பணியமர்த்தல் பணியின் போது உங்கள் சம்பளப் பேச்சுவார்த்தை பற்றி நாங்கள் எல்லோரும் அறிந்திருக்கிறோம்: குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு பெண் என்றால், உங்களை அடிக்கோடிட்டு, மேசையில் பணத்தை விட்டு விடாதீர்கள். ஆனால் நீங்கள் எதிர் பிரச்சனையைப் பற்றி கவலைப்படலாம், அதிகமாக கேட்டு, வாய்ப்பை இழந்துவிடுவீர்கள். எப்படி உங்கள் வழக்கு உருவாக்க மற்றும் வெற்றிக்கு உங்களை அமைக்க?
ஓவர் தி மூஸ், பணியாளர் ஜேசிகா வான் உங்கள் இருக்க வேண்டும் சம்பளம் கணக்கிட்டு பற்றி சில நுண்ணறிவு உள்ளது. மிகப்பெரிய takeaway? சில மதிப்பு எப்போதும் பணமாக இருக்காது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
சம்பள கால்குலேட்டரை நம்புவதே ஒரு தந்திரம். Glassdoor அல்லது PayScale போன்ற வலைத்தளங்கள் பல்வேறு வேலைத்திட்டங்கள் மற்றும் தொழிற்துறைகளில் உங்கள் வேலைப் பட்டினியால் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை மதிப்பீடு செய்யலாம். இந்த தரவு புள்ளிகள் பெரும்பாலும் பயனர்களால் தெரிவிக்கப்படுகின்றன, எனவே நீங்கள் மாறுபாட்டின் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு எதிர்பார்க்க வேண்டும். ஒரு சம்பளதாரரிடம் நீங்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி விவாதித்தால், சம்பள கால்குலேட்டர்களைப் பற்றி நீங்கள் குறிப்பிடவில்லை, ஆனால் உங்கள் தலைப்பில் உள்ள எண்ணை உங்கள் திறமை நிலை மற்றும் வாழ்க்கை செலவுக்கான நியாயமானதா என்பதை தீர்மானிக்க உதவுகிறது என்பதை நிபுணர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.
இதுதான் செயல்முறையின் முதல் பகுதியாகும். வேலையின் சம்பள சலுகையை எடை போடும் போது சில விருப்பங்களை நீங்கள் கருதுகிறீர்கள் என்று வான் அறிவுறுத்துகிறார். நீங்கள் அதிகரித்த நெகிழ்வுத்தன்மையை, அல்லது வேறு ஏதேனும் பரிமாற்றங்களைப் பெறுவீர்களா? இந்த நிறுவனம் ஒரு உயர் சம்பளத்தை வசூலிக்க முடியுமா? (ஒரு தொழில்நுட்ப நிறுவனத்திற்கு எதிரான இலாப நோக்கமற்றது என்று நினைக்கவும்.) இந்த வேலைப் பட்டத்தின் சராசரி நபர் விட இளைய அல்லது மூத்தவராக இருக்கிறீர்களா? உங்கள் சம்பளத்தை நிர்வகிப்பதை நியாயப்படுத்தும் உங்கள் வேலைகளில் சாதனைகள் மற்றும் போக்குகளை நீங்கள் சுட்டிக்காட்ட முடியுமா? இந்த புதிய நிறுவனத்தில் நீங்கள் என்ன மதிப்பைச் சேர்க்கிறீர்கள்?
அந்த புள்ளிகளை தெளிவாகவும் சுருக்கமாகவும் கொண்டு வருவது எப்படி என்பதை அறியுங்கள். உங்களுடைய பணியிடங்களை நீங்கள் ஏற்கனவே தாழ்த்துகிறீர்கள் என்று ஆரம்பத்தில் இருந்து எடுத்துக்கொள்வதை விட, நிறுவனத்திற்கு ஒரு பெரிய வரவேற்பைப் பெறுவீர்கள் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஆரம்பத்திலிருந்து உங்களுடைய சம்பளத்தை பெறுவது, ஆண்டுகளுக்கு உங்கள் நிதியியல் பாதுகாப்பை உறுதிப்படுத்துவதற்கான சிறந்த வழிகளில் ஒன்றாகும். (எந்த அழுத்தம்!) இது ஒரு நரம்பு-எழுச்சி செயல்முறை, ஆனால் நீங்கள் உங்கள் எதிர்கால முதலாளிகள் வழங்க என்ன பற்றி ஒரு கதை சொல்ல முடியும், மற்றும் அந்த மதிப்பு இன்னும் கொஞ்சம் சம்பளம் தகுதி ஏன்.