மத்திய அரசு FERS ஓய்வூதிய முறை எவ்வாறு செயல்படுகிறது?

ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் ஒரு பொதுவான வேலைவாய்ப்பு நன்மை, ஊழியர்கள் தங்கள் பிந்தைய ஆண்டுகளுக்கு திட்டமிட உதவுவதோடு, அவர்கள் பணியாற்றும் நேரத்திற்கு கூடுதல் மதிப்பையும் அளிக்கின்றனர். பொது ஓய்வூதிய திட்டங்களில் IRA பங்களிப்புகளும் 401 (k) திட்டங்களும் அடங்கும். மத்திய பொது ஊழியர்களுக்கு, மத்திய ஊழியர் ஓய்வூதிய முறை ஊழியர் ஓய்வூதிய நலன்களுக்காக வழங்க பயன்படுத்தப்படுகிறது. மூன்று வெவ்வேறு ஆதாரங்களில் இருந்து ஓய்வூதிய நிதிகள் FERS திட்டத்தில் இணைந்திருக்கின்றன, மத்திய குடிமக்கள் பணியாளர்கள் அவர்கள் ஓய்வூதிய நிதியைப் பெறுகின்றனர் என்பதை உறுதிப்படுத்துகின்றனர்.

FERS மத்திய ஊழியர்களுக்கான பல்வேறு ஆதாரங்களில் இருந்து ஓய்வூதிய நிதியை ஒருங்கிணைக்கிறது.

வரலாறு

மத்திய ஊழியர் ஓய்வூதிய முறை 1986 இல் முந்தைய சிவில் சர்வீசஸ் ஓய்வு அமைப்புக்கு பதிலாக மாற்றப்பட்டது. 1984 ஜனவரிக்கு பின்னர் பணியமர்த்தப்பட்ட அல்லது மீண்டும் எடுத்த அனைத்து குடிமக்கள் ஊழியர்களுக்கும் ஓய்வூதிய பயன் தரும் பாதுகாப்பு அளிக்க FERS ஜனவரி 1, 1982 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது. CSRS இன் கீழ் ஓய்வூதிய நலன்களைக் கொண்டு பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் தங்கள் ஓய்வூதிய தொகுப்பு FERS க்கு மாற்றலாம், கூடுதல் சமூக பாதுகாப்பு பாதுகாப்பு FERS திட்டத்துடன் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

FERS கூறுகள்

FERS மூன்று ஓய்வூதியக் கூறுகளை உள்ளடக்கியது: அடிப்படை நன்மைகள் திட்டம், சமூக பாதுகாப்பு நலன்கள், மற்றும் சிக்கன சேமிப்புத் திட்டம். அடிப்படை நன்மைகள் திட்டம் FERS இன் முக்கிய அங்கமாக இருக்கிறது மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கான வெளிப்புற ஆதாரங்களில் நம்பகமானதாக இல்லை. சமூக பாதுகாப்பு நலன்கள் மற்றும் சிக்கன சேமிப்புத் திட்டத்தில் பதிவு செய்தல் ஊழியர்களின் கூட்டாட்சி நிறுவனத்தால் ஒருங்கிணைக்கப்படுகின்றன, ஆனால் சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகம் மற்றும் மத்திய ஓய்வூதிய சேமிப்புக் குழு ஆகியவற்றால் கையாளப்படுகிறது. மூன்று கூறுகளும் ஓய்வூதியத்தின் மீது தங்கள் உருவாக்கும் நிறுவனங்களின் கொள்கையின்படி செலுத்துகின்றன.

பங்களிப்புகள்

FERS அடிப்படை நன்மைகள் திட்டம், சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் சிக்கன சேமிப்புத் திட்டத்திற்கான பங்களிப்புக்கள் ஊதியம் விலக்குகளாக உருவாக்கப்படுகின்றன, பணியாளர் நேரடி பங்களிப்பு செய்யாமல் பணம் செலுத்துதல் அல்லது டெபாசிட் செய்யப்பட்ட பணம். கூடுதல் பங்களிப்புகளை நேரடியாக தட்டு சேமிப்பு சேமிப்பு திட்டத்தில் நேரடியாக செய்ய முடியும், ஒரு ஐ.ஆர்.ஏ. ஓய்வுபெறும் பயனை வழங்கும் ஒரு கூட்டாட்சி முதலாளியில் தங்கள் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்பட்ட பங்களிப்புகளில் கூடுதல் IRA பங்களிப்புகளை ஒரு நபரைப் போலவே பணியாளரும் விரும்புகிறார்.

Transferance

ஒரு கூட்டாட்சி ஊழியர் ஓய்வுபெறுவதற்கு முன்பு வேறொரு வேலையைப் பெற கூட்டாட்சி சேவையை விட்டுவிட்டால், அவர்களின் FERS பயன்களின் பகுதிகள் புதிய முதலாளிகளுக்கு இடமாற்றம் செய்யப்படலாம். ஒரு பணியாளர் கூட்டாட்சி சேவையை விட்டுவிட்டு அடிப்படை நலன் திட்டத்தை மாற்ற முடியாது, ஆனால் சமூக பாதுகாப்பு நன்மைகள் பரிமாறப்படுகின்றன. பணியாளர்களின் சிக்கன சேமிப்புத் திட்டத்திற்கான பங்களிப்புகளும் பாரம்பரிய IRA க்கு மாற்றப்படலாம் அல்லது முன்னாள் ஊழியர் ஓய்வூதிய வயதை அடைக்கும் வரை தொடரலாம்.

முதியோர்

குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வயதை அடைந்த போது, ​​மத்தியஸ்த ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனத்திற்கு பணிபுரிந்த போது நீண்டகாலமாக பணியாற்றியுள்ளனர். குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வயதை 1947 இல் பிறந்த பணியாளர்களுக்காக 1970 ஆம் ஆண்டு அல்லது அதற்குப் பிறகும் பணியாற்றும் பணியாளர்களுக்காக 55 வயதிற்குட்பட்ட வயதிற்குட்பட்ட வயதிற்குட்பட்ட வயதினரால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. பணியாளரின் வயதை பொறுத்தவரை, 10 முதல் 30 ஆண்டுகள் தேவைப்படும் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வயதினருடன், 62 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கு 5 ஆண்டுகளுக்கு சேவை தேவைப்படுகிறது.