சமூக பாதுகாப்பு இயலாமை நன்மைகள்: நன்மை & தீமைகள்

ஊனமுற்றவர், ஒரு வேலையைச் செய்வதற்கும் ஒரு நாடு சம்பாதிப்பதற்கும் ஒரு தொழிலாளிரின் திறனை பாதிக்கும் ஒரு உண்மையான பிரச்சனை. சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகத்தின்படி, அனைத்து புதிய தொழிலாளர்களில் 30 சதவீதமும் ஓய்வூதிய வயதை அடைவதற்கு முன்னர் சில வகையான உடல் ஊனமுற்றவர்களிடமிருந்து பாதிக்கப்படுவர். மூத்த குடிமக்களுக்கு நன்மையளிக்கும் சமூக பாதுகாப்பு, அவர்களின் இயலாமை நிலையை பொருட்படுத்தாமல், தங்கள் வாழ்வாதாரங்களை இழந்து போராடும் தொழிலாளர்களுக்கு உடல்நலக்குறைவு காப்பீடு வழங்குகிறது.

தேவை நிரப்புதல்

சமூக பாதுகாப்பு இயலாமை காப்பீடு திட்டம் மிகவும் தேவைப்படும் ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களுக்கு பணம் வழங்குகிறது. குறைந்தபட்சம் ஒரு முழு வருடத்திற்கு முடக்கப்பட்டிருக்கக்கூடிய தொழிலாளர்கள் மட்டுமே, அல்லது காயங்கள் விளைவிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படும் தொழிலாளர்கள் மட்டுமே நன்மைகள் பெற தகுதியுடையவர்கள். இந்தத் தொழிலாளர்கள் குறைந்தது ஒரு வருடம் தங்கள் வேலைகளில் இருந்து எதிர்கொள்கின்றனர், இது அவர்களது வீடுகளை இழந்து அல்லது திவாலாகுதல் உட்பட நிதியத் துன்பகரமான அபாயத்தை அதிகப்படுத்துகிறது. மற்ற ஊனமுற்ற காப்பீட்டுத் திட்டங்கள் குறுகிய கால இயலாமைக்கு தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் கொடுக்கும்போது, ​​சமூக பாதுகாப்பு மிகவும் கடுமையான வழக்குகளில் கவனம் செலுத்துகிறது.

வரையறுக்கப்பட்ட தகுதி

சமூக பாதுகாப்பு என்பது குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களை சந்திக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே இயலாமை நன்மைகளை வழங்குகிறது. தகுதியைத் தீர்மானிக்க, சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகம், தொழிலாளிரின் வயது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றில் இருக்கிறது. ஊனமுற்ற தொழிலாளர்கள் கடந்த காலங்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவிகிதம் தகுதி பெற்றிருக்க வேண்டும். இந்த தேவைகள் வயது அடிப்படையில் வேறுபடுகின்றன. உதாரணமாக, வயது முதிர்ந்த வயது முதிர்ந்த வயது முதிர்வு வயது 21 முதல் 30 வயது வரை குறைந்தது 4-1 / 2 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும். ஆயினும், 50 வயதிற்குட்பட்டது 10 ஆண்டுகளில் ஐந்து முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் வேலை செய்ய வேண்டும் 21 வயது முதல் குறைந்தபட்சம் ஏழு ஆண்டுகளுக்கு குறைபாடு மற்றும் மொத்தம்.

செயலாக்க

சமூக பாதுகாப்பு இயலாமை நலன்களை செயல்படுத்துவதற்கான செயல்முறை மெதுவாகவும் சிக்கலானதாகவும் இருக்க முடியும். தொழிலாளர்கள் விரைவில் முடக்கப்பட்ட பிறகு ஒரு கூற்றை தாக்கல் செய்ய வேண்டும் மற்றும் முழுமையான செயல்முறை முதல் காசோலை வரும் ஐந்து மாதங்கள் வரை ஆகலாம். சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகம் தொழிலாளி கடிதத்தை மறுபரிசீலனை செய்து, தொழிலாளியின் நிலைமையை நன்கு அறிந்த டாக்டர்களுடன் ஆலோசனை செய்ய வேண்டும். நிறுவனம் ஒரு கூற்றை மறுத்தால், தொழிலாளி அதை முறையிடலாம், ஆனால் இது செயல்முறைக்கு கூடுதலான நேரத்தை சேர்க்கிறது மற்றும் முடிவை மாற்றக்கூடாது அல்லது விளைவிக்கலாம்.

நிதியளிப்பு

சமூக பாதுகாப்பு இயலாமை நலன்கள் பெடரல் வருவாயில் இருக்கும் மூல ஆதாரங்களில் இருந்து நிதி பெறும் நன்மைகளை கொண்டுள்ளன. இந்த பணம் FICA, அல்லது மத்திய காப்பீட்டு பங்களிப்பு சட்டம், மற்றும் சுய தொழில் தொழிலாளர்கள் மீது வரி என்று அழைக்கப்படும் paycheck withholdings இருந்து வருகிறது. பணியாளர்களின் சம்பளத்திலிருந்து பணமளிக்கும் ஃபெடரல் டிஸ்யூபிளிட்டி இன்சூரன்ஸ் டிரஸ்ட் ஃபண்டில் பணமளிக்கிறது, அங்கு மேலாளர்கள் பணத்தை முதலீடு செய்கிறார்கள் மற்றும் ஊனமுற்றவர்களாக இருப்பதால் தொழிலாளர்களுக்கு நன்மைகளை கொடுப்பதற்காக நிதியின் மதிப்பை அதிகரிக்கின்றனர். காலப்போக்கில் நிதி வளர்ந்து வரும் நிலையில், அது மேலும் தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவளிப்பதோடு, நலன்களை இழப்பதற்கும் இடமளிக்காது.