ஒரு புதிய பணியாளர் அல்லது வேலை நிலைமை பற்றி நிச்சயமற்றதாக உணர்கிறீர்களா? அது நடக்கும் என, மிகவும் எதிர்வினை நீங்கள் அலுவலகத்தில் முன்னேறுவதற்கு உதவுகிறது இருக்கலாம். இது பிரவுன் பல்கலைக்கழகத்திலிருந்து ஒரு புதிய ஆய்வுக்கு உட்பட்டது.
Oriel FeldmanHall புலனுணர்வு, மொழியியல், மற்றும் உளவியல் விஞ்ஞானங்களை ஆராய்ந்து வருகிறது; அவர் சகிப்புத்தன்மை மற்றும் நம்பிக்கை மற்றும் ஒத்துழைப்பு காண்பிக்கும் இடையே ஒரு உறவு இருந்தால் பார்க்க வேண்டும். இது ஆபத்தை தாங்குவது போலவே இல்லை - அந்த விஷயத்தில், நீங்கள் அனைத்து சாத்தியக்கூறுகளையும் ஒரு யோசனையாகக் கொண்டிருக்கிறீர்கள், ஒவ்வொருவருக்கும் எத்தனை வாய்ப்பு உள்ளது. தெளிவின்மையை ஏற்றுக்கொள்வது பற்றி எந்த தகவலும் இல்லை.
"மற்றவர்கள் என்ன உணர்கிறார்கள் மற்றும் சிந்திக்கிறார்களோ அதைத் தொடர்ந்து கண்டறிவது அவசியம்" என்று ஃபெல்ட்மன்ஹால் ஒரு செய்தியில் கூறினார். "யாரோ நமக்கு கோபப்படுகிறார்களோ, அவர்கள் உண்மையில் எவ்வளவு கோபமடைகிறார்கள் அல்லது ஏன் அவர்கள் முதலில் கோபப்படுகிறார்கள் என்று சொல்ல முடியாது, வேறு வார்த்தைகளில் சொல்வதானால், மற்றவர்களுடைய முழுமையான அணுகல் இல்லாமல், 'மறைக்கப்பட்ட' மாநிலங்கள்."
அவர் தொடர்ச்சியான பரிசோதனையை வடிவமைத்தார், இது இறுதியில் மற்றவர்களின் நல்வாழ்வை முன்னிலைப்படுத்த விரும்பும் பங்கேற்பாளர்கள், தங்கள் சொந்த விடயங்களை விட முன்னுணர்வதைக் காட்டியது. சுருக்கமாக: இந்த தரம் உங்களை வேலைக்குச் சிறந்த நண்பராக மாற்றியிருக்கும்.
FeldmanHall தகவல் சேகரிப்பது போன்ற வதந்திகள் போன்ற விஷயங்களை வகைப்படுத்துகிறது, ஒருவேளை தெளிவற்ற தன்மையை தாங்கிக்கொள்ள முடியாத ஒரு அடையாளம். ஆனால் ஒரு விஷயம் தெளிவாக உள்ளது: நீங்கள் ஒரு நபர் அல்லது நிகழ்வுகள் ஒரு முறை அவுட் சலித்து முயற்சி என்றால், உங்கள் வழியில் வரும் தகவல் திறக்க தங்க. முடிவில் அணிக்கு சிறந்த முடிவை எடுக்க இது உதவும்.