நீங்கள் உங்கள் முதலாளி எவ்வளவு விரும்புகிறீர்களோ, அது ஒருபோதும் ஒரு சமமான உறவு இல்லை - எப்பொழுதும் ஒரு சக்தி வேறுபாடு இருக்கும். அது எல்லா திசைகளிலும் ஒரே திசையில் ஓடுகிறது என்று அர்த்தமில்லை. உண்மையில், புதிய நிர்வாகிகள் தங்கள் நிர்வாகிகளுக்கு எவ்வளவு செல்வாக்கு செலுத்துகிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.
கூட்டுப் பேரம் கொண்டு வரப்படும் எடை மற்றும் அதிகாரத்தின் வகை அல்ல, ஆனால் பற்றாக்குறை மிகப் பெரியதாக இருக்கும். U.K., நெதர்லாந்தில் உள்ள உளவியலாளர்களால் வெளியிடப்பட்ட ஆய்வுகள், மற்றும் இஸ்ரேலியர்கள் பின்பற்றுபவர்கள் மற்றும் தலைவர்களின் "இருண்டப் பக்கம்" என்று அழைக்கப்படுகின்றனர். இந்த விஷயத்தில் மிக அதிகமான ஊடக கவனம் செலுத்துபவர்கள் தங்கள் அதிகாரத்தை துஷ்பிரயோகம் செய்தவர்கள் மீது கவனம் செலுத்துகிறார்கள், ஆனால் தவறான குழுவிற்கு பொறுப்பான ஒரு நல்ல தலைவர் கூட வீழ்த்த முடியும்.
கண்டுபிடிப்புகள் எவ்வாறு ஒழுங்கமைக்கப்படுகின்றன என்பதைத் தீர்மானிக்க நுட்பத்தை சேர்க்கின்றன. ஆராய்ச்சியாளர்கள், "நைட்மெயில் குணங்கள்" (நேர்மையற்ற, ஒத்துழையாமை மற்றும் கவனக்குறைவு) கொண்டவர்களாக இருந்தாலும் சரி, தனிநபர்களின் சரியான கூட்டுத்தொகை, உற்பத்தி குழுக்களை உருவாக்க ஒருவருக்கொருவர் சமநிலையை ஏற்படுத்தலாம் என்று ஆராய்ச்சியாளர்கள் தெரிவிக்கின்றனர். வெவ்வேறு தலைமுறை பாணிகளை மோதல் அல்லது நிரப்புவதற்கு நாம் ஏற்கனவே அறிந்திருக்கிறோம். இந்த ஆய்வறிக்கை பற்றி சில பிரத்தியேகங்களை இந்த ஆய்வு நமக்கு வழங்குகிறது. உதாரணமாக, உயர்ந்த சுய மரியாதை கொண்ட "பின்தொடர்பவர்கள்" உண்மையில் சுயநலத்துடன் செயல்படுவதற்கு மனநல தலைவர்களை (ஆமாம், அது ஒரு விஷயம்) ஏற்படுத்தக்கூடும் என்று மாறிவிடும்.
வேலைக்கு அமர்த்த யார் துல்லியமாக மற்றும் அதிகபட்ச செயல்திறனை அவற்றை வைக்க எங்கே என்று மேப்பிங் எந்த மாய விளக்கப்படம் உள்ளது. ஆனால் இந்த ஆராய்ச்சி பணியிடத்தில் இரு வழிகளிலும் செல்கிறது என்பதை இந்த ஆய்வு காட்டுகிறது. நீங்கள் உங்கள் முதலாளருடன் போராடுகிறீர்கள் என்றால், அது உங்களை மிகவும் அதிகமாகக் குறைக்க விடாதீர்கள் - உங்களுக்குத் தெரிந்ததைவிட அதிக சக்தி உங்களுக்கு இருக்கலாம்.