மன அழுத்தம் காரணமாக FMLA

குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் கீழ் ஒரு தந்திரமான பகுதிக்குள் மன அழுத்தம் ஏற்படுகிறது. FMLA வழங்கும் வேலைகள் மற்றும் நலன்களை தனது வேலையைச் செய்ய ஒரு தொழிலாளரின் திறனைப் பாதிக்கும் போது அது உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. இருப்பினும், ஒரு பணியாளருக்கு மன அழுத்தம் இருப்பதைத் தவிர வேறொன்றும் தேவைப்படாது, தன்னுடைய முதலாளியிடம் வேலை வழங்குவதற்கு நேரத்தை ஒதுக்குவதற்கு அவரை அனுமதிக்க வேண்டும்.

வேலை செய்யுமிடத்தில் அவரது கையில் ஒரு பெண். ஒரு பெண்: ஐயன்ஸ் / இஸ்டாக் / கெட்டி இமேஜஸ்

FMLA மற்றும் மன அழுத்தம்

FMLA பணியாளர்களுக்கு 12 வாரங்களுக்கு செலுத்தப்படாத விடுப்பு எடுக்க அனுமதிக்கிறது. இருப்பினும், முதலாளிகள் மருத்துவ சான்றிதழ் கேட்க உங்கள் நிலை உங்கள் வேலை செய்ய உங்களை தடுக்கிறது என்று, அல்லது தேவையான சிகிச்சை அலுவலகத்தில் இருந்து நேரத்தை அவசியம். பல முதலாளிகளுக்கு இது நிலையான படிவங்களைக் கொண்டிருக்கிறது, ஆனால் ஒரு மருத்துவர் அல்லது உளவியலாளர் தங்களை சொந்தமாக பயன்படுத்தலாம். ஒரு உளவியலாளரைப் போல ஒரு நிபுணர், மன அழுத்தம் உங்களை செயல்படுத்துவதில் இருந்து என்ன வேலைச் செயல்பாடுகளை சுட்டிக்காட்டுவது அவசியம். நிபுணர் கூட சிகிச்சைகள் அவசியம் உறுதி மற்றும் உங்கள் சிகிச்சை அட்டவணை பற்றி விவரங்களை கொடுக்க வேண்டும்.

சிகிச்சை தேவை

FMLA கீழ் விடுப்பு வழங்க தகுதியுடைய ஒரு ஊழியர், 2014 ஆம் ஆண்டின் 11 ஆவது சர்க்கியூட் நீதிமன்றம், அந்த ஊழியர் மனச்சோர்வைக் கருத்தில் கொண்டே விடுவதாக நிரூபிக்க வேண்டும். அது போதும் வெறுமனே ஒரு நேர்மறையான தாக்கத்திற்கு சாத்தியம் உள்ளது. அந்த வழக்கு ஒரு பணியாளர் FMLA விட்டு மன அழுத்தம் பெற முடியாது கூடுதல் நேரம் விட்டு உதவ வேண்டும் என்று ஒரு மருத்துவர் கருத்து போதிலும் ஒரு நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறை எடுத்து. கோரிக்கைக்கு இணங்குவதற்கு முன்பாக ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாடு சிகிச்சை நோக்கங்களுக்காக இருப்பதாக மருத்துவ மருத்துவர் சான்றளிக்கும் உரிமையை உரிமையாளர்கள் கொண்டுள்ளனர்.