குறுகிய கால இயலாமை போது வேலை சம்பந்தமான விதிகள்

குறைந்தபட்சம் ஏழு நாட்கள் நீடிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படும் ஒரு நோய் அல்லது காயம் காரணமாக பணியாற்ற முடியாவிட்டால், குறுகிய கால இயலாமை காப்பீடு அளிக்கப்படுகிறது. சமூக பாதுகாப்பு இயலாமை காப்பீடு போலன்றி, இது ஒரு கூட்டாட்சி நன்மை அல்ல. பெரும்பாலான மாநிலங்களில், முதலாளிகள் அதை வழங்கத் தேவையில்லை, ஆனால் முதலாளிகள் அதை தனிப்பட்ட முறையில் வாங்கிக்கொண்டு, தொழிலாளர்களை ஈர்க்கும் ஒரு ஊழியர் நலனாக அதை வழங்குகிறார்கள். ஊழியர்கள் காப்பீட்டு நிறுவனங்களின் மூலம் தங்கள் சொந்த தனிப்பட்ட கொள்கையை வாங்க முடியும். குறுகிய கால இயலாமை நலன்கள் பெறும் போது பணியாற்றும் உங்கள் திறனைப் பற்றிய விதிகள் கொள்கை வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் மாநில விதிகளின் அடிப்படையில் வேறுபடுகின்றன.

ஒரு இயலாமை வரையறுத்தல்

உங்கள் காப்புறுதி கொள்கை திட்டமிடல் வழிகாட்டுதலின் கீழ் காலநிலை இயலாமை என்பது என்ன என்பதை வரையறுக்கிறது. சில கொள்கைகளை ஒரு இயலாமை "உங்கள் வேலையில் வேலை செய்ய இயலாதது" என்று வரையறுக்கின்றன. மற்றவர்கள் அதை "எந்த வேலையும் செய்ய இயலாது" என்று வரையறுக்கிறார்கள். உங்கள் இயலாமையுடன் வேலை செய்ய வேறு வகையிலான வேலைகளை நீங்கள் செய்ய முடிந்தால், உங்கள் முதலாளியோ அல்லது காப்பீட்டு நிறுவனத்திடமோ ஆலோசனை வழங்குவது சிறந்தது - உங்கள் திட்டம் என்ன தேவை என்பதைப் பொறுத்து - அது அனுமதிக்கப்பட்டதா என்பதை தீர்மானிக்க. காப்பீட்டு நிறுவனம் குறுகிய கால இயலாமையைச் சேகரிக்கும்போது, ​​நீங்கள் வேறொரு வகையை வேலை செய்ய அனுமதித்தால், இதன் விளைவாக நன்மை குறைக்கப்படலாம்.

எப்படி இது செயல்படுகிறது

குறுகிய கால இயலாமை காப்பீட்டு நலன்கள் வழக்கமாக 9 முதல் 52 வாரங்களுக்கு எங்கும் கிடைக்கும். பல சந்தர்ப்பங்களில், நன்மைகள் நீங்கள் நலிவடைவதற்கு முன்னர் உங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டும். நன்மைகள் பெற நீங்கள் அனுமதித்தால், காப்பீட்டு நிறுவனம் உங்கள் ஊனமுற்ற வருமானத்தில் ஒரு சதவீதத்தை அளிக்கிறது, வழக்கமாக 50 முதல் 70 சதவிகிதம்.

கோரிக்கையை பதிவுசெய்தல்

காப்பீட்டு நிறுவனத்தின் அடிப்படையில் சரியான கூற்று செயல்முறை மாறுபடும். பொதுவாக, காப்பீட்டு நிறுவனம் வேலைவாய்ப்பு, வேலை கடமைகள் மற்றும் சம்பளங்கள் போன்ற உங்கள் வேலை பற்றிய தகவலை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் தேவைப்படும். உங்கள் மருத்துவத் தகவலைப் பெறுவதற்கு நிறுவனம் அனுமதி வழங்க வேண்டும். உங்கள் மருத்துவர் பின்னர் உங்கள் நிபந்தனையை விளக்குவதற்கு எழுதப்பட்ட ஆவணங்கள் வழங்க வேண்டும் மற்றும் எவ்வளவு காலம் நீ வேலைக்கு எதிர்பார்க்கப்படுகிறாய். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், டாக்டர் நிரப்பப்பட்ட மற்றும் திரும்பும் ஒரு நிலையான படிவம் இது. எதிர்பார்க்கப்பட்ட தேதியில் நீங்கள் பணியாற்றத் தயாராக இல்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு நீட்டிப்பை தாக்கல் செய்ய வேண்டியிருக்கலாம் - உங்கள் மருத்துவரிடம் இருந்து சரிபார்ப்புடன், உங்கள் வேலை தொடர்பான கடமைகளை இன்னும் செய்ய இயலாது - நன்மைகளை தொடர்ந்து பெறுவது.

பகுதி இயலாமைக் கொள்கைகள்

நீங்கள் வேலை செய்ய முடிந்தால் பெரும்பாலான கொள்கைகளை நீங்கள் முடக்கியிருப்பதாகக் கருதினால், சில பகுதி இயலாமை நன்மைகளை உள்ளடக்கியது. உதாரணமாக, உங்கள் தற்காலிக இயலாமை காரணமாக நீங்கள் பல மணிநேர வேலை செய்ய முடியாவிட்டால், இழந்த மணிநேரங்களுக்கு உங்கள் கொள்கை உங்களுக்கு நன்மைகள் வழங்கலாம்.

மாநில ஊனமுற்ற காப்பீட்டு

பல மாநிலங்களில் நோயாளிகளுக்கும் காயங்களுக்குமான வேலை தற்காலிக இயலாமை காப்பீடு தேவை. பின்வரும் மாநிலங்களில், பணியாளர்களுக்கான இயலாமை காப்பீட்டை பெற முதலாளிகள் தேவை:

• கலிபோர்னியா
• ஹவாய்
• நியூ ஜெர்சி
• நியூயார்க்
• ரோட் தீவு

ஒவ்வொரு மாநிலத்திற்கும் அதன் சொந்த தகுதிக்கான அடிப்படை மற்றும் நன்மைகளுக்கான விதிகள் உள்ளன. உதாரணமாக, கலிபோர்னியாவில் நீங்கள் பகுதி நேர வேலை செய்யலாம், நீங்கள் வருமான இழப்புக்கு ஆளாகியுள்ளீர்கள் மற்றும் பிற தகுதி வழிகாட்டுதல்களை சந்திக்கிறீர்கள் வரை இன்னும் பகுதி நன்மைகள் கிடைக்கும். நியூ ஜெர்ஸியில், நீங்கள் தற்காலிக ஊனமுற்ற காப்பீட்டை வேலை செய்தால், மோசடி என்று கருதப்படுகிறது. ஹவாயில், முதலாளிகள் தனியார் காப்பீட்டுக் கொள்கையை வாங்குகின்றனர்; எனவே வழிகாட்டுதல்கள் மாறுபடும்.