ஜனவரி பணியமர்த்தல் ஒரு பெரிய மாதம், புதிய கருத்துக்களை வரவு செலவு திட்டம் மற்றும் பெருநிறுவன பொறுப்புகளை நன்றி நன்றி. எப்போதும் செயல்முறை நிர்வகிக்கப்படும் யாரும் அது வேலை அதிர்ச்சியூட்டும் அளவு இருக்க முடியும் தெரிகிறது. வேலை தேடுபவர்கள் மற்றும் வேலை நிரப்புபவர்கள் இருவரும் சுற்றி மிதப்பதற்கு ஆலோசனைகள் நிறைய உள்ளன, ஆனால் இருவரும் ஒரே கொள்கையில் கவனம் செலுத்தினால், அனைவரும் தங்கள் புதிய முதலீட்டில் சிறந்ததைப் பெறுவார்கள்.
ஒவ்வொரு பணியிடமும், தொழில் என்ன, தெளிவான தொடர்பில் நம்பியிருக்கிறது. ஒரு நேர்காணையாளர், தெளிவுபடுத்துவதில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கு ஒரு வேட்பாளர் எவ்வாறு பொருந்தும் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள முடியும். ஒரு விண்ணப்பம் HR இன் மேசைக்கு எப்போதுமே முன்பே கடந்து செல்லும் முன்பு, நிறுவனத்தின் நிலை என்னவென்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், என்ன வேட்பாளர்கள் உண்மையில் வழங்க முன்வந்திருக்கிறார்கள், எப்படி ஒரு நோண்டிரைட் வேட்பாளர் ஆச்சரியமான, புதுமையான தீர்வுகளை வழங்கலாம். பணியமர்த்துபவர்களுக்கு அவர்கள் என்ன வேண்டுமானாலும், வருங்கால ஊழியருக்கு என்ன எதிர்பார்க்கமுடியும் என்பதை அறிந்தால், அனைத்துக் கட்சிகளுக்கும் பணியமர்த்தல் பணிகள் பற்றி மிகவும் குறைவாகவே இருக்கும்.
அனைத்து பிறகு, ஒரு சிறந்த மாறும், ஒரு பேட்டியாளர் நீங்கள் அவற்றை வழங்க வேண்டும் என்ன ஆராய்ந்து. உங்கள் நிறுவனத்தின் இலக்குகள், இந்த நிலைப்பாட்டிற்கான உங்கள் எதிர்பார்ப்புகள், உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் வேட்பாளரின் வாழ்க்கையில் முதலீடு செய்வதற்கான உங்கள் திட்டங்கள் ஆகியவற்றை நீங்கள் தெளிவாக தெரிந்திருந்தால், வேட்பாளர் மற்றும் பின்னணியைப் பற்றி வெளிப்படையாக இருக்க வேண்டும். மேலும் துல்லியமான அறிவுடன், நீங்கள் இருவரும் சிறந்த முடிவை எடுக்க முடியும்.
"நீங்கள் சொல்வது என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியுமா?" என்று ஜோஷ் மார்ஷல் எழுதுகிறார் பேசும் புள்ளிகள் குறிப்பு, "இது எப்பொழுதும் எளிமையாக இல்லாவிட்டால், பொதுவாக எழுதுவது எளிது." தெளிவு அனைவருக்கும் ஒரு தலை தொடக்கத்தை அளிக்கிறது. புதிய வாடகை நோக்கத்திற்காக நீங்கள் புரிந்து கொள்ளக்கூடியது, பணியமர்த்தல் செயல்திறன் மென்மையானது - வேட்பாளர் ஒரு பணியாளராக இணைந்தவுடன் குறிப்பிட வேண்டியதில்லை.