ஒரு மறுதொடக்கம் செய்யப்பட்ட சிஎன்என் ட்வீட் அண்மையில் ஆயிரக்கணக்கான ட்விட்டர் பயனர்களிடம் இருந்து அதே நகைச்சுவைகளை வெளியிட்டது. ஷாட்: "ஜமைக்காவின் ஸ்ப்ரிண்டர் உசைன் போல்ட் அவரது ஒன்பது ஒலிம்பிக் தங்க பதக்கங்களை இழக்கிறார். கசர்: "நான் ஏன் குழு திட்டங்களை வெறுக்கிறேன்."
புதிய ஆராய்ச்சியால், வேலையில் வேகமான செயல்முறை விளையாட்டிற்கு வழிவகுக்கும், இது உங்கள் நண்பர்களை எடுப்பதற்கு எப்போது வரும். ஓஹியோ மாநில பல்கலைக்கழகத்தில் ஒரு ஆய்வில், நண்பர்களுடனோ நண்பர்களுடனோ பணிபுரிவதில் உங்களுக்கு நல்வாழ்த்துக்களைச் செய்ய முயன்றேன். ஒரு சில தொடர்புகளும், சில ஆச்சரியங்களும் வந்தன.
மொத்தத்தில், ஒரு திட்டத்தில் உங்கள் நண்பர்களுடன் சேர்ந்து வேலை செய்வதற்கு இந்த திட்டத்தை உதவுகிறது: பெரிய குழு, அந்த குழுவிற்குள்ளேயே சிறந்த நண்பர்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஊக்கப்படுத்தினர். "நண்பர்கள் பணிகளை இன்னும் திறம்பட ஒருங்கிணைக்க முடியும்," என்று தலைமை பத்திரிக்கையாளர் சீனுகுச் சுங் ஒரு செய்தியில் கூறினார். "அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை அறிந்திருக்கிறார்கள், மேலும் மிகச் சிறந்த முறையில் வேலை எப்படி உடைக்கப்படுகிறார்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முடியும்."
இந்த கண்டுபிடிப்பு மூளையில் மற்றும் தசை இருவரும் சார்ந்த திட்டங்கள் பயன்படுத்தப்படும், ஆனால் ஆராய்ச்சியாளர்கள் ஒரு ஆச்சரியமான திருப்பம் கண்டுபிடிக்கப்பட்டது. குழுவின் குறிக்கோள் எவ்வளவு முடிந்தளவு வெளியீட்டை உற்பத்தி செய்யும் போது விளைவு மிக பெரியது. ஆனால் பிரச்சினைகளை தீர்ப்பதில் வரும் போது, உங்களுடைய சக பணியாளர்களையும் தெரிந்து கொள்ளாமல், சிறந்த தீர்வுக்கு வருவது நல்லது. உங்கள் குழுவில் நீங்கள் நண்பர்களாக இல்லாவிட்டால், ஒரு கட்டத்தில் ஆக்கபூர்வமாக கருத்து வேறுபாடு ஏற்படலாம், திட்டங்களை சரிசெய்யலாம், குழுவாக எதிர்க்கலாம்.
ஒரு மகிழ்ச்சியான மற்றும் நட்பு அலுவலக வளாகத்தை விரும்புவதற்கு அனைத்து வகையான காரணங்கள் உள்ளன. உற்பத்தித் திறனை மேம்படுத்துவதற்காக பணியிட நல்வாழ்வில் முதலீடு செய்வது, அனைத்து போனஸின் தாய் வழங்கும்.