சிறந்த வருடாந்தர விமர்சனம் உங்கள் 6 படி வழிகாட்டி

வருடாந்திர விமர்சனங்களை நம்பமுடியாத மன அழுத்தம் மற்றும் பெரும்பாலும் முழு வளர்ந்த பெரியவர்கள் நரம்பு பள்ளிக்கூடங்கள் போல நடந்து கொள்ள முடியும் திறனை கொண்டிருக்க முடியும். பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் மதிப்பீடுகளை விரைவாக முடித்து விரைவாக முடிக்க விரும்புகிறார்கள், எனவே தங்கள் வேலைகளை, ஊதியம், அல்லது நலன்களை மேம்படுத்த இந்த வாய்ப்பை பயன்படுத்திக் கொள்ளவில்லை. உண்மையில், ஃபோர்ப்ஸ் படி, 55% ஊழியர்கள் மட்டுமே செயல்திறன் விமர்சனங்களை அனைத்து பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று.

வேலை மதிப்பீடுகள் உங்கள் முதலாளியிடம் நிச்சயமாக உங்கள் பங்களிப்பை அளவிடுவதற்கான வாய்ப்பாக இருக்கும். ஆனால் உங்களுடைய மேற்பார்வையாளர் மற்றும் உங்கள் பங்கில் அதிக உற்பத்தி, வெற்றிகரமான மற்றும் மகிழ்ச்சியாக இருக்க வேண்டுமெனில் உங்களுக்கு தேவையான மாற்றங்களுக்கான நேரடியான கருத்துக்களை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பாக அவை உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கும்.

கடன்: 20 வது நூற்றாண்டு ஃபாக்ஸ்

கவனமாக கேளுங்கள்

பெரும்பாலான விமர்சனங்கள் ஒரு அழகான தரமான வடிவமைப்பைப் பின்பற்றும், உங்கள் முதலாளி அல்லது மேற்பார்வையாளர் உங்கள் தலைப்பு, பாத்திரம், வரலாறு மற்றும் நிறுவனத்தில் நின்று விடும். அவர்கள் குறிப்பிட்ட கவனிப்புகளை அல்லது உங்கள் பணியின் நெருக்கமான ஆய்வுகள் பற்றி கலந்துரையாடலாம். உங்கள் பங்களிப்புகள் மற்றும் சாதனைகள் மற்றும் முன்னேற்றத்தில் வேலை செய்ய நீங்கள் முன்னிலைப்படுத்தியுள்ள இடங்கள் பற்றி நேர்மறை புள்ளிகள் இருக்கும். இது விமர்சனத்தை கேட்க கடினமாக இருக்கலாம், உடனடியாக ஒரு தற்காப்பு பாணியில் செயல்படாது, அதனால் தயாராகுங்கள். இந்த செயல்முறையின் அந்த பகுதி முன்னேற்றம் மற்றும் முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கான வழிகளைக் குறிப்பிடுவதாகும். கூடுதலாக, மதிப்பீட்டிற்கு தலைமை தாங்கும் நபர் அநேகமாக தங்களின் சொந்த வழிகாட்டுதல்களைக் கொண்டிருக்கிறார், அதில் அவர்கள் உள்ளனர் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது நீங்கள் இலக்குகளை கொடுக்க வேண்டும். அவர்கள் தவறானவையாக இருந்தால் கவனமாக கேளுங்கள் மற்றும் நீங்கள் இல்லையெனில் நிரூபிக்க முடியும்.

ஒழுங்காக உங்கள் குறிப்புகள் தயார் செய்து கொள்ளுங்கள்

துரதிருஷ்டவசமாக, பல பணியாளர்கள் இந்த மதிப்பீட்டை தங்கள் முதலாளியிடம் மட்டுமே பேசுவதற்கு வாய்ப்பாகக் கருதுகிறார்கள் மற்றும் எந்த புள்ளிகளையும் தயாரிக்கவில்லை அவர்கள் உரையாட விரும்புகிறேன். புள்ளிகளை தயாரிப்பதன் மூலம் உரையாடலின் ஓட்டத்தை நீங்கள் இயக்கலாம் நீங்கள் தனிப்பட்ட சாதனைகளைப் பற்றி விவாதிக்க விரும்புகிறேன் நீங்கள் முன்னிலைப்படுத்த விரும்பும் வழிகள் இதில் அடங்கும் நீங்கள் இலக்குகளை சந்தித்து அல்லது நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு பங்களித்திருக்கிறார்கள். நீங்கள் செய்யும் புள்ளிகளை விளக்குவதற்கு பகிரங்கமான எடுத்துக்காட்டுகள் தயாராக உள்ளன, இவை இலாபங்களின் வரைபடங்கள், இலக்கு தரவு, உங்களைப் பற்றிய வாடிக்கையாளர் பாராட்டுகள் அல்லது சப்ளையர்களிடமிருந்து சான்றுகள் இருக்கலாம்.

