வேலை நேரத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் எடுத்து ஒரு குறிப்பிட்ட கால்குலஸ் உள்ளது. நீங்கள் எப்படி இறப்பதாய் இருக்கிறீர்கள்? எப்படி அலுவலகத்தில் இருப்பது அல்லது வீட்டில் கலவை இருந்து வேலை என்று? பின்னர் அந்த மூன்றாவது கேள்வி இருக்கிறது: நீங்கள் எவ்வளவு பாராட்டுவதில்லை என்று அலுவலகத்திற்குத் திரும்ப வேண்டும்?
கிழக்கு ஆங்லியா பல்கலைக்கழகம் மற்றும் ஸ்டாக்ஹோம் பல்கலைக்கழகம் ஆகியவற்றில் ஆராய்ச்சியாளர்கள் கண்டறிந்துள்ளனர், அவர்கள் உணரவில்லை என்று உணரும் ஊழியர்கள் மிகவும் அடிக்கடி நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் மற்றும் நீண்ட காலமாக "அதிக ஆபத்தில்" இருப்பதாக கண்டறியப்பட்டுள்ளது. இது நிறுவன நீதி என்றழைக்கப்படும் ஒரு மனித வளத்தின் ஒரு பகுதியாகும், இது தொழிலாளர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையில் கருத்துக்களை சுழல்கிறது என்பதை ஆய்வு செய்கிறது. ஊழியர்-மேலாளர் உறவுகளைப் பற்றிய ஆராய்ச்சியின் முக்கிய கூறுபாடுகள் "உண்மையான மற்றும் நேர்மையற்ற தகவலை போதுமான நியாயங்களுடன் பெற்றுக்கொள்கின்றன" மற்றும் "மேலாளரின் மரியாதையான மற்றும் மரியாதைக்குரிய சிகிச்சையைப் பெறுகின்றன" என்று ஒரு பத்திரிகை வெளியீடு கூறுகிறது.
ஊழியர்கள் ஆரோக்கியமாக இருப்பதோடு நோயாளியின் உடல்நலம் இல்லாததால் இழப்பு வேலை நாட்கள் குறைக்கப்படுவதற்கும் வேலைவாய்ப்பை நியாயப்படுத்தாமல் பணியாளர்களுக்கு நியாயமான மற்றும் சிகிச்சை அளிக்க வேண்டிய அவசியத்தை எங்கள் முடிவுகள் அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகின்றன, "என்கிறார் கான்டன்ஸ் ஈபி ஒரு பத்திரிகையில் வெளியிட்ட செய்தியில். நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களைக் கழிக்கின்ற ஊழியர்கள் தங்கள் பணியிட சிகிச்சையில் காரணிக்குத் தீர்ப்பளிக்கப்பட்டதா என்பதை அந்த ஆய்வு தெரிவிக்கவில்லை. இருப்பினும், மனநிறைவிற்கான விளைவு அடிக்கடி கொடுக்கப்பட்ட ஊழியர் ஒருவரை உருவாக்க முடியும், அது மாதிரிகளை கவனித்துக்கொள்வது மதிப்பு, அது ஒரு தொழிலாளி அல்லது ஒரு மேலாளராக மாற்றப்பட வேண்டிய தேவை என்பதை சமிக்ஞை செய்கிறது.