பணியிட ஓய்வூதியம் என்றால் என்ன?

உங்கள் ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் இன்ஸ் மற்றும் அவுட்களைக் கற்றுக் கொள்வது ஒரு வெளிநாட்டு மொழியைக் கற்றுக்கொள்வதைப் போல உணர முடியும். "வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு", "முதலாளிகளின் போட்டிகள்" மற்றும் "வெஸ்டிங்" போன்ற விதிமுறைகள் அவர்கள் என்னவாக இருந்தாலும் அவை என்ன அர்த்தம் என்பது பற்றியும் சிறிது விவாதத்துடன் வீசப்படுகின்றன. ஓய்வூதிய வயதை நெருங்குகையில், உங்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்புகளைப் பகுப்பாய்வு செய்யும்போது, ​​ஓய்வூதிய வயதை புரிந்துகொள்வது மிக முக்கியமானது.

"வெஸ்டிங்" வரையறை

உங்களுடைய ஓய்வூதிய ஓய்வூதிய நன்மைகள் உங்களுடைய நிதியை சொந்தமாகக் கொண்டுள்ளன, நீங்கள் திட்டத்தை விட்டு விலகும்போது அல்லது விநியோகங்களை எடுத்துக் கொள்ளும் போது பெறலாம். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வாங்குதல் படிப்படியாக உள்ளது - உங்களுடைய சார்பில் வைக்கப்பட்ட அனைத்து பணத்துக்கும் உரிமையை சம்பாதிக்க பல ஆண்டுகளுக்கு ஒரு திட்டத்தில் நீங்கள் பங்கேற்க வேண்டும். 30, 50, 75, முதலியன - - முழு அளவுக்கு தகுதி இல்லாமல் நீங்கள் பங்களிப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை உரிமை பெற முடியும், நீங்கள் ஓரளவிற்கு வழங்க முடியும்.

பணியாளர் பங்களிப்புகள்

எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், 401k, SIMPLE IRA அல்லது பிற ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு நீங்கள் செலுத்தும் பணம் உங்களுடையதாகும். நீங்கள் எப்போதும் 100 சதவிகிதம் உங்கள் சொந்த பங்களிப்புகளில் உள்ளீர்கள், நீங்கள் திட்டத்தை விட்டுவிட்டால் அவர்களுக்கு முழு உரிமை உண்டு. உங்கள் சார்பாக உங்கள் பணியாளர் கூடுதல் பணத்தை வைக்கும் போது வெஸ்டிங் விளையாடுகின்றது. இது ஒரு ஊதிய போட்டியாக இருக்கலாம், அங்கு உங்கள் ஊதியத்திலிருந்து நீங்கள் விலக்குகிறதை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு பங்களிப்பை முதலாளி வழங்குகிறார். இலாப பகிர்வு பங்களிப்பு போன்ற ஒரு அல்லாத தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட போட்டியாக இது இருக்கலாம், அங்கு பணியமர்த்துபவர் உங்கள் பங்கில் எந்த நடவடிக்கையும் இல்லாமல் பணத்தை வைப்பார். இரு வழக்குகளிலும், பெரும்பாலான முதலாளிகள் உங்கள் சேமிப்புகளின் பகுதியை நேரடியாகச் சேர்ப்பதற்கான ஒரு கால அட்டவணையைப் பயன்படுத்துவதைத் தேர்வு செய்கிறார்கள்.

Vesting கால அட்டவணைகள்

பெரும்பாலான திட்டங்கள் ஒரு வெஸ்டிங் அட்டவணையைக் கொண்டிருக்கின்றன: ஒவ்வொரு வருடமும் நீங்கள் நிறுவனத்துடன் பணியாற்றி வருபவை முதலாளிகளின் பங்களிப்பின் பெரும்பகுதிக்கான உரிமையை நீங்கள் சம்பாதிக்கிறீர்கள். இவை பொதுவாக ஒரு சதவீதமாக வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன; உதாரணமாக, நீங்கள் முதல் வருடத்தில் 20 சதவிகிதம் இருக்கலாம். அதாவது, ஒரு வருடம் கழித்து ஒரு முதலாளிக்கு வேலை செய்தால், இரண்டாம் ஆண்டு முடிவதற்குள், உங்களுடைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் நீங்கள் விட்டுச் செல்லும் போது, ​​உங்களுடைய ஓய்வூதிய திட்டத்தில் 20 சதவீத பங்களிப்பை நீங்கள் எடுக்கலாம். வெஸ்டிங் ஒரு ஆண்டு மணி நேரம் கணக்கிடப்படுகிறது: நீங்கள் ஆண்டு 1,000 மணி நேரம் வேலை செய்தால், நீங்கள் அந்த ஆண்டு வேஸ்டிங் தேவை பூர்த்தி. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், காலண்டர் ஆண்டின் இறுதிக்குள் முழு நேர பணியாளர்கள் இந்த தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும்.

திட்டத்தை விட்டு வெளியேறினேன்

நீங்கள் எந்த காரணத்திற்காகவும் உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டால், உங்களின் கடைசி நாளின் அடிப்படையில் நீங்கள் கணக்கிடப்படுவீர்கள். நீங்கள் முழுமையாக பணியமர்த்தப்படாத பணியாளர் பணத்தை இழந்துவிட்டார். இது முதலாளிக்கு மீண்டும் செல்கிறது என்பதாகும். நீங்கள் ஒரு விநியோகத்தை எடுத்துக்கொள்வோ அல்லது உங்கள் சொந்த பங்களிப்புகளையோ அவர்களின் சம்பாத்தியங்களையோ சேர்த்து, உங்களுடைய அடைமான டாலர்களின் மதிப்பு மற்றும் எந்த வருவாயையும் பெறுவீர்கள்.