லோக் நெஸ் மான்ஸ்டர், யுனிகார்ன்ஸ், பிக்ஃபூட் மற்றும் ஊதிய இடைவெளி: இவைகளில் ஒன்று ஒரு உண்மையான நிகழ்வு ஆகும். கற்பனையின் அற்புதமான உயிரினங்களுடன் சேர்த்து "நம்பமுடியாத" கோப்பில் அதை ஏன் வைக்க விரும்புகிறீர்கள் என்று எனக்கு புரிகிறது, ஆனால் சான்றுகள் நிர்ப்பந்திக்கப்படுகின்றன.
தப்பெண்ணம் மற்றும் பாகுபாடு பற்றிய மிகச் சுவாரஸ்யமான சத்தியங்களைப் போல, மணலில் தங்கள் தலையை மறைக்க விரும்பும் சிலர், நியாயமான மற்றும் உலகில் வாழ்கிறோம் என்று பாசாங்கு செய்கிறார்கள்.
பெண்கள் செய் ஆண்கள் விட குறைவாக சம்பாதிக்கிறார்கள் செய் முன்னேற்றத்திற்கும், தங்கள் வாழ்க்கையின் போக்கிற்கும் குறைவான வாய்ப்புகள் உள்ளன, மேலும் அவற்றின் ஆண் தோழர்களுடன் ஒப்பிடும்போது கணிசமான அளவு குறைவாகவே உள்ளது.
அது மாற்றப்பட வேண்டும், ஆனால் முதலில் உண்மைகளுக்கு: 1963 ஆம் ஆண்டில், சம ஊதிய சட்டம் ஊதிய பாகுபாடு சட்டவிரோதமானது என்று உறுதியளித்தது.
இருப்பினும், 54 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு பெண்கள் ஒவ்வொரு டாலருக்கும் 80 சென்ட் மட்டுமே சம்பாதிக்கிறார்கள். சில மாநிலங்களில், இடைவெளி இன்னும் பெரியது, வயோமிங்கில் உள்ள பெண்கள் 64 டாலர்கள் மட்டுமே டாலரில் சம்பாதிக்கிறார்கள்.
பெரும்பாலான மீண்டும் கோரஸ் "ஆமாம், ஆனால் மணி நேரம் வேலை என்ன, மகப்பேறு விடுப்பு, குழந்தை பராமரிப்பு, அல்லது அந்த பெண் பெரும்பாலும் குறைந்த ஊதியம் துறைகளில் உள்ளன?" அந்த தகவலை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ஒவ்வொரு ஆண்டும் டாலருக்கு 93 சென்ட் மட்டுமே பெண்கள் செய்கிறார்கள். இன்னும், ஒரு இடைவெளி என்று உங்களுக்குத் தெரியும்.
"ஊதிய இடைவெளி ஒரு கட்டுக்கதை" என்று கூக்குரலிடும் விமர்சகர்கள் இது உண்மையாக இருக்க முடியாது என்று வாதிடுகின்றனர், ஏனென்றால் "தங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ளவர்களை விட அதிகமான பெண்களை நான் அறிவேன்" ஆனால் நாம் அனைவரும் அறிந்திருக்கிறோம், தனிப்பட்ட நிகழ்வுகளின் ஆதாரம் அல்ல ஒரு தேசிய அல்லது பூகோள பிரச்சினை. இரண்டு காரணிகள் தனித்திருத்தலில் இணைந்துள்ளன என்பதால், தொடர்பு இல்லை. அமெரிக்காவில் உள்ள அனைத்து சாக்ஸிலும் பாதிக்கும் மேலானது ஒரு கட்டுரையைப் பார்ப்பதை கற்பனை செய்து பாருங்கள், ஆனால் உங்களுடைய அலமாரியில் உள்ள அனைத்து சாக்ஸ் செருகப்பட்டிருக்கும். உங்கள் தனிப்பட்ட அனுபவங்கள் வேறுபடுவதால், அது சரியா தவறான காரியத்தை உண்மையாகக் குறைக்கிறதா? இல்லை.
ஒரு பெரிய அளவிலான உண்மையில் என்ன நடக்கிறது என்பதைக் காண, நாம் காண்பிக்கும் புள்ளிவிவரங்களை திரும்ப வேண்டும்:
"முழுநேரமாக பணிபுரியும் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு இடையேயான டாலர் 20 சென்ட் இடைவெளி ஒரு ஆண்டு புள்ளி ஆகும்" - அமெரிக்கன் பல்கலைக்கழக மகளிர் சங்கம்.
ஆண்கள் அதே நேரத்தில் மணிநேர விகிதத்தில் பணம் சம்பாதிப்பதில்லை என்பது மட்டுமல்ல, அதேபோல் நடக்கும் என்றாலும், இது ஒரு பன்முகப்படுத்தப்பட்ட சிக்கல், இது போன்ற சமத்துவத்திற்கான தடைகளை உள்ளடக்கியது: சரியான வேலைக்கு குறைவாக பணம் செலுத்துவது, ஊதிய தொழில்கள், மற்றும் ஒரு பெற்றோராக தேர்ந்தெடுக்கும் ஊதிய அபராதங்களை எதிர்கொள்ளும்.
