தாய்ப்பாலூட்டுதல் மிகக் குறைவான காரணத்திற்காக சமீபத்தில் செய்தி வெளியானது: யுனைடெட் நேஷன்ஸ் உடன் ஃபூட்லா தீவைப் பற்றி யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் தலைவர் ஒரு போராட்டத்தை எடுத்திருக்கிறார், ஃபார்முலா ஃபீடிங் மீது தாய்ப்பால் ஊக்குவிக்கும் நாடுகளிலிருந்து நிதி மற்றும் இராணுவ ஆதரவை விலக்க அச்சுறுத்தல் என்ற நிலையில்.
எல்லா வயதினரிடமும் உள்ள பெற்றோருக்கு குழந்தைகளுக்கு உணவளிக்க எப்படி அனைவருக்கும் கருத்து உள்ளது. மிச்சிகன் மாநில பல்கலைக்கழகத்தில் ஆராய்ச்சியாளர்கள் புதிய பெற்றோர்கள் தாய்ப்பாலூட்டுகிறார்களா என்பதைக் குறித்து மிகுந்த தாக்கத்தை ஏற்படுத்துபவர் யார் என்று வியக்கத்தக்க முடிவுக்கு வந்துள்ளனர். அவர்களின் ஆய்வு, நண்பர்கள் அல்லது குடும்பத்தினர் அல்ல, ஆனால் இறுதியில், புதிய பெற்றோரைத் தொடர அல்லது தாய்ப்பால் கொடுப்பதைத் தள்ளிப்போடும் சக ஊழியர்கள் அல்ல என்பதைக் காட்டுகிறது.
500 வேலை செய்யும் தாய்மார்களின் கணக்கெடுப்பில், வேலைக்குத் திரும்புவதற்குப் பிறகு தாய்ப்பால் கொடுக்கும் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள், நடைமுறையில் ஒரு ஆறு மாதங்களுக்குள் கைவிடப்பட்டனர். சக ஊழியர்களின் ஊக்கமும் ஆதரவும் தங்கள் முடிவில் பெரும் பங்கு வகித்தன. "பணியிடத்தில், ஒரு தாய்ப்பால் கொடுக்கும் பெண்ணின் சார்பு அதிகமாக உள்ளது, ஏனென்றால் சக பணியாளர்களுடன் கூட்டுறவு பணியாற்றுவதற்காகவும், அவளது மேசைக்குள்ளேயே இருந்து வருகின்ற முறைக்கு உதவுவதற்கும் அவற்றின் ஆதரவைப் பெறவும், இறுதியில் 'நீங்கள் ஒரு இடைவெளி நான் 'களங்கம் இல்லை' என்று ஒரு பத்திரிகை வெளியீட்டில் இணை ஆசிரியர் ஜோனேன் கோல்ட்பார்ட் கூறுகிறார்.
அவர்கள் ஏற்கனவே தங்கள் பணிக்குத் தங்கள் சக ஊழியர்களைப் பெற்றபோது பணிபுரியும் அம்மாக்கள் வேலைக்கு மகிழ்ச்சியாய் இருப்பதை நாங்கள் அறிவோம். புதிய பெற்றோருக்குரியது ஒரு நிறைவானதும் விலையுயர்ந்த நேரமாகும். இறுதியில், முடிவை அவர்கள் தான், ஆனால் இருப்பினும், அந்த முடிவை சுதந்திரமாக எடுத்துக்கொள்வதற்கான சிறந்த வழி நிச்சயமாக ஒரு அலுவலகத்திற்கு உதவுகிறது.