புதிய ஜுக்கர்பெர்க் விரைவில் வருகிறார், பேஸ்புக் CEO / dad-to-be-marque தனது நிறுவனத்தின் தாராளமான பெற்றோருக்குரிய விடுப்பு கொள்கையை சாதகமாக பயன்படுத்துவார். ஆகஸ்ட் 18 ம் தேதி பேஸ்புக் இடுகையில், ஜுக்கர்பெர்க் தன்னுடைய உறுதியான நேரத்தை பகுதிகளிலும், டிசம்பர் மாதத்தில் குழந்தை பிறந்து, பிற்பகுதியிலும் பயன்படுத்தப்படுவதாக அறிவித்தார். ஃபேஸ்புக்கில் நான்கு மாதங்களில் பெற்றோர் விடுப்பு அளிக்கப்படுகிறது. அமெரிக்க தனியார் துறை ஊழியர்களில் 13 சதவிகிதத்தினர் மட்டுமே ஊதியம் பெறும் குடும்ப விடுப்புக்கு அனுமதி அளிக்கிறார்கள்.
மேலாண்மை, வணிக, நிதி ஆகியவற்றில் இந்த எண்ணிக்கை 28 சதவீதத்திற்கு உயர்கிறது - இன்னமும் ஒரு மனச்சோர்வு நிலை. குறிப்பாக தந்தையர் விடுப்பு சிலிகான் பள்ளத்தாக்கில் ஒரு இலாபகரமான வாய்ப்பாகவும், கேட்ஸ் அறக்கட்டளை போன்ற லாப நோக்கற்றதாகவும் உள்ளது. சிறுபான்மையினருக்கு பெற்றோருக்குரிய அனுகூலத்தை எடுத்துக்கொள்வது மட்டுமல்லாமல், எளிமையான மூச்சுத்திணறல் மற்றும் மகப்பேற்று மனப்பான்மையில் இருந்து எல்லாவற்றையும் கையாள்வதில் புதிய தாய்மார்களுக்கு உதவுகிறது என்று சுக்கர்பெர்க் சரியாக சுட்டிக்காட்டுகிறது.
மேக்ஸ் பிறந்தபோது, நான் இரண்டு மாதத்திற்கு தந்தை விடுப்பு எடுத்துக்கொண்டேன். நான் எப்போதும் அவளுடன் அதிக நேரத்தை செலவழிக்க விரும்புகிறேன் …
Posted by Mark Zuckerberg on வெள்ளி, ஆகஸ்ட் 18, 2017
குழந்தைக்கு கோரிக்கை விடுப்பதில் இருந்து இவ்வளவு நேரம் எடுத்துக் கொள்வது குறிப்பிடத்தக்கது, ஆனால் அமெரிக்காவில் மட்டுமே. ஆஸ்திரேலியாவில், புதிய தாய்மார்கள் வேலைக்கு 18 வாரங்கள் வேலை செய்கிறார்கள்; கஜகஸ்தான் மற்றும் வெனிசுவேலாவில் இதுவும் ஒன்று. தென் கொரியர்கள் 16 மாதங்களுக்கும் அதிகமான மகப்பேறு விடுப்புகளை அனுபவித்து வருகின்றனர். பின்லாந்தில் பெற்றோர் விடுப்பு பிறப்பதற்கு முன்பும் பிறக்கும் முன்பும் தொடங்கும். 3. இதற்கிடையில், அமெரிக்கா எந்த ஒரு தேசிய பெற்றோருக்கு விடுமுறை விடுப்பு இல்லாத உலகில் சில நாடுகளில் ஒன்றாகும், நியூ கினி, சூரினாம் மற்றும் சில தென் பசிபிக் தீவு நாடுகளுடன் இணைந்து.
அமெரிக்கர்கள் அனைத்தையும் அந்த நேரத்தில் அடைந்தாலும் கூட, நாம் அதை எடுத்துக் கொள்ளலாமா? எங்கள் வேலை நம் உடல்நலத்திற்கு அபாயகரமானதாக இருக்கும் என்று நாங்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருக்கிறோம், ஆனால் அமெரிக்கர்களில் பாதிக்கும் குறைவானவர்கள் 2015 ல் அனைத்து விடுமுறை நாட்களையும் எடுத்தார்கள். அவர்களில் பெரும்பாலோர் தோல்வியடைவதைத் தடுக்க முயற்சிக்கின்றனர் - 41 சதவீதம் அவர்கள் அலுவலகத்தில் வேலை செய்ய வேண்டும் விடுபட. வரம்பற்ற விடுமுறைக்கு வழங்கும் நிறுவனங்கள் தன்னியல்பான தொழிலாளி-சோர்வு கலாச்சாரம் அல்லது நிர்வாகத்தின் நேரத்தை அணுகுவதை உண்மையாக நிராகரிப்பது என்பதன் மூலம் மிக அதிகமான முன்னேற்றம் காணப்படவில்லை.
தி ஹார்வர்டு வர்த்தக விமர்சனம் விடுமுறைக்கு கட்டளையிடப்பட்ட ஒரு நிறுவனம் விவரிக்கப்பட்டது, சிறந்த விளைவு. பணியாளர்கள் தங்கள் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதில் பாதுகாப்பான உணர்ந்ததாக உணர்ந்ததும் உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளி மகிழ்ச்சி உயர்ந்து விட்டது. மார்க் ஜுக்கர்பெர்க் தனது வளர்ந்து வரும் குடும்பத்துடன் நேரம் செலவழிக்க அந்த இரண்டு மாதங்களில் ரொக்கப் பார்க்கிறாரோ இல்லையோ, ஆனால் உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைத்திருந்தால், உங்கள் விடுமுறை நாட்களில் மேஜையில் விட்டுவிடாதீர்கள். உங்கள் கவனிப்பு மற்றும் கவனத்தைத் தேவைப்படுகிற ஒரு புதிய சிறிய நபர் உங்களிடம் இல்லையென்றாலும், நீங்கள் செய்வது கிட்டத்தட்ட நிச்சயம்.