ஓய்வூதிய திட்டங்களின் நன்மைகள் என்ன?

ஓய்வூதியத் திட்டம் என்பது பணியாளர்களுக்கு ஓய்வூதியம், இயலாமை மற்றும் இறப்பு நன்மைகளை வழங்குவதன் மூலம் பணம் செலுத்தும் ஏற்பாடு ஆகும். எதிர்கால ஓய்வூதிய வருமானம் ஓய்வூதியங்களின் முதன்மை நன்மையாக இருக்கும்போது, ​​பெரும்பாலான திட்டங்கள் வரி, காப்பீடு மற்றும் தொழிலாளர் தொகுப்பு வைத்திருப்பதற்கான அம்சங்களை வழங்குகின்றன.

உங்கள் ஓய்வூதிய திட்ட நன்மைகள் இன்று மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள்.

ஓய்வு வருமானம்

ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் உங்கள் எதிர்காலத்திற்கான பணத்தை வழங்க முடியும்.

இரண்டாம் உலகப் போரின் போது ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் முக்கியத்துவம் பெற்றன; அமெரிக்க முதலாளிகள் ஊதியக் கட்டுப்பாடுகள் வழங்குவதன் மூலம் ஊதியக் கட்டுப்பாடுகள் விலக்கிக்கொள்ள முற்பட்டனர். யு.எஸ். பீரோ ஆப் லேபர் ஸ்டாடிஸ்ட்ட்களில், முதலாளிகள் ஊதிய இழப்பீடு வடிவத்தில் மறைமுக சம்பள அதிகரிப்புகளை வழங்குவதன் மூலம் தேவைப்படும் உழைப்பை ஈர்த்துள்ளனர். இந்த நடைமுறை ஓய்வூதியத் தொழில் வளர்ச்சியை ஊக்குவித்தது.

அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை படி, ஓய்வூதிய திட்டங்களின் இரண்டு பொதுவான வகைகள் வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு ஆகும். வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டங்கள் ஓய்வூதியத்தில் ஒரு உத்தரவாதமாக பணம் செலுத்துவதாக உறுதியளிக்கின்றன. இந்த பாரம்பரிய திட்டங்களுடனான, முதலாளிகள் ஓய்வூதியம் அல்லது மொத்த சம்பளம் அல்லது மாத சம்பள சம்பளம் மற்றும் பல ஆண்டுகள் சேவை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் செலுத்துகிறார். இந்த திட்டத்தின் ஸ்பான்ஸர் அடிப்படை மூலதன வருவாயைப் பொருட்படுத்தாமல் இந்த உத்தரவாதத்தை முன்வைக்கிறார்.

குறிப்பிட்ட பங்களிப்பு திட்டங்களை, மாறாக, ஓய்வூதியத்தில் ஒரு உத்தரவாத நன்மை உறுதி இல்லை. இத்திட்டங்கள் பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் சொந்த கணக்குகளுக்கு பங்களிப்பு செய்ய அனுமதிக்கின்றன. முதலாளிகள் கூட பொருத்தமான பங்களிப்புகளை வழங்கத் தெரிவு செய்யலாம். முதலீட்டாளர் வாகனங்களின் வரிசையில் பங்களிப்புகளை முதலீடு செய்வதற்கு பங்குதாரர் தொடர்ந்து வருகிறார்.

ஓய்வூதியத்தில் வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு நிதிகளின் பற்றாக்குறை டாலர்கள் மற்றும் முதலீட்டு வருவாய் ஆகியவற்றை சார்ந்துள்ளது. ஆகையால், பணியாளர் தனது ஓய்வூதியப் பிரிவின் விளைவுக்காக பொறுப்பேற்றுள்ளார். பணியாளர் பயிற்று ஆராய்ச்சி ஆராய்ச்சி நிறுவனம், ஓய்வூதிய நிதி தொடர்பான அபாயங்களை அதிக முதலாளிகள் அறிந்திருப்பதால், அவை குறிப்பிட்ட பங்களிப்பு திட்டங்களுக்கு ஏற்றவாறு உள்ளன.