இந்த நிலைமை பெண்களுக்கு வண்ணமயமானதாக உள்ளது. ஆபிரிக்க அமெரிக்க பெண்கள் 60 சென்ட்டுகள் கூட குறைவாக சம்பாதிக்கிறார்கள், மற்றும் ஹிஸ்பானிக் பெண்களுக்கு டாலருக்கு 55 சென்ட்டுகள் மட்டுமே மோசமாக இருக்கிறது.
பாலின இடைவெளி ஒரு மறுக்கமுடியாத உண்மை என்றாலும், பாலின சமநிலையற்ற வருவாய்க்கான காரணங்கள் சிக்கலானவை. சில காரணங்களில் பெண்களுக்கு எதிரான வரலாற்று பாரபட்சம், சிலர், ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் கல்லூரிப் பிரமுகர்களையோ அல்லது தொழில்துறையையோ தேர்ந்தெடுப்பதிலும், சிறிய குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்வதற்கும் தெரிவு செய்யப்படுவதையும், சம்பள உயர்வு பற்றிய பேச்சுவார்த்தைக்கு வரும் போது நம்மை நாடி வருவதையும் அடிப்படையாகக் கொண்டுள்ளனர்.
எனினும், பெண்கள் பாரம்பரியமாக ஆண்குறி மேஜர்கள் தேர்வு மற்றும் ஒரு ஆண் ஆதிக்கம் துறையில் தொழிலாளர்கள் நுழைய போது கூட, தொழில்நுட்ப அல்லது பொறியியல் போன்ற, அவர்கள் இன்னும் பெரிய ஊதிய வேறுபாடுகள் உட்பட்டவை.
ஊதிய இடைவெளியை மறுப்பவர்கள், எந்தவொரு வித்தியாசமும் இல்லாமல், குறைந்த எண்ணிக்கையிலான ஆண்களை ஈர்க்கும் குறைந்த ஊதிய வேலைகளை எடுத்துக் கொள்வது வெறுமனே, இந்த நியாயப்படுத்தலை நிறுத்தி வைக்க முடியாது.கணிசமான அளவிலான கல்வி மற்றும் பயிற்சி தேவைப்படும் தொழில்களில் ஊதிய இடைவெளியைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள், மருத்துவம் போன்ற தொழில்.
டாக்ஸிமிட்டி அண்மையில் நடத்தப்பட்ட ஒரு ஆய்வின் படி, பெண் கண் மருத்துவர்கள் டாக்டரை விட 95,000 டாலர்கள் குறைவாக வருகின்றனர். பெண் இதய நோயாளிகள் $ 97,000 ஒரு ஆண்டு வேறுபாடு விளைவாக ஆண் இதய மருத்துவர்கள் விட 29% குறைவாக சம்பாதிக்க - உங்கள் பாலினம் வெறுமனே வெளியே தவறாதே நிறைய இருக்கிறது.
இது தானாகவே மறைந்துவிடும் ஒரு பிரச்சனை அல்ல. AAUW (பல்கலைக்கழக மகளிர் அமெரிக்க சங்கம்) பாலின ஊதிய இடைவெளி 2059 வரை மூடப்படாது என மதிப்பிடுகிறது.
"சம்பள இடைவெளி உண்மையானது" - பல்கலைக்கழக மகளிர் அமெரிக்க சங்கம்
பெண்கள் வீட்டிற்கு இயங்கிக்கொண்டிருந்தாலும், வருவாயைப் பெறாதிருந்தாலும், அவர்கள் பொருளாதார மதிப்பைக் குறைவாக நிர்ணயிக்க வேண்டியது அவசியம். இப்போது ஒவ்வொரு பத்து பெண்கள் நான்கு முதன்மை அல்லது ஒரே குடும்பம், மற்றும் ஏதாவது மாற்ற வேண்டும். குடும்பங்கள் டாலர்கள் தங்கியிருக்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களது மதிப்பு சமமின்மை ஆண்கள் மற்றும் குழந்தைகள் அந்த குடும்பங்களில் நேரடியாக பாதிக்கிறது. பாலின ஊதிய இடைவெளி நம் அனைவருக்கும் ஒரு பிரச்சினையாக இருப்பது ஏன் என்பதுதான்.
சம்பள இடைவெளி அவர்களின் நாட்களின் இறுதி வரை பெண்களைப் பின்தொடர்கிறது, ஏனெனில் அவர்கள் விகிதாசார ரீதியாக குறைவான ஊதியம் வழங்கப்படுவதால், இது ஓய்வுபெறும் ஊதியத்தை குறைக்கும். தொழிலாளர்கள், தங்கள் நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடுகையில், தங்கள் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையில் பல்லாயிரக்கணக்கான டாலர்களைத் தவிர்ப்பதற்காக, அதேபோன்ற தொப்பிகளைக் கொண்டுள்ளனர்.
சத்தியத்தை எதிர்கொள்ளும் வரை மாற்றம் ஒருபோதும் சாத்தியமற்றது, எனவே ஒரு பிரச்சனை இல்லை என்று சொல்லாதீர்கள், ஒரு தீர்வை நோக்கி வேலை செய்யும் குழுவில் இருக்க வேண்டும். மொத்தத்தில், சம்பள சமத்துவம் குடும்ப வருமானத்தில் கூடுதல் $ 447.6 பில்லியனை உருவாக்கும். நிச்சயமாக நாம் எல்லோரும் பின்னால் செல்லலாம்.
நாம் அதை பற்றி என்ன செய்ய முடியும்? நிறைய! குரல், செயலில் இருங்கள், வார்த்தை வெளியேறவும்.