத்தை தவறுதலாக செய்ய முடியுமா என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும். FMLA தவறாக மறுத்தால், உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க உங்களுக்கு ஒரு வழக்கறிஞர் தேவைப்படலாம்.

ஒரு தாய் தனது காயமடைந்த குழந்தையுடன் பேசுகிறார். கிரெடிட்: Photodisc / Photodisc / கெட்டி இமேஜஸ்

தகுதித் தீர்மானித்தல்

ஒவ்வொரு பணியாளரும் FMLA விடுப்பு எடுக்க தகுதியுடையவர் அல்ல. நீங்கள் 12 மாதங்களுக்கு நிறுவனத்தில் இருந்தும், குறைந்தபட்சம் 1,250 மணி நேரத்திற்கும் அதிகமாக வேலை செய்திருந்தாலன்றி, அண்மையில் காலெண்டெர்ன் ஆண்டில், நீங்கள் தகுதியானவர் அல்ல. அந்த இடத்தில் 75 மைல்களுக்குள் நிறுவனத்தால் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டுள்ள ஒரு வேலை தளத்தில் நீங்கள் இருக்க வேண்டும். அனைத்து வணிகங்களும் FMLA விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. ஒரு கம்பெனி தற்போதைய அல்லது கடந்த காலண்டர் ஆண்டில் குறைந்தபட்சம் 20 வேலைத் திட்டங்களுக்காக 50 க்கும் குறைவான மக்களை வேலை செய்திருந்தால், FMLA விடுப்பு வழங்குவதற்கு மிகச் சிறியது.

காரணங்கள் தெளிவுபடுத்தவும்

உங்களுக்கு மருத்துவ நிலை இருப்பதால், FMLA வழிகாட்டுதல்களில் அது விழாது. FMLA நான்கு அடிப்படைப் பகுதிகள் உள்ளடக்கியது: ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு; கணவன் அல்லது பெற்றோருக்கு ஒரு ஆரோக்கியமான உடல்நலக் கவனிப்புடன் பராமரித்தல்; குடும்பத்தில் இராணுவ உறுப்பினருடன் தொடர்புடைய தகுதி வாய்ந்த சூழ்நிலைகள் செயலில் கடமைக்கு அழைப்பு விடுக்கப்படுகின்றன; ஒரு பணியாளர் தனது வேலையின் அத்தியாவசிய செயல்பாட்டைச் செய்ய முடியாமல் போகும் ஒரு கடுமையான சுகாதார நிலை. உதாரணமாக, உங்கள் மருத்துவ நிலை, வேலை செய்யக்கூடிய உங்கள் திறனை பாதிக்கவில்லை என்றால், உங்கள் முதலாளி ஒரு FMLA வேண்டுகோளை இந்த அடிப்படையிலேயே செய்து முடிக்க முடியும்.

சாம்பல் பகுதிகள்

FMLA சுற்றியுள்ள ஒழுங்குமுறை சிக்கலானதாக இருந்தாலும், தகுதியுள்ள மருத்துவ பணியாளர்களுக்கு தகுதியற்ற ஊழியர்களை விட்டுக்கொடுக்க மறுக்கும் உரிமையுள்ள முதலாளிகளுக்கு இது வழங்காது. சில நேரங்களில், கோரிக்கைகளை ஒரு சாம்பல் பகுதிக்குள் விழும். உங்கள் மருத்துவ பயிற்சியாளர் வேண்டுமென்றே சிகிச்சை இல்லாமல் உங்கள் வேலை செய்ய முடியாது என்று வழக்கில் மன அழுத்தம் போன்ற ஒரு நிபந்தனை FMLA பாதுகாப்பு உட்பட்டது, ஆனால் அதன் சாத்தியமான தாக்கம் போதாது. எடுத்துக்காட்டாக, FMLA ஒரு பேரப் பராமரிப்பிற்கு நேரத்தைத் தேடிக்கொண்டிருக்கும் ஊழியர்களைப் பாதுகாக்காது, ஆனால் அதே நேரத்தில் ஒரு மோசமான மகளைப் பராமரிக்கும் பணியாளர்களுக்கான அந்த பாதுகாப்புகளை அது அனுமதிக்கிறது. எந்த சூழ்நிலையிலும், உங்கள் நிலைமை தகுதியற்றது ஏன் உங்கள் முதலாளிக்கு தெளிவுபடுத்த வேண்டும்.

மேல் முறையீடு செய்யுங்கள்

சில நிறுவனங்கள் மேல்முறையீட்டு செயல்முறையை அல்லது தகவல் தெளிவுபடுத்தும் வாய்ப்பை வழங்கலாம். அப்படியானால், உங்கள் மனித வள பிரதிநிதியால் குறிப்பிடப்பட்ட நடைமுறைகளைப் பின்பற்றவும் அல்லது உங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் ஆவணப்படுத்தவும். அதற்கு பதிலாக உங்கள் சொந்த வேலைத்திட்டத்தின் கீழ் உங்கள் பணியாளர் உங்களுக்கு செலுத்தப்படாத விடுப்பு வழங்கினால், இது உங்களுக்கு FMLA வேலை செய்யும் வேலை பாதுகாப்பு வழங்காது. விடுப்பு காலம் முடிவடைந்தவுடன் வேலைக்கு திரும்ப அனுமதிக்க FMLA முதலாளிகள் தேவைப்படுகிறது, ஆனால் உங்கள் முதலாளியின் திட்டம் அத்தகைய உத்தரவாதங்களை வழங்காது.

புகார் அதிகரித்தல்

உங்கள் விடுப்பு கோரிக்கை நியாயமற்றது என்று நீங்கள் நினைத்தால், ஒரு வழக்கறிஞரிடம் பேசுங்கள். வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் நிபுணத்துவம் பெற்ற ஒருவர் FMLA சட்டங்களின் இருண்ட நீரைக் கடந்து சிறந்த முன்னோக்கினை தீர்மானிப்பதில் சிறப்பாக இருக்கிறார். தொழிற்துறைத் திணைக்களத்தில் ஒரு நிர்வாகி புகாரை நீங்கள் பதிவு செய்யலாம், இது FMLA நியாயமற்ற முறையில் நீங்கள் மறுக்கப்படுகிறதா என்பதைத் தீர்மானிக்கும் பொருட்டு இணங்கும்படி உங்கள் முதலாளி மீது சட்ட நடவடிக்கை எடுக்கலாம். ஒரு வழக்கறிஞர் உங்கள் கூற்றுக்களை ஒரு உடன்பாட்டிற்கு பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம் அல்லது மீறல்களுக்கு ஒரு சிவில் வழக்கு தாக்கல் செய்யலாம்.