அலுவலகத்தில் மேலதிக குழுவில் தங்குவதற்கான பல காரணங்கள் உங்களுக்கு கிடைத்துவிட்டன. நல்ல தோழர்களே உண்மையில் எப்போதும் தொழில்முறை உலகில் முடிக்கவில்லை, உங்கள் சக பணியாளர்களும் மேற்பார்வையாளர்களும் வேலை செய்யும் அனைவரையும் பாராட்டுவார்கள், அதைப் பற்றி சுத்தமாக வைத்திருப்பார்கள். ஆனால் இப்போது வேலைக்கு நேர்மையாக இருக்க இன்னொரு காரணத்தை நீங்கள் பெற்றுள்ளீர்கள்.
ஸ்டான்போர்டு பல்கலைக்கழகத்தில் இருந்து உளவியலாளர்கள் நேர்மையற்ற அல்லது ஒழுக்கக்கேடான மக்களை எப்படிப் புரிந்துகொள்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி ஆராய்ச்சி செய்துள்ளனர். அவர்களது ஆய்வின் பெரும்பகுதி சிறியதாக ஆனாலும், கடையடைப்பு அல்லது ஏமாற்றுதல் போன்ற சிறிய குற்றச்சாட்டுகளை ஆராயவில்லை. நாம் ஏற்கனவே விரும்பாத மக்களை ஒழுக்கக்கேட்டில் ஈடுபடுவதை விட ஒழுக்கக்கேடான வர்க்கத்தை நாம் விரும்புவதில்லை. மேலும், எங்கள் கண்டனங்களை மீறி, ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட நடத்தையைப் பற்றிய நமது கருத்து என்னவென்பதை அவர்கள் எவ்வாறு பார்க்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றியும் தெரிவித்தனர்.
அந்த வேலையில் மக்களைப் பற்றிய நமது கருத்துகளைச் செல்வாக்கு செலுத்துவதன் பேரில் ஒன்றாகிவிடும். குறைந்த நேர்மையானவர்கள் குறைவான திறனைக் கொண்டிருக்கிறார்கள்; ஆய்வாளர்கள் ஊகிக்கின்றனர், ஏனெனில் அந்த மக்களுக்கு குறைந்த சமூக அறிவாற்றல் இருப்பதாக நினைக்கிறார்கள், சமூக சூழ்நிலைகளைத் தொடர அவர்கள் விரும்பவில்லை. ஆனால் ஆய்வில் ஒரு புரட்டு பக்கமும் உள்ளது, ஒன்று அல்லது ஊக்கமளிக்காமல் இருக்கலாம்.
உயர் சமூக உளவுத்துறையுடன் கூடிய நேர்மையற்ற மக்கள் "மாக்கியவல்லியன், தந்திரமான, மற்றும் மூலோபாய" என்று ஒரு பத்திரிகை வெளியீடு தெரிவித்தனர். கார்ப்பரேட் தவறுதலின் கதைகளால் நாம் ஏன் நிர்ப்பந்திக்கப்பட்டோம் என்பதை விளக்கலாம், ஆனால் மோசமான சிகிச்சை மற்றும் மோசமான நடத்தை சிறந்த முடிவுகளை உற்பத்தி செய்யாது, அது பொருட்படுத்தாமல் அல்லது புறநிலையானதாக இருக்காது. எனவே, சரியானதைச் செய்வதில் நீங்கள் தவறு செய்தால், நீங்கள் தேர்வு செய்தால் - உண்மையில் நீங்கள் அதற்கு வெகுமதி அளிக்கப்படுவீர்கள்.