எப்போது ஒரு ஊழியர் உங்கள் சம்பளப்பட்டியல் தடுக்க முடியுமா?

நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்ய ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள் போது, ​​உங்கள் முதலாளி நீங்கள் ஒப்புக்கொண்ட மணிநேர, வாராந்திர அல்லது மாதாந்திர வீதத்தை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும். இருப்பினும், நீங்கள் வழக்கமாக உங்கள் முழு சம்பளத்தையும் ஒவ்வொரு சம்பள காலத்தையும் பெற முடியாது, ஏனெனில் முதலாளிகள் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரிகளை செலுத்த ஊதியங்களைக் கழித்திருக்க வேண்டும். முதலாளிகள் மற்ற காரணங்களுக்காக ஊதியங்களைக் கழித்திருக்கலாம்; இருப்பினும், அவர்கள் உத்தரவாதமாக ஊதியம் அல்லது ஒரு நீதிமன்ற உத்தரவின்றி கழிக்கக்கூடாது. சட்டவிரோதமான காரணத்திற்காக ஊதியத்தை ஒரு முதலாளி தடுக்கவில்லை என்றால், ஒரு வழக்கறிஞரை தொடர்பு கொள்ளவும்.

மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்களுடன் இணக்கம்

மாநில அல்லது மத்திய சட்டங்களால் அவ்வாறு செய்ய வேண்டியிருந்தால், முதலாளிகள் சம்பளத்தை நிறுத்தக்கூடும். உதாரணமாக, முதலாளிகள் பொதுவாக ஒவ்வொரு வருமானத்தின் ஒரு சதவீதத்தை உள் வருவாய் சேவை மற்றும் மாநில வருவாய் துறைக்கு வரி விதிப்பு சட்டங்களுக்கு இணங்குவதற்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றனர். பணியாளருக்கு ஒரு தடையுத்தரவு விகிதத்தில் ஐஆர்எஸ் பூட்டுதலில் இருந்து ஒரு கடிதத்தை வாங்குபவர் பெற்றிருந்தால், வரிகளை தடுத்து நிறுத்தும் போது, ​​முதலாளிகள் IRS இன் உத்தரவை பின்பற்ற வேண்டும்.

பணியாளர் அங்கீகாரம் பெற்ற நன்மைகள்

சில முதலாளிகள், ஊழியர் சம்பள இழப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான நன்மைகளை வழங்குகிறார்கள். உதாரணமாக, ஒரு சுகாதார காப்பீட்டு திட்டத்தில் பணியமர்த்துவதற்கு பணியாளர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், உடல்நல காப்பீட்டு நன்மைகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்காக பணியாளரின் காசோலையின் ஒரு பகுதியை முதலாளிகள் தடுக்கலாம். பணமளிப்பவர்களிடமிருந்து பணம் சம்பாதிப்பதன் மூலம் பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் பிற பொதுவான நன்மைகள் ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கு அல்லது இலாப பகிர்வு திட்டங்களுக்கு பங்களிப்பாகும். சகல ஊழியர்களுக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்திற்கு பங்களிப்புச் செய்ய ஒரு கூட்டாக பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம் தேவைப்பட்டால், முதலாளிகள் ஊதியங்களைக் கழிப்பார்கள்.

சம்பள உயர்வு

ஒரு பணியாளர் ஒரு கடனைச் செலுத்தாவிட்டால், கடனாளி சில நேரங்களில் கடனாளருக்கு எதிராக ஒரு வழக்குரைப்பைப் பெற்றார். ஊழியர் பணத்தை திருப்பிச் செலுத்தும் வரையில் ஒவ்வொரு சம்பள காலத்திற்கும் பணியாளரின் சம்பளத்தை ஒதுக்கி, கடன் வழங்குபவரிடம் ஒப்படைக்க வேண்டியது அவசியம். அரசின் சட்டங்கள், இந்த நோக்கத்திற்காக அழகுபடுத்துவதற்கு ஒரு முதலாளியிடம் உத்தரவைக் கொடுக்கும் அதிகபட்ச அளவுக்கு மாறுபடும்.

குழந்தை ஆதரவு

விவாகரத்து பெற்ற பிறகு குழந்தைகளுக்கு ஆதரவாக ஊதியம் வழங்குவதற்கு சில மாநிலங்கள் பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் கொடுக்க வேண்டும். ஒரு அல்லாத பராமரிப்பாளர் பெற்றோர் தனது குழந்தை ஆதரவு கடமைகளை சந்திக்க முடியவில்லை என்றால் மற்ற மாநிலங்கள் மட்டுமே இந்த தேவையை திணிக்க. ஒரு வழக்கில், ஒரு விவாகரத்து நீதிமன்றம் அல்லது குழந்தை ஆதரவு அமலாக்க அமைப்பு மூலம் அவ்வாறு செய்ய உத்தரவிட்டால், குழந்தை ஆதரவுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் உரிமையுள்ளனர்.