சம்பளங்கள் குறைபாடுகள்

ஒவ்வொரு ஆண்டும் வருடாந்திர ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் மணிநேர ஊதியம் பல நன்மைகளை அனுபவிக்கிறார்கள், ஆனால் அனுபவம் குறைபாடுகளும் உண்டு. வருடாந்த சம்பளத்திற்கான பிரதான நன்மை சீராகும்; அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் கமிஷன் ஆகியவற்றின் மூலம் நீங்கள் செலுத்தும் வரை உங்கள் சம்பளப்பட்டியல் ஒவ்வொரு முறையும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். இருப்பினும், வருடாந்திர சம்பளமும் அதன் குறைபாடுகளையும் கொண்டுள்ளது.

உங்கள் மணிநேர வீதத்தை கணக்கிடுவதற்கு வருடாந்திர சம்பள வருடாந்த சம்பளத்தை ஆண்டுதோறும் வகுக்க வேண்டும்.

எந்த நேரத்திலும் இல்லை

மணிநேரம் ஊதியம் பெறுவதை எதிர்த்து வருடாந்திர சம்பளத்தை சம்பாதிக்கும் முதன்மை குறைபாடுகளில் ஒன்று, நீங்கள் மேலதிக நேரத்தை செலவழிக்கவில்லை. வேறு வார்த்தைகளில் சொல்வதானால், நீங்கள் ஒரு வாரத்தில் 40 அல்லது 80 மணி நேரம் வேலை செய்தாலும், அதே தொகையை செலுத்துவீர்கள். ஒரு வாரத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட மணிநேர மணிநேரம் வேலை செய்யும் போது மணிநேர ஊழியர்கள் அதிக மணிநேர ஊதியம் பெறுகின்றனர், வழக்கமாக 40. மேலதிக ஊதியம் பொதுவாக 50 சதவிகிதம் அதிகமாகவோ அல்லது அதற்கு அதிகமாகவோ இருக்கும். ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்யக்கூடும், ஆனால் சம்பளப்பட்டியல் ஒரே மாதிரியாக இருக்கிறது.

இல்லை விடுமுறை பணம்

மேலதிக ஊதியம் போலவே, மணிநேர பணியாளர்களும் பெரும்பாலும் விடுமுறை நாட்களில் அதிக ஊதியம் பெறுகின்றனர். இருப்பினும், ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் இந்த நன்மையை அனுபவிக்கவில்லை. அதிக இழப்பீட்டு விகிதம் இல்லாமல் விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் வருடாந்திர சம்பளம் பெறும் மற்றொரு குறைபாடு. உங்கள் வணிகத்தின் இயல்பு நீங்கள் விடுமுறைக்கு வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும். நுகர்வோருக்குத் தேவைப்படும் சில்லறை வியாபாரங்கள் அல்லது பிற தொழில்கள் பெரும்பாலும் விடுமுறை நாட்களில் திறந்திருக்கும், மேலும் நீங்கள் தினமும் அனுபவிப்பதற்கு பதிலாக உழைக்கலாம்.

மேலும் எதிர்பார்ப்புகள்

சம்பள ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் முதலாளிகளிடமிருந்து அதிக எதிர்பார்ப்புகளை அல்லது பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளனர். எனவே, உங்கள் மணிநேர கூட்டு ஊழியர்களை விட அதிக வேலை செய்ய நீங்கள் நீண்ட நேரம் வேலை செய்யலாம். இது கூடுதலான வேலை பாதுகாப்பு அளிக்கிறது என்றாலும், இது உங்கள் பணிச்சுமையை அதிகரிக்கிறது, இது குறைவான இலவச நேரம் மற்றும் வேலை சம்பந்தமான மன அழுத்தத்திற்கு வழிவகுக்கும். ஊழியர்களுக்கு வேலை நேரத்தை மணிநேர பணியாளர்களிடமிருந்து தெரிந்துகொள்ளலாம், ஏனென்றால் உங்களுக்கு அதிக வேலை கொடுக்கும் நீங்கள் எவ்வளவு பணம் சம்பாதிப்பது என்று தெரியவில்லை; ஒரு மணிநேரம் பணியாளருக்கு வேலையைத் தருவதற்கு நிறுவனம் இன்னும் அதிக செலவு செய்யக்கூடும்.

பணம் கொடுப்பது

கடுமையான பொருளாதார காலங்களில், அல்லது நிறுவனத்தின் வருவாயைக் குறைக்கும் காலங்களில், நிறுவனம் பணத்தை சேமிக்க பல செலவுகளைக் குறைக்கலாம். ஊழியர் ஊதியங்கள் பெரும்பாலும் வெட்டுக்கான செலவுகளில் ஒன்றாகும். மணிநேர பணியாளர்கள் வழக்கமாக தங்கள் மணிநேர வெட்டுக்களைப் பெறலாம், ஆனால் விகிதம் பெரும்பாலும் ஒரே மாதிரியானதாகவே இருக்கும், எனவே ஊதியம் பணிநேர வேலை நேரத்தை பிரதிபலிக்கிறது. சம்பள ஊழியர்கள், இருப்பினும், ஊதிய வெட்டு அல்லது ஊதியக் குறைப்பு ஆகியவற்றைப் பெறலாம், ஆனால் அதேநேரம் மணிநேர வேலைநேர வேலை செய்யக்கூடும். ஊதியக் குறைப்பு நீங்கி விடப்படுவதைக் காட்டிலும் பெரும்பாலும் சிறந்தது என்றாலும், உங்கள் பணிச்சுமை மாறாமல் இருப்பதால் ஊதியக் குறைப்பு பெற இன்னும் ஒரு குறைபாடு உள்ளது, ஆனால் சம்பள வெட்டுக்கு முன்பாக நீங்கள் குறைவாகவே பணம் சம்பாதிக்கிறீர்கள்.