வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் ஏன் செலுத்தப்படுகிறது?

வேலைவாய்ப்பின்மை கடினமாக இருக்கும்போது, ​​ஊதியம் பெறாததால் கூடுதல் சுமையை உருவாக்கலாம், ஏற்கனவே ஏற்கனவே இருக்கும் நிதி திரட்டுகளை அதிகரிக்கலாம். வேலைவாய்ப்பின்மை இல்லாத தொழிலாளர்கள், நிறுவனத்தின் வேலையின்மை நலன்கள் உள்ளிட்ட பல்வேறு ஆதாரங்களில் இருந்து பணத்தை எதிர்பார்க்கலாம், வேலையில் இருந்து விடுபட்டுள்ள பணியாளர்களுக்கு உதவி செய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட அரசு திட்டங்களிலிருந்து பெறப்படும் பயன்கள், இன்னும் பணியாளரின் கணக்கில் செலுத்தப்படவில்லை.பலவிதமான காரணங்களுக்காக இந்த வகையான ஊதியம் மீண்டும் தக்கவைக்கப்படுகிறது, பெரும்பாலும் தற்காலிகமாக ஆனால் சில நேரங்களில் நிரந்தரமாக.

தாமதங்கள்

ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், நிறுவனத்தின் வழக்கமாக ஒரு சம்பள காலத்திற்கு சம்பளத்தை சம்பாதித்து, கடைசியாக ஒரு சம்பளக் காசோலையை பெற்றுள்ளது. மத்திய சட்டத்தின் படி உடனடியாக இந்த இறுதி சம்பளத்தை கொடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இருப்பினும், மாநில சட்டங்கள் வேறுபட்ட தேவைகள் உள்ளன. பல மாநிலங்கள், வழக்கமான ஊதியம் வரையும் வரை காத்திருக்க அனுமதிக்கலாம் அல்லது முதலாளிகள் 30 நாட்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுக்கு கடைசி காசோலையை நடத்த அனுமதிக்க அனுமதிக்கின்றனர்.

நிகழ்ச்சிகளுடன் சிக்கல்கள்

அரசு திட்டங்கள் வழங்கிய வேலையின்மை நலன்களைப் பொறுத்தவரையில், இந்த திட்டங்கள் பெரும்பாலும் அரசாங்கங்கள், குறிப்பாக கூட்டாட்சி நிதிகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ள பணத்தை சார்ந்தவை. இருப்பினும், நிதி தொடர்பான பிரச்சினைகள் மூன்று வாரங்களுக்கும் அதிகமான தொகையைத் தாமதப்படுத்தலாம், இது திட்டத்தில் பங்கேற்கிற வேலையில்லாத மக்களுக்கு சட்டபூர்வமாக நேர வரையறை ஆகும். இது வரவு செலவுத் திட்ட வெட்டுக்கள் மற்றும் பிற நிதி சிக்கல்கள் காரணமாக அரசாங்கத்தின் உயர் மட்டங்களில் ஏற்படுகிறது.

தேவைகள் இல்லை

பல சந்தர்ப்பங்களில், காப்பீட்டு நிறுவனம், முதலாளி அல்லது அரசு நிறுவனம் வேலையில்லா ஊதியம் பெறும் பணியை பணியாளர் சந்திக்கவில்லை என சந்தேகிக்கிறார் என்றால், அது பிரச்சினையை விசாரிக்கும் போது மேலும் பணம் செலுத்துவதோடு, மேலும் தகவல்களை கேட்கும். சில சமயங்களில் ஆசிரியர்கள் பள்ளிக்கூடங்களுக்கு இடையே வேலை செய்யும் போது உடனடியாக ஊதியம் பெறும் அல்லது நன்மைகளை எடுத்துக் கொள்ளும் விடுமுறை நேரத்திற்குப் பொருந்தும் போது, ​​இது போன்ற பழக்கவழக்கங்கள் இருக்கலாம்.

Garnishment

கடனாளியின் சொத்துகள் காரணமாக பணத்தைச் சேகரிப்பதற்கு அரசாங்கமோ அல்லது கடனாளியோ ஒரு தீர்ப்புக் கடனை அடைக்கும்போது ஊதியக் குறைப்பு ஏற்படுகிறது. ஒரு பணியாளர் ஒரு வேலை இழந்துவிட்டால், இறுதி ஊதியம் எதிர்பார்க்கப்படுவார், ஆனால் ஒரு ஊதியக் குறைப்பு உத்தரவுக்கு உட்பட்டிருந்தால், அந்த கடைசி மரியாதைக்குரிய சம்பளத்துடனான முதலாளியிடம் இருந்து ஊதியம் விலக்கு அளிக்கப்படும். காசோலை சட்டப்பூர்வமாக ஒரு பகுதியை மட்டுமே வைத்திருப்பார், ஆனால் அது நீதிமன்ற உத்தரவின் மூலம் நிரந்தரமாக அழிக்கப்படும்.