பொருளடக்கம்:
- வேலை பாதுகாப்பு
- நன்மைகள்
- இழப்பீடு
- திறன்கள் மற்றும் திறன்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்புகள்
- வேலை நேரத்தில் பாதுகாப்பாக உணர்கிறேன்
மனிதவள மேலாண்மையின் சங்கம் (SHRM) முடித்துள்ள ஆய்வுகள் படி, வேலையின் பாதுகாப்பு, நன்மைகள், இழப்பீடு, திறன்கள் மற்றும் திறன்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்புகள் மற்றும் வேலை பாதுகாப்பு ஆகியவற்றுக்கான வேலைகளில் மிக முக்கியமான ஐந்து அம்சங்கள் உள்ளன. 2008 க்கு முன்னர், பணியாளர்களின் வேலை திருப்தி மிகுந்த காரணிகள் நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளாக இருந்தன. எவ்வாறெனினும், 2009 ஆம் ஆண்டளவில், SHRM இன் படி, வேலை பாதுகாப்பு மிக முக்கியமான அம்சமாக மாறியது. ஆய்வு கூட தங்கள் வேலைகள் உணர்ந்தேன் அந்த ஊழியர்கள் மிக முக்கியமான அடிப்படை திருப்தி தங்கள் தற்போதைய நிலைகளில் தங்க வாய்ப்பு என்று சுட்டிக்காட்டினார்.
வேலை பாதுகாப்பு
வேலை பாதுகாப்பு, ஒரு தனிநபர் தன் வேலையை வைத்திருப்பதற்கான நிகழ்தகவு, வேலைக்கான மிக முக்கியமான அம்சங்களில் ஒன்றாகும். SHRM இன் 2009 கணக்கெடுப்பின்படி, 30 சதவிகித ஊழியர்கள் வேலை இழக்க நேரிடும் என்று நம்பினர். வேலைவாய்ப்பின்மை என்பது ஒரு வேலையின் மிக முக்கியமான அம்சமாக இருந்தது என்று HR நிபுணர்களின் 70 சதவிகிதத்தினர் ஒப்புக் கொண்டனர். தங்களை கவர்ச்சிகரமான சொத்துக்கள் தங்களது ராய்ட்டர்ஸின் ஒரு கட்டுரையை கூறுவதன் மூலம் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையை பாதுகாக்க முயற்சிக்கின்றனர். ஊழியர்கள் தொழில்நுட்ப ஆர்வலராகவும், மூத்த மேலாண்மை மற்றும் மற்ற ஊழியர்களுடனும் தங்கள் தொழில்முறை நெட்வொர்க்குடன் உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்வதோடு கம்பெனி நீண்ட கால திட்டங்களுக்கு உதவுகின்றனர்.
நன்மைகள்
2009 ஆம் ஆண்டின் SHRM கணக்கெடுப்பின்படி, மருத்துவ நலன்கள் ஒரு வேலைக்கான சிறந்த அடிப்படை என்று 60 சதவிகித ஊழியர்கள் தெரிவித்தனர். கூடுதலாக, 39 சதவீத ஊழியர்கள் ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் முக்கியம் என்று நம்பினர். நன்மை பயக்கும் திட்டங்கள் எதிர்பாராத செலவினங்களுக்கு எதிராக தங்களை பாதுகாத்து எதிர்காலத்திற்காக சேமிக்க உதவுகின்றன. நிறுவனங்கள் நோயாளிகளாகிவிட்டால், ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் காப்பாற்ற உதவுவதற்கு மருத்துவ செலவினங்களுக்காக பணியாளர்களுக்கு மருத்துவ நன்மைகளை வழங்குகின்றன. தமன்ஸ்ஸின் ஆன்லைன் நன்மைகள் குறித்த ஒரு கட்டுரையின் படி, 52 சதவீத ஊழியர்கள் மட்டுமே தங்கள் நிறுவனத்திற்கு சுகாதார நலத்திட்டங்களைக் கொண்டுள்ளனர் என்றார்.
இழப்பீடு
SHRM இன் ஒரு ஆய்வின் படி 2009 ஆம் ஆண்டில், ஊழியர்களில் 59 சதவிகிதம் இழப்பீடு என்பது ஒரு வேலைக்கான மிக முக்கியமான அம்சமாகும் என்றார். இழப்பீடு ஒரு ஊழியர் செலுத்தப்படும் தொகை. இழப்பீட்டுத் தொகை ஊழியர்கள் இன்னொருவருக்கு மற்றொரு வேலையை விட்டுக்கொடுப்பதற்கான காரணம். SHRM இன் 2009 ஆய்வின் படி, அவர்களில் 30 சதவிகித இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்கியிருந்தால், அவர்களது தற்போதைய நிலையை அவர்கள் விட்டுவிடுவார்கள் என ஆறு ஊழியர்களில் ஆறு பேர் தெரிவித்தனர்.
திறன்கள் மற்றும் திறன்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்புகள்
2009 SHRM ஆய்வின் படி, திறமை மற்றும் திறன்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்புகள் ஒரு வேலைக்கான நான்காவது மிக முக்கியமான அம்சமாகும். 55 சதவிகித ஊழியர்கள் SHRM இடம் இந்த வேலை ஒரு முக்கிய அம்சமாக இருப்பதால் அது வேலை பாதுகாப்பு பற்றிய அவர்களின் உணர்வுகளை அதிகரித்தது. தங்கள் திறமையை பயன்படுத்தி, ஊழியர்கள் அவர்கள் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த வெற்றியை பங்களித்தனர் மற்றும் திறன் தங்கள் வேலைகளை முன்னெடுக்க மற்றும் அவர்களின் இழப்பீடு அதிகரிக்க முடியும் என்று.
வேலை நேரத்தில் பாதுகாப்பாக உணர்கிறேன்
SHRM இன் 2009 ஆம் ஆண்டு ஆய்வின் படி, பணியில் பாதுகாப்பாக இருப்பது ஒரு வேலை ஒரு முக்கிய அம்சமாக இருந்தது என்று ஐம்பத்து நான்கு சதவிகிதம் ஊழியர்கள் ஒப்புக்கொண்டனர். ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களை பேரழிவிற்கு தயாராக்கிக் கொண்டிருப்பதாக உணர விரும்புகிறார்கள், ஆபத்துகள் மற்றும் பணியிட வன்முறைகளிலிருந்து ஊழியர்களைப் பாதுகாப்பதற்கான சரியான முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகளை எடுத்து வருகின்றனர், மேலும் பாதுகாப்பு அமைப்புகள் இடத்தில் உள்ளன. தொழிலாளர்கள் அவசரநிலைக்குத் தக்கவாறு தடுப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டுள்ளனர் என்பதை உணர்ந்த ஊழியர்கள், மிகவும் பணக்காரர்களாக இருந்ததால், அவர்கள் பணியிடத்தில் உள்ள ஆபத்துக்களைக் குறித்து கவலைப்படவில்லை. ஆண் ஊழியர்களைவிட பெண்களுக்கு இது மிகவும் முக்கியமானது.