பாப் உளவியல் ஒரு பிட் பெரும்பாலும் பாலினம் மற்றும் பணியிடத்தில் உரையாடல்களை பரப்புகிறது: பெண்கள் ஒவ்வொரு பட்டியலிடப்பட்ட தேவை சந்திக்க வரை ஒரு வேலை விண்ணப்பிக்க முடியாது, ஆனால் அவர்கள் மட்டுமே 60 சதவீதம் சந்திக்க என்றால் ஆண்கள் தங்களை வெளியே வைத்து. உண்மையான கதையை விட சற்று சிக்கலானது, ஆனால் வேலை வேட்டைக்கு வரும் போது பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் வெவ்வேறு தரநிலைகளை தக்கவைத்துக்கொள்வது உண்மை.
ஒரு புதிய ஆய்வு ஒரு வேலை விளம்பரம் பெண் விண்ணப்பதாரர்கள் ஈர்க்கும் தோல்வி எந்த வழிகளில் ஒரு புள்ளியை சுட்டிக்காட்டுகிறது. பெல்ஜிய ஆய்வாளர்கள் 400 க்கும் அதிகமான வேலை தேடுவோரைக் கவனித்தனர் மற்றும் ஒரு செயல்திறனைக் காட்டிலும் ஒரு உள்ளார்ந்த பண்புக்கூறு மீது கவனம் செலுத்தும் நிலை பட்டியல்கள், பெண்களைத் திருப்புகின்றன. அவர்கள் அளித்த ஒரு எடுத்துக்காட்டு என்னவென்றால், "நீங்கள் எப்பொழுதும் அமைதிக்கு ஆளானேன்," ஒரு நபர் செய்யக்கூடிய ஒன்றை விவரிக்கிறார், மற்றும் "நீ அமைதியாய் இருக்கிறாய் / நரம்பு இல்லை", அது ஒரு நபர் மாற்றக்கூடிய ஒன்று போல் உணரவில்லை. அது மட்டுமல்ல, ஒரு பெண் ஒரு ஸ்டீரியோடைப் போலவே உணர்கிறாள், இது விண்ணப்பதாரர் நிலைமையை நிராகரிக்க அல்லது தன்னையே நிராகரிப்பதற்கு காரணமாக இருக்கலாம்.
இந்த நிறுவனங்கள் இன்னும் எவ்வளவு கவனமாகவும் முழுமையாகவும் தங்கள் வேலையை இடுவதன் மூலம் சிந்திக்க வேண்டும் என்பதை நிரூபிக்கிறது. மேலே கூறப்பட்ட உங்கள் சொந்த எதிர்மறையான எதிர்வினைகளை நீங்கள் அறிந்திருந்தால், ஒரு காரியத்தை மனதில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள்: பணியமர்த்தல் வரும்போது விதிகள் நிரந்தரமானவை. பெரும்பாலும் ஊழியர்களிடமிருந்து ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்திற்கு என்ன வேண்டுமானாலும் வரும்போது நீங்கள் HR துறையினர் முட்டுக்கட்டை போடுகிறார்களோ அல்லது அதைப் போலவே நினைக்கிறார்கள். உங்களை உங்கள் முட்டாள்தனமான நோய்க்குறியை எதிர்கொள்ளுங்கள். இறுதியாக, உங்கள் விண்ணப்பத்தை முதலாளியின் பிரச்சனையை நிராகரிக்க வேண்டும். நீங்கள் எவ்வளவு பெரியவரா என்பதைப் பார்ப்பதற்கு அவர்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கவும் - செயல்முறையிலிருந்து நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்.