தீங்கிழைக்கும் பணியிடங்கள் மற்றும் தவறான முதலாளிகளே பணியில் இருந்து வீட்டைப் பின்தொடர்வது, சில நேரங்களில் நாங்கள் ஒரு வேலையை முழுமையாக விட்டுவிட்டோம். ஒவ்வொரு சிறிய குண்டுவீச்சும் நீங்கள் தடிமனாக இருக்கும்போது தங்களின் சொந்த சிறப்பு வழியில் மோசமானதாகத் தோன்றுகிறது, ஆனால் பெரும்பாலும் இல்லை, மோசமான நிர்வாகம் தன்னைப் போலவே தோற்றமளிக்கிறது. ஊழியர்கள் இந்த முதலாளிகளை எதிர்க்கவோ அல்லது சமாளிக்கவோ வழிகளை வளர்த்துக் கொள்கிறார்கள், மேலும் அந்த முறைகள் அவர்கள் கஷ்டப்படுகிற குறிப்பிட்ட கெட்ட செயலைப் பற்றி நமக்கு நிறைய கூறுகின்றன.
போர்ட்லேண்ட் மாநில பல்கலைக்கழகத்தில் உள்ள உளவியலாளர்கள் "நிறுவன குடியுரிமை நடத்தை பற்றி" ஒரு ஆய்வு வெளியிட்டிருக்கிறார்கள், இது நீங்கள் வேலைக்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பால் சென்று செல்லும் வழிகளிலும், உங்கள் முதலாளி ஒரு புல்லிவாக இருப்பதால்தான் பாதிக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர்கள் தவறான சூழ்நிலைகளில் வேலை பார்க்கும் இரண்டு முக்கிய வகை வழிகளை ஆய்வாளர்கள் அடையாளம் கண்டனர்: அநீதி மற்றும் வேலை மன அழுத்தம் காரணமாக எதிர்வினைகள் பயிர் செய்கின்றன.
ஊழியர்கள் தங்கள் மேற்பார்வையாளர் அவர்களை நியாயமற்ற முறையில் நடத்துவதாக நம்புகையில், அவர்களது எதிர்ப்பானது அறிவார்ந்த தன்மையை நோக்கிச் செல்கிறது. தொழிலாளர்கள் திட்டங்களை நாசப்படுத்தி, தன்னார்வத் தொண்டர்களாக, அல்லது தாமதமாக கூட்டங்களுக்கு அல்லது வேலையை காண்பிப்பார்கள். மன அழுத்தத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள், மறுபுறம், இன்னும் கட்டுப்பாடற்ற வகையில் நடந்து கொள்ள வேண்டும். "நீங்கள் நன்றாக தூங்கவில்லை, அதனால் நீ தாமதமாக வருகிறாய் அல்லது நீண்ட இடைவெளி எடுக்கலாம், உன்னுடைய சக ஊழியர்களுக்கோ அல்லது ஒத்துழைப்புடனான அறிவுரைகளோடும் வாழுங்கள்" என்று இணை-எழுத்தாளர் லியு-குய்ன் யங் கூறினார்.
இந்த நிலைமைகளில் சிலவற்றை நீங்கள் உறிஞ்சிக்கொள்ளலாம், ஆனால் இந்த வகையான சிகிச்சையின் நீண்ட கால வெளிப்பாடு அது மதிப்புக்குரியது அல்ல. நீங்கள் விட்டு ஒரு நிலையில் இருக்கும் போதெல்லாம், உங்களுடைய கெட்ட வேலையில் இருந்து உங்களை விலக்கிக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் புதிய பணியிடத்தில் அந்த சமாளிக்கும் வழிமுறைகளை நீங்கள் குறைவாகவே வைத்திருப்பீர்கள் - நீங்கள் விரும்பும் உழைப்பு வாழ்க்கையை வாழ வாய்ப்பு அதிகம்.