ஒரு சுய மதிப்பீடு நடத்தவும்

உங்கள் சாதனைகள் எல்லாவற்றையும் புரிந்து கொள்வதற்கும், நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் சேர்ப்பதற்கும் ஒரு நல்ல வழி உங்கள் சொந்த செயல்திறனை மதிப்பாய்வு செய்வதாகும். கடந்த வருடம் மற்றும் நீங்கள் வரவிருக்கும் மாதங்களில் உங்கள் கவனத்தை சுருக்க விரும்பும் பகுதிகளில் மேலதிக விபரங்களை நீங்கள் எடுத்துக் கொண்ட அனைத்து வழிகளையும் முன்னிலைப்படுத்தவும். உங்களுடைய தொழில் வாழ்க்கையை எங்கு வேண்டுமென்றாலும், அங்கே நீங்கள் பெற வேண்டிய படிகளை உருவாக்கவும் இதைப் பயன்படுத்தவும்.

நீங்கள் கேட்காவிட்டால், நீங்கள் பெறமாட்டீர்கள்

நீங்கள் உங்கள் பாத்திரத்தில் சிறந்து விளங்கிய அனைத்து வழிகளையும் விளக்கினீர்கள் என்றால், சம்பள உயர்வு, கூடுதல் நன்மைகள் அல்லது ஒரு புதிய தலைப்பை நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை செய்ய சிறந்த இடமாக உள்ளீர்கள். பலர் தங்கள் முதலாளிகளுடன் இந்த கலந்துரையாடல்களைக் கொண்டிருப்பதற்கு தயக்கம் காட்டுகின்றனர், தங்கள் வேலை நிலைமைக்கு முன்னேற்றங்களைக் கேட்கும் வகையில் தர்மசங்கடமாக உணர்கின்றனர். எனினும், செயல்திறன் மதிப்பீடுகளானது உங்கள் வழக்கை சரியான நேரமாக இருக்கும், குறிப்பாக நேர்மறையான கருத்தை நீங்கள் பெற்றால். தருணத்தை பறித்து விட்டாய்!

நீங்கள் மதிப்பைக் கொடுப்பவர் யார் என்பதை நினைவில் வையுங்கள்

உங்கள் மதிப்பீட்டை வழங்கிய நபரை நீங்கள் மதித்து மதிப்பிட்டால், அவர்கள் கருத்துக்கள் பயனுள்ளதாக அல்லது குறைந்தபட்சம் அவசியமானவையாக இருந்தால் - அவர்கள் நேர்மறையானவையாக இல்லாவிட்டாலும். இருப்பினும், உங்களுடைய எதிர்மறையான எதிர்மறையான வரலாற்றைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் அல்லது மறுபரிசீலனை வழங்குவதை நேசிப்பதில்லை எனில், எந்தவொரு விமர்சனத்தையும் சிறிது சிறிதாகக் கையாள முடியாது. எந்தவொரு எதிர்மறையான கருத்துக்களும் பெரும்பாலும் ஒரு நபரின் கருத்தாகும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஆனால் புள்ளிகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் நெகிழ்வூட்டும் மற்றும் குறைகூறலுக்கு விடையளிப்பதை மேம்படுத்துவதற்கு முயற்சிக்கவும்.

தொடர்ந்து

உங்கள் மதிப்பாய்வின் போது வாக்குறுதிகளை செய்தால், எந்த நேரமும் மாற்றங்கள் ஏற்படும் போது, ​​சரியாக ஒரு முறை அட்டவணையை நிறுவவும். அவர்கள் நடக்கவில்லை என்றால், தொடர்ந்து சென்று புதுப்பிப்பு கேட்கவும்.

முறையான மதிப்பீடுகள் உற்சாகத்தை உண்டாக்கும், ஆனால் சிறந்த திசையில் உங்கள் வாழ்க்கையைத் திசைதிருப்ப வாய்ப்பை பயன்படுத்த நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் தனிப்பட்ட பங்களிப்புகளையும் சாதனைகளையும் முன்னிலைப்படுத்த உங்கள் நேரத்தை பயன்படுத்தவும். அவர்கள் உங்கள் திறமைகளை வெளிப்படுத்தவும், உண்மையிலேயே எவ்வளவு ஆச்சரியமாகவும் உங்கள் முதலாளிக்கு நிரூபிக்க ஒரு சிறந்த இடமாக இருக்க முடியும்.

கடன்: AMC