பொருளடக்கம்:

Anonim

ஒரு பணியாளர் ஒரு வேலையில் வேலை செய்யும் போது, ​​நிறுவனம் குறிப்பிட்ட விகிதத்தில் அவரை செலுத்துகிறது. மொத்த மணிநேரம், நிறுவனத்தின் மூலம் வழங்கப்படும் ஊதிய விகிதங்கள் மொத்த ஊதியங்களை சமமாகக் கொண்டது. பணமளிப்பிலிருந்து பணமளிக்கப்பட்ட தொகையைப் பொறுத்தவரையில், பணமளிப்பாளருக்கு செலுத்தப்படும் தொகை மொத்த ஊதியத்தை விட குறைவாக உள்ளது. பணியாளர் மீது பணியாளருக்கு செலுத்தப்படும் தொகை ஊழியர் நிகர ஊதியம் ஆகும்.

சம்பள வரி விலக்குகள்

மத்திய அரசு மற்றும் மாநில அரசுகள் பணியாளர்களின் ஊதியத்திலிருந்து ஊதிய வரிகளை கழிக்க முதலாளிகள் தேவை. இந்த ஊதிய வரிகளில் FICA வரிகளும், சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரி, கூட்டாட்சி வருமான வரி மற்றும் மாநில வருமான வரி ஆகியவை அடங்கும். FICA வரிகளை மொத்த ஊதியத்தில் ஒரு சதவீதமாக முதலாளி கணக்கிட்டுக் கொள்கிறார். பணியாளர் தனது படிவம் W-4 இல் பணியாற்றிய ஊழியரின் விலக்குகளின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் கூட்டாட்சி வருமான வரி மற்றும் மாநில வருமான வரிகளை கணக்கிடுகிறார். விதிவிலக்குகள் அதிகமானவை, முதலாளிகளால் குறைவாகக் கொண்ட வரி.

பணியாளர் நலன் விலக்குகள்

கம்பெனி ஊழியர்கள் தங்கள் மொத்த ஊதியத்தில் இருந்து பணியாளர்களின் நலன்களுக்காக பணம் சம்பாதிக்க அனுமதிக்கின்றனர். இந்த பயன்கள் மருத்துவ காப்பீடு, பல் காப்பீடு, ஆயுள் காப்பீடு, சுகாதார சேமிப்பு கணக்கு பங்களிப்பு, 401k திட்ட முதலீடுகள் அல்லது 529 கணக்கு முதலீடுகள் ஆகியவை அடங்கும். சில நன்மைகள் ஊழியர் வரிக்குரிய வருமானத்தை குறைக்கின்றன. காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் பெரும்பாலும் பணியாளர் மற்றும் முதலாளிகளால் பகிர்ந்து கொள்ளப்படுவதோடு ஊழியருக்கு குறைவான விகிதத்தை கவரேஜ் செய்ய அனுமதிக்கின்றன. உடல்நல சேமிப்பு பங்களிப்பு நேரடியாக பணியாளரின் கணக்கில் செலுத்தப்படுகிறது. 401k திட்ட முதலீடுகள் பணியாளரை ஓய்வெடுக்க அனுமதிக்கின்றன. 529 கணக்கு முதலீடுகள் நிறுவனத்தின் பெயரிடப்பட்ட பயனாளருக்கு கல்லூரி நிதியை காப்பாற்ற அனுமதிக்கின்றன.

யூனியன் டெக்ஸ் விலக்குகள்

சில நிறுவனங்கள் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களை நிறுவனத்திற்கு வேலைக்கு அமர்த்தும். யூனியன் உறுப்பினர்கள் தொழிற்சங்கத்தால் வழங்கப்படும் நன்மைகளுக்கு ஈடாக தொழிற்சங்கத்திற்கு பணம் செலுத்துகின்றனர். இந்த நன்மைகள் ஊழியர்களுக்கு எதிராக நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகளின் போது மேம்படுத்தப்பட்ட வேலை நிலைமைகள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகுப்புகள் மற்றும் பிரதிநிதித்துவத்திற்கான பேச்சுவார்த்தைகளை உள்ளடக்கியதாகும். நிறுவனம் ஊழியரின் மொத்த ஊதியத்தில் இருந்து தொழிற்சங்கக் கட்டணங்களைக் குறைத்து, நேரடியாக தொழிற்சங்கத்திற்கு பணம் செலுத்துகிறது.

குழந்தை ஆதரவு விலக்குகள்

சில ஊழியர்கள் அவர்களுக்கு வாழாத குழந்தைகள் இருக்கிறார்கள். குழந்தைகளுக்கான வாழ்க்கை செலவினங்களைக் காப்பாற்ற பெற்றோருக்கு உதவுவதற்காக குழந்தைகளின் ஆதரவை இந்த ஊழியர்கள் செலுத்துகிறார்கள் என்று மாநில குழந்தை ஆதரவு நிறுவனங்களுக்கு கட்டாயப்படுத்துகிறது. பெரும்பாலான குழந்தைகளுக்கு, இந்த குழந்தை ஆதரவு ஊதியம் பணியாளர்களின் மொத்த ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் குழந்தை ஆதரவு நிறுவனத்திற்கு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். குழந்தை ஆதரவு நிறுவனம் காவலில் உள்ள பெற்றோர் செலுத்துகிறது.

பரிந்துரைக்கப்படுகிறது ஆசிரியர் தேர்வு