உங்களுக்கு சரியான வேலை கிடைப்பதை பற்றி நிறைய பேசுகிறோம். எல்லோரும் தங்கள் திறமைகளை பயன்படுத்த வேண்டும், வளர வேண்டும், ஊழியர்கள் தங்கள் பாத்திரங்களில் பாராட்டப்படுகிறார்கள். ஆனால் உங்கள் வேலையை எவ்வளவு பொருத்தமாகப் பற்றி நெருக்கமாக சிந்திக்கிறீர்களோ அப்போதே இது ஒரு நல்ல காரணம் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம் - அது உண்மையில் உங்கள் சம்பளத்தை பாதிக்கலாம்.
நெதர்லாந்தின் டில்ல்பர்க் பல்கலைக்கழகத்தின் ஆராய்ச்சியாளர்கள் ஒரு ஆய்வு வெளியிட்டிருக்கிறார்கள், வேலைக்கான சரியான நபர் வேறுபாடுகள் நிறைய வரக்கூடும் என்று கூறுகிறது. உங்கள் பண்புகளை சரியான முறையில் இணைத்துக்கொள்வதன் மூலம், உங்கள் சம்பளத்தின் மீது வெளிப்படையான, ஒத்துழைப்பு மற்றும் திறந்த வெளிப்பாடு உங்கள் குறிப்பிட்ட கலவையைப் பாதிக்கலாம்.
இது அவசியம், ஆனால் ஒரு சில சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு நல்ல விஷயம் அதிகமாக இருக்கலாம். முன்னணி ஆய்வாளர் Jaap Denissen கூறியபடி, "எச் நம்பத்தகாத நபர்கள், இவற்றின் வேலைகள் இத்தகைய நிலைகளை கோருவதில்லை, உண்மையிலேயே குறைவான மனப்பாங்கில் இருந்தவர்கள் மற்றும் அதிக அளவு கோரும் வேலைகளை விட குறைந்த வருமானம் இருந்தது."
ஆய்வாளர்கள் தரமான "பிக் ஃபைவ் இன்வெண்டரி" ஐப் பயன்படுத்தி ஆய்வுப் பண்பாளர்கள் எவ்வாறு குணநலன்களைக் கண்டுபிடித்தார்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க பயன்படுத்தினர். "நான் மரியாதையுடன் மற்றவர்களை நடத்துகிறேன்" மற்றும் "மக்களை செல்வாக்குக்கு நான் கடினமாகக் காண்கிறேன்" போன்ற கருத்துக்களுடன் நீங்கள் எவ்வளவு உடன்படுகிறீர்கள் என்று 60-கேள்வி கணக்கெடுப்பு. நீங்கள் இலவசமாக ஆன்லைனில் பரிசோதனையைப் பெறலாம் மற்றும் உங்கள் வேலைடன் முடிவுகளை எவ்வாறு பொருத்தலாம் என்பதை கருத்தில் கொள்ளலாம். இது ஒரு கடினமான கண்டறிதல் ஒரு வழி அல்லது வேறு ஒன்றல்ல, ஆனால் நீங்கள் உங்கள் துறையில் சில மறைமுகமான பலங்களைக் கண்டறிந்து கொள்ளலாம்.