2022 இல் பணியிடங்களை நாம் கற்பனை செய்யும் போது, ரோபோக்களை நாங்கள் விரும்புகிறோம். இது திட்ட மேலாண்மை நிறுவனத்தின் பணிப்பிரச்சாரத்திலிருந்து இந்த ஆண்டின் மாநில வேலை அறிக்கையின் ஒரு பகுதியாகும். எங்களில் மூன்றில் ஒரு பங்கு எங்கள் வேலைகள் ஏற்கனவே ஏதேனும் தன்னியக்கமாற்றத்தைக் கொண்டிருக்கின்றன என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். அதைப் பற்றி உற்சாகமாக இருக்கிறோம்: அறிவொளி பொருளாதாரத்தில் தங்கள் வேலைகளை எப்போதும் கணினிகள் நம்புவதில்லை என பெரும்பாலானவர்கள் நம்புபவர்கள், மீண்டும் மீண்டும் பணிகளை மேற்கொண்டால் என்ன செய்ய முடியும் என்பதில் அவர்கள் உற்சாகமாக உள்ளனர்.
இந்த அறிக்கையானது சுவாரஸ்யமான தகவல்கள் நிறைந்ததாக உள்ளது, எங்களுக்கு என்ன துன்பம் தருகிறது என்பதைப் பற்றி (மின்னஞ்சல்கள்! மோசமாக நிர்வகிக்கப்படும் கூட்டங்கள்!) எமக்கு மிகுந்த கவனத்தைத் தருகிறது. (பிரதான செய்தி நிகழ்வுகள் மொத்த அலுவலகத்திற்கு உற்பத்தித்திறனை அழிக்கின்றன). சராசரியாக, எட்டு மணிநேரம் வீட்டிலிருந்து நாங்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் பணிபுரிகிறோம், கடந்த ஆண்டு முதல் எங்களது வேலைத் திட்டங்கள் ஒரு மணிநேரம் குறைத்து விட்டன. (அதாவது, நாங்கள் இன்னும் வேலைக்கு எங்கள் சாப்பாடுகளை உடைக்கிறோம் - 2016 ல் வாரத்திற்கு 45.1 மணி நேரம் வேலை செய்தோம், 9 முதல் 5 வரை).
மின்னஞ்சல்கள் எமது இருப்புக்கு மிகப்பெரியது, மிகப்பெரியது. பதிலளித்தவர்களில் ஐம்பத்து மூன்று சதவிகிதத்தினர் அவர்கள் தினசரி "அதிகமான" செயல்திறன் கொண்ட மின்னஞ்சல்களின் எண்ணிக்கையை அழைத்தனர், இதற்கு முன் ஆண்டுக்கு 10 புள்ளி அதிகரித்தது. பெரும்பான்மை - 63 சதவிகிதம் - ஸ்லாக் அரட்டை அமைப்பு அல்லது உடனடி செய்தி போன்ற கூட்டு மென்பொருளை அலுவலகங்கள் ஏற்றுக்கொள்வதாக நம்பினர். பதினெட்டு சதவிகிதத்தினர் திறந்த அலுவலகங்களைத் துண்டிக்க விரும்புவர், இது ஒரு கெட்ட யோசனை அல்ல, தொழிலாளர்கள் நீண்ட காலமாகவும், அடிக்கடிவும் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பதைக் காட்டுவதாகக் கருதுகின்றனர். வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை நாள் கனவு, பங்கேற்பாளர்கள் பணிபுரியும் திறனுடன் பணிபுரியும் திறனுடன் பணிபுரியும் திறன் மற்றும் வாழ்க்கைத் தரத்தை மீட்டெடுக்க தங்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வார்கள்.
எதிர்காலத்திற்கான எங்களது நம்பிக்கைகள் சில இன்னும் அதிகமாக உள்ளன. ஒரு 10 பேரில் ஒருவர், சபிப்பதைப் பற்றி அதிகமான அனுதாப மனப்பான்மையை விரும்புகிறார். ஆனால் மொத்தம், அறிவுத் தொழிலாளர்கள் அலுவலகங்கள் எங்கே செல்கிறார்கள் என்பது பற்றிய நம்பிக்கை இருக்கிறது. நாம் இன்னும் நம்மை கவனித்துக்கொள்ள நினைவில் வைத்திருக்க வேண்டும், ஆனால் வேலை எப்படி இருக்க முடியும் என்பதற்கான அதிக நம்பிக்கைகள் உள்ளன.