வரி பெனிபிட்

ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் வரி நன்மைகள் வழங்கும்.

ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் மதிப்புமிக்க வரி சலுகைகளை வழங்குகின்றன. ஒரு பாரிய சமூக பாதுகாப்பு முறையை நிவர்த்தி செய்வதற்கும், சுயாதீன சேமிப்பிற்கு ஊக்கமளிக்க வேண்டிய தேவையுடனும் ஆர்வத்துடன், அமெரிக்க அரசாங்கம் தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கு வரி-நன்மையளிக்கப்பட்ட நிலையை வழங்கியுள்ளது. இதன் விளைவாக, பல ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் வரி விலக்கு மற்றும் வரி ஒத்திவைக்கப்பட்டன.

தகுதித் திட்ட பங்களிப்பு வரி விலக்கு. வரி விலக்குகள் சரிசெய்யப்பட்ட மொத்த வருவாயைக் குறைத்து, அதன்மூலம் ஒட்டுமொத்த ஒட்டுமொத்த வரிக் கடனையும் குறைக்கின்றன.

ஓய்வூதியத் திட்ட நிதிகளும் வரிக்கு ஒத்திவைக்கப்பட்டுள்ளன. வட்டி, பங்களிப்பு மற்றும் மூலதன ஆதாயங்கள் ஆகியவை பங்குதாரர் ஓய்வூதியத்தின் போது பணத்தை திரும்ப பெறும் வரையில் கணக்கில் இலவசமாக வளரலாம்.

வரி விலக்கு இரண்டு வழிகளில் முதலீட்டாளர்களுக்கு நன்மை அளிக்கிறது. முதலாவதாக, முதலீட்டு வருவாய் வரி இலவசமாக அதிகரிக்கையில், கணக்கு மூலதனக் குவிப்புக்கு அதிக வாய்ப்பு உள்ளது. இரண்டாவதாக, பங்கேற்பாளர்கள் பொதுவாக உயர் வருவாய் ஆண்டுகளில் பங்களிப்புகளைச் செய்து குறைந்த வருவாய் ஆண்டுகளில் நிதிகளைத் திரும்பப் பெறுகின்றனர், ஓய்வு பெற்றவர்கள் குறைந்த கட்டணத்தில் வரி செலுத்துகின்றனர்.

காப்பீடு நன்மை

ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் உங்களுக்கும் உங்கள் பயனாளிகளுக்கும் பாதுகாக்க முடியும்.

ஊனமுற்றோருக்கான பயனாளிகள் மற்றும் தப்பிப்பிழைப்பவர்களுக்கு பெரும்பாலும் பணம் செலுத்துவதில் ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கு காப்பீட்டு நன்மை உண்டு. ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் தங்களை காப்பீடு செய்யப்படுகின்றன. தனியார் ஓய்வூதிய திட்டங்களில் தொழிலாளர்கள் நலன்களை உத்தரவாதம் செய்யும் ஒரு ஓய்வூதிய காப்பீட்டு திட்டத்தை வழங்க 1974 ஆம் ஆண்டில் ஓய்வூதிய நலன் உத்தரவாதக் கூட்டுத்தாபனம் அமைக்கப்பட்டது.

பணியிட தக்கவைப்பு நன்மை

ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் மதிப்புமிக்க ஊழியர்களை தக்கவைத்துக்கொள்ள உதவும்.

இறுதியாக, ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் முதலாளிகளை தக்கவைத்துக்கொள்வதில் ஒரு கருவியாக இருக்கின்றன. "ஓய்வு பெற்ற திட்டங்களை மதிக்கும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுடன் தங்குவதற்கு அதிக வாய்ப்புள்ளவர்கள்" என்று வாட்சன் வைட் ஓய்வு மனப்பான்மை ஆய்வு கூறுகிறது. எனவே, ஓய்வூதிய திட்ட வடிவமைப்பு பணியாளர் நடத்தை பாதிக்கும் மற்றும் இறுதியில் "நிறுவனத்திற்கு சாதகமான பொருளாதார வருமானத்தை வழங்கலாம்."